Рабочий и календарный года- это разные периоды времени. Календарный исчисляется с 01.01. по 31.12 текущего года, а рабочий совпадает с трудовым , т.е. в Вашей ситуации с 26.01.2015 по 25.01.2016(например). Указание в колл.договоре на "1 раз в рабочем году" выглядит закономерно: работнику положен отпуск за каждый отработанный рабочий(трудовой)год, и к этому отпуску положена выплата матпомощи на оздоровление.
Обратимся к ст. 182 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В ней сказано, что в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей его части) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Для выплаты материальной помощи работнику на оздоровление к отпуску требуется заявление работника, распорядительный(-ые) документ(-ы) руководителя о предоставлении работнику отпуска и выплате ему материальной помощи в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК)
Исходя из всего этого, выплата матпомощи должна производиться к очередному отпуску(или его части)независимо от времени предоставления отпуска. Согласитесь, мало кто принимается на работу именно 01.01. Ваш кадровик явно запутался.
23+ дня есть у каждого работающего человека
Я чего-то не знаю? Вроде основной отпуск был 24 дня
: 1 3 4 Далее» Все Вниз