следующая тема »

[31 Июль 2025, 17:29:31]

Новости, реклама:

[31 Июль 2025, 17:29:31]

Новости, реклама:

[NeInKa]

ЗАКОН о государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=H11200007&p1=1

[Lisa77]

И только в том случае, если наниматель сократил 3 должности, о чем внес изменения в штатное расписание, изменится среднесписочная численность. Условно на 18 апреля с 10 до 7 человек.

Я это и имею ввиду - сокращение штата, а не численности работников.Я знаю раличия этих понятий. Например 1 января утвердили штатное расписание на 15 должностей и специальностей и 30 человек численностью, а через два месяца вывели из штатного 5 единиц и 16 человек, к примеру. Сократили и численность и штат организации. И эти данные должны быть поданы в ФСЗН, разве не так?  А так как многие небольшие организации частной формы собственности вообще не приветствуют такие выплаты( даже не помогаем обьяснеие, что потом эти деньги им компенсируются со стороны государства, если не ошибаюсь), и не удивлюсь, если откажут в выдаче такой справки.
Лично 8 лет назад прошла такие вот круги ада, мужу пришлось уволиться до моего выхода в декрет, т.к не хотели платить.
Не знаю, может все изменилось.
Добавлено: 18 Апрель 2015, 11:38:21

Если по справке численность менее 15 человек, а  i-jul не работает, то i-jul обязаны принять документы в"Одном окне" администрации района по месту регистрации для передачи в УСЗ соответствующего района для назначения и выплаты пособия. Пособие назначается в 10-дневный срок. Выплата возможна по почту, на банк, на пластик по желанию заявителя.

Если же в организации мужа  i-jul более 15 человек, а сама  i-jul не работает, то УСЗ не будет ей платить пособие, наниматель супруга обязан принять документы и в установленный срок произвести все выплаты. Он предоставит сведения в ФСЗН и просто будет платить меньше взносов со своих работников, и за счет этих средств платить пособие неработающей жене сотрудника.

Все это уже писали ниже.