Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Гродненский Форум
24 Июль 2025, 04:39:50
Новости, реклама:
   Главная   Новости Гродно Помощь Игры Календарь Войти Регистрация   Меню
Страниц  : 1 ... 33 34 36 37 ... 47 Далее»   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Re: Вопросы труд. законодательства, Кодекса о браке в отношении беременных, матерей  (Прочитано 146225 раз)
0 Пользователей и 2 Гостей смотрят эту тему.
НеЯ
Гигафлэймер
*****

Репутация: +4742/-2
Offline Offline

Сообщений: 36020


S Просмотр профиля
« : 23 Апрель 2008, 22:31:41 »

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 117. Работа в ночное время
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)
« Последнее редактирование: 30 Август 2015, 13:36:23 от Ягадка А5 » Записан

продам фирменный укомплектованный ПЕНАЛ для девочки
https://forum.grodno.net/index.php?topic=4179583.new#new
Первое сообщение / продолжение темы 
gulzar
Totus mundus ante pedes meos
Губернатор
*****

Репутация: +5071/-4
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 10436


Бусенька 15.06.2009 Пуцулечка 30.01.2017

Просмотр профиля
« Ответ #1021 : 01 Июнь 2015, 19:31:57 »

-Jeanne-, в трудовом праве всегда больше вопросов, чем ответов Крутой

Понимаешь, тут ведь еще и другие проблемы возникают, из выхода на неполное рабочее время.
Возьмем того же учителя, если человек выходит на неполное рабочее время, то первое - проблемы со стажем для пенсии по выслуге лет (должна быть определенная занятость), вопросы со стажем на повышение категории.
Верю, что люди стремаются писать "перевести на неполный рабочий день", потому как по достижению ребенком 3-х лет работник никак не может обязать нанимателя "загрузить" его полный рабочий день.
Так что оптимальный вариант для нанимателя - не давать выйти на неполный рабочий день (что большинство и делает, либо работай на полную катушку, либо сиди с ребенком, а будут работать другие), либо оформлять как совместительство. Если крайне важен работник и его работа, то ничто не мешает внести изменения в штатное расписание, где есть 6 единиц "швея-мотористка", и одну швею-мотористку изменить на закройщицу или еще какую хрень.
вроде как должность другая
нужного крайне сисадмина оформить на 0,5 ставки посыльным или секретарем и т.д.
проблема в том, что не все такие прошаренные и дюжа грамотные как мы с тобой Крутой Обеспокоенный
« Последнее редактирование: 01 Июнь 2015, 19:56:18 от gulzar » Записан

Страниц  : 1 ... 33 34 36 37 ... 47 Далее»   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Войти
Войдите, чтобы добавить комментарий

Войдите через социальную сеть

Имя пользователя:
Пароль:
Продолжительность сессии (в минутах):
Запомнить:
Забыли пароль?

Контакт
Powered by MySQL Powered by PHP Мобильная версия
Powered by SMF 1.1.20
SMF © 2006-2025, Simple Machines
Simple Audio Video Embedder
| Sitemap
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 1,09 секунд. Запросов: 21.