следующая тема »

[29 Июль 2025, 20:00:59]

Новости, реклама:

[29 Июль 2025, 20:00:59]

Новости, реклама:

[Smayl]

Это ваши проблемы, а не проблемы работодателя, согласитесь. Когда вы подписывали контракт, вы об этом думали?

Обстоятельсва изменились как-бы... Или так не бывает? Сегодня могла бабушка посидеть, а завтра она уже не может, потому что не вечная (к примеру).

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

В реале, мой новый непосредственный руководитель, сам спровоцировал  такую делему, знакомя меня с изменениями в графике за 1-2 дня до нового рабочего месяца (до этого график подписывался за месяц). Я пыталась объяснить, что у меня ребенок, бабушка, которая на подстраховке, тоже работает по плавающему 12 ч-му графику и потому мы весь свой распорядок "дежурств" планируем заранее. Мне объясняют, что это производственная необходимость и ничем помочь не могут. Я иду к вышестоящему, объясняю ситуацию, он дает добро выйти по старому (запланированному) графику. Говорю своему непосредственному, что мне там выше дали добро, тот в свою очередь воспринимает это как "кляузу" и наказывает мне все же выходить по новому графику. Под подпись мне табель принесли только по истечении месяца, при чем по старому графику. Подписывать отказалась. Распечатали новый (реальный). Подписала.  Конечно это вывело из привычной калеи, бабушка естественно так подстраиваться не может, у нее своя работа, свои заботы. И это все случилось как раз после продления контракта. К тому же я так и не дождалась обещанного (до продления) разряда. Когда спросила причину, мне ясно дали понять, что есть обида, ну а главное, это мое отношение к работе. Попросила аргументировать, что не так с моим отношением к работе, в чем это отражается - толком то ответа и не получила. Одним словом - месть! Во первых - это не правомочно (использование своего служебного положения в личных интересах), во- вторых  - это глупо, жалоба и просьба вещи разные, к чему обиды? Смысл работать дальше, если нужно теперь ломать голову, с кем оставить дите, да  еще с таким нулевым стимулом работать. Когда я подписывала контракт, я работала совсем при других условиях и отношении.

Работодателю "до фени", согласна, но речь идет о решении ситуации через суд, а там я  - истец.