|
lone
|
К тому же я планирую пробовать перераспределиться. перевестись проще
Добавлено: [time]Thu Apr 8 22:09:27 2010[/time]
подумала................... наверное это одно и то же |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
valerka
Гость
|
перевестись проще Так было бы, конечно, проще, но кто ж меня отпустит? |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
lone
|
перевестись проще Так было бы, конечно, проще, но кто ж меня отпустит? отпустят еще как особеннно если работу в гродно найдешь и выйдешь на нее хоть за 2 месяца до 3хлетия или раньше. а мож еще и рады будут, мож пока в отпуске по уходу будешь они себе работника подберут |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
valerka
Гость
|
а мож еще и рады будут, мож пока в отпуске по уходу будешь они себе работника подберут Вы шутите? Наверное, просто с трудом представляете реалии медицинских кадров на районе. Мы это с мужем уже проходили. Даже, если там особо работник и не нужен, они все равно не дают разрешение для перевода или открепления, т.к. на следующий год при распределении им в это будут тыкать...  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
lone
|
а мож еще и рады будут, мож пока в отпуске по уходу будешь они себе работника подберут Вы шутите? Наверное, просто с трудом представляете реалии медицинских кадров на районе. Мы это с мужем уже проходили. Даже, если там особо работник и не нужен, они все равно не дают разрешение для перевода или открепления, т.к. на следующий год при распределении им в это будут тыкать... неа, вот именно что столкнулась и там был узкий типа спец, не знаю, правда толком, кто вы, и было это в берестовице в большой, в больнице, отпустили. переводом в гродно, у мамы 2 детей, младшей было 2 года... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
valerka
Гость
|
Ну, может, от глав.врача ещё зависит, т.к. моего мужа никак не отпускал. И это при том, что для него на тот момент нашлось только 0,5 ставки!  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
lone
|
бывает, и еще - с мужчинами - поверю, там другое, многие уверены что мужик может и домой ездить 100 км и ваще только по выходным приезжать, а мама 2 детей - это другое, согласитесь
перерыла тему, нашла, Слоним не такой уж мелкий город, может кто из своих вернется домой отучившись, это вам не берестовица, все возможно, главное тут найти работу.. а еще б найти такую. что руководство на этой попросило руководство на той уступить им такого специалиста.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
valerka
Гость
|
а еще б найти такую. что руководство на этой попросило руководство на той уступить им такого специалиста. Да, было бы шикарно...  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
n-svetik
|
Слоним не такой уж мелкий город ха! смеетесь? да деревня это самая настоящая,а больница,наверное, одна тока более-менее, и то, у черта на куличиках нечего в этом колхозе делать  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Ru.da
|
а еще б найти такую. что руководство на этой попросило руководство на той уступить им такого специалиста. Да, было бы шикарно... Лучше перераспределение. Ты лучше в Слониме и не показывайся. А сразу после интернатуры перераспределяйся. У тебя хорошая специальность))) |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
valerka
Гость
|
,а больница,наверное, одна тока более-менее, и то, у черта на куличиках  Она там одна впринципе... нечего в этом колхозе делать Согласна.  Лучше перераспределение. Начну с этого. Не получится, буду сама тогда искать место.  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Dinka
|
И это при том, что для него на тот момент нашлось только 0,5 ставки! Грустный так на полставки не имеют права брать молодого специалиста..... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
ия
Гродненец
 Репутация: +19/-0
 Offline
Пол: 
Сообщений: 171
|
на работу может и нормально, но в дет.саду ребенок как провело часто болеет ,и как представлю лицо начальницы по поводу больничного ,,,,,,,, жуть ,,,,, как будто у нее свои дети маленькие не болели наверно забывается
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Egoza
|
я вот уже неделю как вышла на работу.....только сейчас начинаешь ценить то время, которое проводила раньше с ребенком Это конечно правда. Но зато у меня ( работаю с ноября 2009) уже потихоньку начинают закрадываться мысли о втором декрете  , а когда сидела в первом декрете, думала, что лет 10 об этом даже думать не буду  :-\ |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
valerka
Гость
|
И это при том, что для него на тот момент нашлось только 0,5 ставки! Грустный так на полставки не имеют права брать молодого специалиста..... Не ну потом то нашлось, конечно, ведь не все доехали. 0,5 ставки для молодого специалиста, тем более в медицине, звучит как издевательство... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
КАРРИ
|
Народ, кто в теме, подскажите.
Мне 16.08 выходить из декрета на работу- доче 3 годика, с садом в летний период напряжно- сказали не раньше августа, т.к. пора отпусков, адаптацию суперускоренную доче не хочется устраивать. Я к чему? Вроде как, до 5 ребенкиных лет наниматель не имеет права рассторгнуть контракт, но его ж как-то надо уведомить письменно, что я , например, хочу выйти на работу 10.09. Или все по другому обстоит?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Лена, ты права. До исполнения 5 лет с тобой не имеют права расторгнуть контракт, но как это выглядит в плане оформления - хз. Может в Управление труда горисполкома позвони? Там достаточно толковые тети сидят...
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
-LolKA-
|
КАРРИ, а трудовой отпуск ты до декрета отгуляла?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
КАРРИ
|
Да, отгуляла.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
-LolKA-
|
Да, отгуляла.
может я конечно не права, но тогда придется тебе выходить, ну или больничный какой брать, ну или отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Да, или в Департамент труда..., но первые мне больше нравятся.
Добавлено: 03 Июнь 2010, 13:01:45
Кстати, неправильно написала, кажись там сказано, что не расторгнуть, а обязаны с тобой ПРОДЛИТЬ контракт до исполнения ребенкиных 5 лет.
Добавлено: 03 Июнь 2010, 15:04:34
казом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» предусмотрены гарантии для наиболее незащищенных категорий граждан. В нем установлено, что срок действия контракта с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется не менее чем до окончания указанных отпусков, с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
С согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Обрати внимание на выделение. Так что Lolka Права. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
КАРРИ
|
Даааааааааааа... Управление и Департамент (она же инспекция?) молчат, как партизаны, трубку никто не снимает. Наверное, надо с утра звонить.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
попробуй 77 20 48; 74 35 31 - это другой отдел, но, думаю, переправят.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
анфиса
|
может я конечно не права, но тогда придется тебе выходить, ну или больничный какой брать, ну или отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам... да, LolKA абсолютно права, не выйти вы не можете, иначе это будет расцениваться как прогул либо больничный, либо отпуск за свой счет Ст. 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников: 1) продолжительностью до 14 календарных дней: -женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. насколько я понимаю, у вас один ребенок? поэтому отпуск за свой счет только по договоренности с нанимателем, т.е. он не обязан его предоставлять, и не более 30 календарных дней в течение календарного года |
|
|
|
|
Записан
|
Если не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней
|
|
|
|
Dinka
|
ПО ПОВОДУ РЕБЕНКИНЫХ ПЯТИ ЛЕТ, Кстати, я осчень удивилась, когда увидела , что со мной заключили контракт на три года до 5 лет малой, потомучто обычно со всеми на год только заключают, кто новый приходит, так что до 5 лет уволить или если взяли на работу, то не смогут....вроде  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
насколько я понимаю, у вас один ребенок? Двоею ПО ПОВОДУ РЕБЕНКИНЫХ ПЯТИ ЛЕТ, Кстати, я осчень удивилась, когда увидела , что со мной заключили контракт на три года до 5 лет малой, потомучто обычно со всеми на год только заключают, кто новый приходит, так что до 5 лет уволить или если взяли на работу, то не смогут....вроде Почему не могут? С тобой просто ПРОДЛИЛИ контракт до ребенкиных пяти лет. А все остальные положения действуют в обычном режиме. Уволить не могут пока в декретном. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Dinka
|
всмысле продлили, я ж только на работу устроилась
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
всмысле продлили, я ж только на работу устроилась
Ну значит заключили контракт на три года, а не на один как обычно. Все. Больше никаких преимуществ. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Dinka
|
так заключили -то как раз до 7 марта, то есть до 5 лет малой
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
обычно со всеми на год только заключают, кто новый приходит, так что до 5 лет уволить или если взяли на работу, то не смогут....вроде Смогут. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
