следующая тема »

[22 Июль 2025, 02:19:22]

Новости, реклама:

[22 Июль 2025, 02:19:22]

Новости, реклама:

[NeInKa]

ЗАКОН о государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=H11200007&p1=1

[oxalana*]

дело в том, что если вы беременны, то график могут сместить до вашего декретного и предоставить непосредственно перед декретным отпуском либо сразу после него, совместить так сказать, но это тоже по вашему желанию и наниматель не имеет права вам отказать

не могут, а обязаны дать отпуск, это прописано в трудодовом кодексе (ст 168). http://pravo.kulichki.com/vip/trud/00000011.htm

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

Здесь можно почитать комментарии
http://jurisconsult.by/topic/1752/

В первый год работы на предприятии либо в организации любой сотрудник может взять трудовой отпуск не ранее чем через шесть месяцев работы. Однако и в этом правиле, регулируемом статьей 166 Трудового кодекса РБ, есть исключения. Одно из них - очередной отпуск беременных женщин. В этом случае наниматель обязан предоставить трудовой отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию работника. Желание работника обычно выражается путем подачи нанимателю письменного заявления с выраженной в нем просьбой о предоставлении отпуска.