следующая тема »

[21 Август 2025, 08:01:47]

Новости, реклама:

[21 Август 2025, 08:01:47]

Новости, реклама:

[Join Me]

Изучайте заранее.

[AS3]

Изучайте заранее.

что там изучать, на ходу

[Join Me]

ога.

Первый раз кто заходит в Акад не зная что и куда, закрывает его через 10 минут

[AS3]

ога.

Первый раз кто заходит в Акад не зная что и куда, закрывает его через 10 минут

ВТОРОЙ РАЗ ЧЕРЕЗ 20, ТРЕТИЙ ЧЕРЕЗ 40 НУ А ПОТОМ КАК И АСЬКА НЕ ВЫРУБАЕЦЦА

[AV]

эта поверхностное знание Када, может любой научится за пару дней, а вы научитесь СПДС-у, мгновенным расчётам в Каде всех нагрузок и тд, настроек у када, похлеще чем в Максе, так что что вы знаете....не надо тут ля-ля

нарисовать пару линий и выставить размеры дело не хитрое!

[Флуд]

выпуск ТОР"07 может соберёмся и в футбол погоняем в спортзале, а?

[Kalitenb]

АЭПы как прошло распределение? особенно волнует з/п и скока в колхоз отправили

[AS3]

АЭПы как прошло распределение? особенно волнует з/п и скока в колхоз отправили

з/п хер узнаешь сразу это точно, на месте будет другая, а в колхози не так уж и плохо   тока хз де уже в нете лазить хоть модером на форумах становись))

[Join Me]

после аэпа обычно не сахар

[LeXa McFly]

АЭПы как прошло распределение? особенно волнует з/п и скока в колхоз отправили

гончарова на распределении не было, так что все у кого была персональная заявка по заявке же и были распределены. было пару мест на карданы и тапаз. ну и, естественно, не обошлось без колхозов. точно сколько человек в колхозы отправились не скажу (около десятка).

[AS3]

АЭПы как прошло распределение? особенно волнует з/п и скока в колхоз отправили

гончарова на распределении не было, так что все у кого была персональная заявка по заявке же и были распределены. было пару мест на карданы и тапаз. ну и, естественно, не обошлось без колхозов. точно сколько человек в колхозы отправились не скажу (около десятка).

а на карданах сновакруто работать или еще не

[Join Me]

нет. однозначно говорят.

[AS3]

говорят, но продолжают работать)))

[AV]

если нет выбора...

[AS3]

выбор есть всегда!

[Join Me]

а что?
Пришел чел на карданы.
За смешную зп.
А отпускать не хотят.

Ищите заранее

[AV]

выбор есть всегда!

не тут то было, у меня 2 друга работают...нет так просто от туда уйти, если некуда!

[AS3]

пашли нах все!- после такого отпустят)))

[Join Me]

после такого наоборот стараются не отпускать.

Сначала нужно найти куда уходить.
ъ

[Kanzie]

народ, расскажите как у нас происходит система увольнения? по какой причине могут не уволить?

[LeXa McFly]

да не сказать, что уж так херово. 500р и 4-х дневная неделя.

[Join Me]

народ, расскажите как у нас происходит система увольнения? по какой причине могут не уволить?

По окончанию контракта обязаны уволить!

[AS3]

народ, расскажите как у нас происходит система увольнения? по какой причине могут не уволить?

По окончанию контракта обязаны уволить!

внимательно читайте договор

[Kanzie]

народ, расскажите как у нас происходит система увольнения? по какой причине могут не уволить?

По окончанию контракта обязаны уволить!

внимательно читайте договор

если память не изменяет мне, то у меня в договоре не прописано, до какого числа я работаю

[аленький]

по какой причине могут не уволить?

Наниматель не имеет право уволить в течение 2 лет молодого специалиста (выпускника суза или вуза) или 1 год молодого рабочего(хабзай), кроме случаев нарушения последним трудовой дисциплины как то:пьянка, прогул и пр.
По контракту ты должен работать, пока не истечет срок контракта. Но при любой форме трудового договора(контракт-разновидность срочного трудового договора) можно уволиться по соглашению сторон, п1ст.35 ТК РБ. В этом случае должно быть достигнуто соглашение между работником и нанимателем о сроке увольнения, т.е. ты пишешь "прошу уволить по соглашению сторон 01.01.11г., наниматель должен поставть свою резолюцию-"уволить 01.01.11". В случае контракта, если наниматель не хочет тебя уволить, а тебе очень приспичило,-народ,как правило, сознательно идет на нарушение трудовой дисциплины, чтобы уйти по статье(за прогул, н-р).В этом случае в трудовой появляется не очень хорошая запись. Если наниматель вдруг нарушает сам что-либо, например, систематически задерживает выплату зп или отпускных-можно писать заявлние об увольнении в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства (ст.40 и ст.41)с выплатой пособия (3-х месячной средней зп в случае контракта, 2-хнедельной средней зп в случае срочного трудового договора). В этом случае придется обратиться в Департамент по труду, но редкий наниматель допускает до этого, предпочтет разобраться без них.
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок-можно уйти по собственному желанию(ст.40), наниматель может заставить отработать 1 месяц с момента подачи заявления, а может согласиться уволить раньше-тогда это опять соглашение сторон.

[Kanzie]

аленький +1 за хорошее разъяснение!

[Join Me]

 Za mesiac do konca sroka otrabotki pishi zajavlenie.
Proshu uvolit v sviazi s okon4aniem  kontrakta.
Libo v sviazi s peremenoj mesta zhitelstva
No ne uvolit tebia ne mogut.

Tak a ty svoj dogovor 4ital vnimatelno?

[Kanzie]

у меня нету отработки, я не по распределению работаю, диплом свободный был

договор читал последний раз год назад, уже не помню что по чем там... вечером посмотрю, прописан срок или нет

[Valerik]

скажите плиз... вот мы заканчиваем учится 30 апреля. на 4 мая мне пришла повестка. кто-нибудь знает, мне дадут отсрочку что бы я мог сдать цт и поступить в вуз?

[Kanzie]

скажите плиз... вот мы заканчиваем учится 30 апреля. на 4 мая мне пришла повестка. кто-нибудь знает, мне дадут отсрочку что бы я мог сдать цт и поступить в вуз?

должны дать, т.к. получаешь первое высшее образование