Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Гродненский Форум
23 Июль 2025, 20:22:05
Новости, реклама:
   Главная   Новости Гродно Помощь Игры Календарь Войти Регистрация   Меню
Страниц  : 1 ... 33 34 36 37 ... 47 Далее»   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Re: Вопросы труд. законодательства, Кодекса о браке в отношении беременных, матерей  (Прочитано 146181 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
НеЯ
Гигафлэймер
*****

Репутация: +4742/-2
Offline Offline

Сообщений: 36020


S Просмотр профиля
« : 23 Апрель 2008, 22:31:41 »

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 117. Работа в ночное время
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)
« Последнее редактирование: 30 Август 2015, 13:36:23 от Ягадка А5 » Записан

продам фирменный укомплектованный ПЕНАЛ для девочки
https://forum.grodno.net/index.php?topic=4179583.new#new
Первое сообщение / продолжение темы 
gulzar
Totus mundus ante pedes meos
Губернатор
*****

Репутация: +5071/-4
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 10436


Бусенька 15.06.2009 Пуцулечка 30.01.2017

Просмотр профиля
« Ответ #1021 : 01 Июнь 2015, 15:46:50 »

разве законодательство разрешает выходить на своем место не прерывая отпуск?
по-моему что-то одно. или прерываешь и выходишь на свою должность ( полное или неполное время) или не прерываешь и работаешь по совместительству (неполное время), но при этом это должна быть другая должность.
Жанна, я тоже не совсем своей головой понимаю эту ситуацию, но вроде в разъяснениях Щеткиной было именно так.

Как я ее понимаю (из общего знания права, я же не кадровик-практик), условно штатным расписанием предусмотрена 1 ставка, например, инспектора по кадрам.
В этой должности работала Иванова, которая благополучно ушла в отпуск по уходу за ребенком.
На ее замену принята Петрова.
За год штат увеличился, и существенно, и посему ввели еще 0,5 ставки инспектора по кадрам.
Можно на эти 0,5 взять человека со стороны - это будет внешний совместитель.
Можно эти 0,5 ставки предложить секретарю, которая будет помогать Петровой вести кадровую работу. Это будет внутреннее совместительство.
Можно добавить эти 0,5 ставки Петровой, и приплачивать "за объем", но это же не совместительство, должность ведь одинаковая.
А можно, не увольняя Петрову с замены Ивановой, предложить последней эти 0,5 ставки.
И это не совместительство.
Должность одинаковая. Но на своей штатной единице Иванова в отпуске по уходу, на ее месте Петрова, а она работает, не выходя из отпуска по уходу за ре, на 0,5 ставки.

Я так понимаю.
Но повторюсь, лучше бы нам послушать опытного кадровика-практика  Улыбка
Записан

Страниц  : 1 ... 33 34 36 37 ... 47 Далее»   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Войти
Войдите, чтобы добавить комментарий

Войдите через социальную сеть

Имя пользователя:
Пароль:
Продолжительность сессии (в минутах):
Запомнить:
Забыли пароль?

Контакт
Powered by MySQL Powered by PHP Мобильная версия
Powered by SMF 1.1.20
SMF © 2006-2025, Simple Machines
Simple Audio Video Embedder
| Sitemap
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0,132 секунд. Запросов: 21.