следующая тема »

[04 Август 2025, 07:29:26]

Новости, реклама:

[04 Август 2025, 07:29:26]

Новости, реклама:

[NeInKa]

ЗАКОН о государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=H11200007&p1=1

[Jirma]

mari1989, Вы, случайно, не юрист?
Может подскажете что-нить по такой ситуации:
Я работаю в государственной организации (госслужащая). С 01.06.2012 г. ушла в декретный отпуск. С 28.06.2013 г. мою штатную единицу сократили. За два месяца до сокращения, мне предоставили уведомление, о том, что моя штатная единица будет сокращена и меня уволят, когда моему ребенку исполнится 3 года. Моя трудовая книжка остается до сих пор у них. Человека, который работал на моём месте уволили 28.06.2013 г. С 10.08.2014 г. получу больничный в связи с рождением ребенка (т.е. ухожу во второй декрет). На работу не выходила (естественно  ). По Закону больничный в этом случае мне должен считаться от голой тарифной ставки. Позвонила в бухгалтерию, что бы узнать свою тарифную ставку, а бухгалтер мне сказала, что меня в штатном расписании нет, и больничный мне считать скорее всего будут от бюджета прожиточного минимума (т.е. как безработной) и она не знает, кто вообще мне будет начислять больничный. В центре занятости я, естественно, не стою, моя трудовая книжка находится на моей работе. Пособие на ребенка до трех лет мне выплачивается через мою работу). Правомерны ли их действия и вообще кто в этой ситуации должен начислять и выплачивать мне больничный и от чего он будет начисляться (от моей тарифной ставки или бюджета прожиточного минимума или есть ещё какой то вариант)?