ПРАВО НА ЖИЗНЬ. ПРАВО НА ТРУД
Или что сделать, чтобы белорусское законодательство вновь появилось в свободном доступе в Интернете
Во все времена существовала проблема борьбы добра и зла. Человечество развивается, когда добро побеждает зло; и наоборот, человечество деградирует, когда перевес на стороне зла. Процентное соотношение добра и зла определяет скорость развития или деградации.
Корень зла кроется в эгоизме отдельных представителей рода человеческого. Из-за эгоизма они не в силах видеть перед собой что-то лучшее. Это лучшее им непременно нужно испортить. Внешность, физическое состояние таких людей, как правило, соответствующие — в нездоровом теле нездоровый дух (менталитет изгоя). Уже 2 эгоиста собравшись вместе приходят к консенсусу в виде идеи равенства-справедливости, и это есть фундамент левой идеологии: раскулачить всякого так или иначе имущего хоть чем-то богатого (отличающегося в лучшую сторону) человека, лишить его всего чего только можно до некоей призрачной черты равенства-справедливости в недоразвитости, инвалидности, нищете: забрать всё: от имущества до здоровья (забрать как собственное здоровье человека, так и здоровье в его последующих поколениях - репродуктивное здоровье) — издеваться, инвалидизировать, ломать и портить всё и вся лучшее. Всё, что из лишённого может быть роздано (разделено поровну) нуждающимся, бедным (опять же бедным во всех смыслах этого слова, т.е. отмороженным инвалидизированным людям. Существование инвалидов очень приветствуется эгоистами — должен быть фон худших, над которым смотреться молодцами), то раздаётся; а что нельзя раздать, как например здоровье, талант, то надлежит разломать, испортить, разрушить. Вот такие они подлинные бандиты на самом деле – инвалидо-изгойские захватчики – справедливые, люди неустанно борющиеся за справедливость; устанавливающие справедливость — ублажающие свой эгоизм, если невозможно легально, то тайно. Из-за того, что они протолкнули в законодательство, правовую базу стыдно выложить в Интернет в свободный доступ.
Так давайте подчистим наше законодательство, чтобы Беларусь могла спокойно развиваться и в поддержку лозунга "За сильную и процветающую Беларусь!". Чтобы страна гордилась тем, что её законодательство в Интернете в свободном доступе, и на него можно свободно ссылаться прямыми ссылками.
Как в официально мирное время эгоистам (людям левых взглядов) атаковать и уничтожить отличающихся от них в лучшую сторону людей (гоев, дивергентов-ботаников)? Самое первое и простое, объявить человека больным. Для этого введены обязательные медосмотры при допуске человека к куску хлеба – к трудоустройству. Детям, чем бы они не желали заниматься, никаких медосмотров проходить не надо, а взрослому человеку без этого сита никак. Это потому, что каких бы левых взглядов не был взрослый человек, ребёнка лучшим за себя он не посчитает. Впрочем деградация не стоит на месте. Наша страна сейчас находится на пути развития или деградации, деиндустриализации?
Презумпция медосмотров является прямым нарушением конституционного права человека на труд. А именно, кому-то за человека дано право решать, хватит у человека сил работать или нет, хотя бы попробовать себя в работе. Таким судьёй является врач. По уму, человек должен обращаться к врачу за медицинской помощью, за медосмотром, когда человеку нездоровиться и он чувствует, что не может продолжать работать; а наниматель либо не желает в это верить, либо человек желает получить оплачиваемый больничный лист нетрудоспособности. Какие и сколько бы болезней не выявили врачи, человеку должно быть предоставлено право решать продолжать ему трудовую деятельность в меру своих возможностей или нет. Так сказать, наряду со спортом есть и лечебная физкультура. В конечном итоге наниматель должен решать, устраивает его производительность труда работника или нет, старость тоже можно рассматривать как заболевание.
Другими словами, человек должен проходить медосмотр исключительно добровольно; разумеется, это будет происходить в том случае, если человек нуждается, чтобы врач выявил у него, подтвердил наличие заболевания. Например, военный лётчик Алексей Маресьев (Повесть о настоящем человеке) в годы войны с ампутированными ногами был в строю, летал наравне с другими пилотами, совершал боевые вылеты, он не нуждался в медкомиссии. Однако мог бы прибегнуть к медкомиссии, чтобы расстаться с армией, избежать опасности военных действий, и, более того, мог оформить инвалидность и жить только-лишь на пенсию по инвалидности.
Но по белорусскому законодательству врач может запретить человеку приступать к работе на предварительном медосмотре и даже без объяснения причин. Не следует сюда мешать ситуации, когда врач привлекается в качестве эксперта для выявления преступников, правонарушителей, например, для установления лиц приступивших к своим обязанностям в состоянии опьянения.
Чтобы как-то смягчить антиконституционную норму обязательности медицинских осмотров при приёме на работу, Постановление Минздрава о медосмотрах (№ 47 от 28.04.2010) предусматривает обязательность таких медосмотров только для лиц, работа которых будет во вредных и опасных условиях труда. Какое это имеет значение непонятно, и как врач решает, что человек в нормальных условиях труда с работой справится, а во вредных нет? — шарлатанство. На практике имеем следующее. Рабочих мест с вредными и опасными условиями труда в стране почти нет, соответствующее Постановление об аттестации рабочих мест по условиям труда предписывает принимать меры для ликвидации всех возможных вредностей на рабочих местах: соответствующие безопасные технологии, применение средств защиты и т.п. Если устранить вредность не представляется возможным и рабочее место признаётся вредным, то работнику производится доплата за вредность, выдаётся молоко, работник раньше идёт на пенсию. Когда речь заходит о медосмотрах, на защищённость рабочего места, его аттестацию по условиям труда не обращается никакого внимания. Несмотря на то, что рабочее место аттестовано как безопасное, без вредностей, будущему работнику с потолка пишутся вредности, например, если это завод, то как минимум шум, и человек направляется на медосмотр. В результате медосмотр могут проходить все работники предприятия без исключения.
Подумать только, злодеям – людям левых взглядов – удалось организовать и всё ещё поддерживать существование в медицине целой лжеотрасли. Она называется психиатрия. Рядовой человек о психиатрии фактически толком не знает ничего, кроме названия и каких-нибудь личных ассоциаций. Психиатрия – закрытое учреждение, все документы о психиатрии если не засекречены, то не афишируются, и доступ к ним максимально затруднён. Представьте, оказывается, есть отдельно Закон о здравоохранении и Закон о психиатрии. С чего бы это так вдруг? Белорусский Закон о психиатрии (№ 349-З от 07.12.2012) уникальный в своём роде, его статья 20 предусматривает только устное информирование о состоянии здоровья пациента, так что реально выяснить и документально оформить, в чём у человека проблемы со здоровьем, не представляется возможным. "Врач" психиатр-нарколог (отдельно психиатров и отдельно наркологов не бывает, это совмещенное единое шарлатанство) на своё усмотрение может запретить человеку зарабатывать на кусок хлеба, и никто не сможет запросить узнать причину. Подробнее о психиатрии и других опасных нормах в медицине и законодательстве читайте здесь:
http://www.forumtyurem.net/index.php?showtopic=132&st=100http://www.svidanok.net/phpbbforum/viewtopic.php?f=7&t=6931&start=80Фактически медосмотры без обращения человека к врачу за медицинской помощью – медосмотры человека, считающего себя здоровым – это шарлатанство. Например, никто никакая медкомиссия не может ответить за человека, боится он высоты или нет; или сможет ли он быть медиком, смотреть на кровь, внутренние органы? Самый первый бич хорошего самочувствия (первейшая "болезнь") – это усталость. Только сам человек несёт персональную ответственность за недопустимость приступать к работе уставшим, особенно правила дорожного движения это чётко предписывают не садиться за руль уставшим. И какой толк в медосмотрах?! Обязательные медосмотры следует отменить!
В вопросах состояния здоровья человека должна действовать строгая презумпция: никто не вправе по состоянию здоровья категорически запретить человеку заниматься тем или иным желаемым им видом деятельности. В вопросах трудовых взаимоотношений медкомиссия должна выступать лишь одним из инструментов разрешения трудового спора связанного с нежеланием работника выполнять свои профессиональные обязанности в связи с плохим самочувствием. К сожалению, согласно действующего законодательства РБ всё наоборот: человек может и желает работать, но врач из медосмотра может ему в этом отказать, и в некоторых случаях даже не обязан письменно отчитываться в чём причина.
В деле прохождения медосмотров имеем ещё следующую комичную ситуацию. Постановление Минздрава о медосмотрах (№ 47 от 28.04.2010) устанавливает периодичность медосмотров. И как быть нанимателю, увольнять работника или нет, если в ходе очередного медосмотра врач запретил работнику работать, в то время как работник по факту продолжает работать также успешно, как и работал до злополучного медосмотра, на здоровье не жалуется?! Чему верить нанимателю, чем руководствоваться: очевидному факту успешной работы работника или чему-то там субъективному мнению о несостоятельности работника, например по состоянию здоровья?! Какой смысл, идея и толк, практический результат от периодических медосмотров?
Очевидно, что если работник справляется с работой, то заключение медиков о негодности работника к предстоящей работе следует считать ошибочным, если не проявлением коррупции. Пожалуй, ничто не мешает принять человека на работу под роспись о его личной ответственности сообщить нанимателю о невозможности продолжать работу, если начнёт помирать на рабочем месте. В ходе испытательного срока всё выяснится, ошиблись медики с заключением о негодности человека к работе или нет.
P.S.
Я не юрист, скрупулёзно законодательство не лопатил, поэтому прошу проверить правильность ниже сказанного.
В виду всего вышеизложенного (антиконституционности), порядок прохождения медкомиссии регулируется ведомственным подзаконным актом и вовсе не Министерства труда, а Минздрава. В виду антиконституционности выносить кем бы то ни было и медикам в частности запрет человеку заниматься той или иной работой, видом деятельности, скорее всего не существует никакой ответственности за приём на работу сотрудника без медкомиссии о годности к работе — человек справляется со своими трудовыми обязанностями, на здоровье не жалуется и замечательно. Точно также, как человек под роспись отказывается от прививок, человек может оставить расписку нанимателю, что отказался от медкомиссии, считает своё здоровье удовлетворительным выполнять предстоящие трудовые обязанности, тем самым снять всякую возможную ответственность с нанимателя на случай, если не дай бог помрёт за работой; по аналогии, как работник расписывается за охрану труда. Скорее всего, отказать человеку в трудоустройстве из-за непрохождения им медкомиссии (запрет медиков по состоянию здоровья человеку работать или отказ человека от прохождения медкомиссии) – это право, но не обязанность нанимателя.
Автор этих строк инженер, настоящий профессионал, так что насмотрелся на рынке труда всякого, знаком со многими уловками, к которым прибегают левые наниматели, чтобы чтобы отказать неугодному для их эгоизма человеку в трудоустройстве. Не исключено, что медкомиссия — это одна из таких уловок – поводов-препонов. Вопрос медосмотров мною ещё до конца не изучен, но есть уловки, которые я уже досконально проработал, и в отношении меня они уже не прокатывают, в то время как для других неискушённых людей, которым отказывают в трудоустройстве, могут выглядеть весьма убедительно.
Самое распространённое. Наниматель:
— Теперь всё строго, мы не можем принять Вас на работу не по специальности. Да, я не сомневаюсь, что Вы справитесь с данной работой, но у Вас нет документа о соответствующем образовании, подтверждающем вашу квалификацию.
На просьбу процитировать, ткнуть пальцем в документ, законодательный акт, в то место, где это написано, наниматель начинает нервничать, на простака может машинально соврать: в Трудовом кодексе, где же ещё может быть прописано. В итоге получается, как в басне Крылова: "Ты виноват уж тем, что хочется мне кушать".
— Пошёл вон, я не хочу брать тебя на работу и всё, чего пристал.
Можно услышать по этой самой распространённой зацепке для отказа в трудоустройстве совершенный абсурд.
Начиная разговор, наниматель машинально:
— Есть документы об образовании, подтверждающие квалификацию; или запись в трудовой книжке, что Вы работали по этой специальности?
— Да, я работал в этом качестве, вот запись в трудовой книжке.
Наниматель начинает истребовать различные документы. Стоит при этом задавать нанимателю вопрос, зачем те или иные документы ему нужны, что он там желает увидеть, особенно если к предстоящей работе они совсем или почти не имеют никакого отношения. Фактически наниматель интересуется одним аспектом – насколько перед ним толковый, перспективный человек. Левому нанимателю и на "рабочую" вакансию толковые люди не нужны принципиально. В ход может пойти вот такая откровенно абсурдная уловка:
— Да, я вижу, что Вы успешно работали требуемым нам работником, соответствующая запись в трудовой книжке у Вас есть. Но к сожалению, у Вас нет удостоверения об образовании, о присвоении соответствующего разряда по профессии, по которой Вы работали. Поэтому мы не можем принять Вас на работу, сейчас всё стало очень строго.
Ответ. Нет никаких запретов, ограничивающих право человека на труд, в виду антиконституционности таковых. Наниматель всецело решает принимать человека на работу или нет. Значительный процент населения работает не по специальности, некоторые из них принимают решения учиться заочно, повышать свою квалификацию. Причём могут заочно учиться не по той специальности, по которой работают. Кого брать на работу, каким будет штатное расписание и фактически все вопросы, кроме налогообложения и частично на отнесение затрат на себестоимость продукции, у себя на предприятии решает сам наниматель. Более того, наниматель имеет право проводить обучение на рабочем месте (логично предположить, что обучение только до 6-ого разряда включительно, т.к. 7 разряд - это техникум (ССУЗ), 10 разряд - ВУЗ) и выдавать то самое, которое он так желает видеть, удостоверение о присвоении разряда по профессии; по результатам пробной работы присваивать тот или иной разряд.
Есть признаки, которые уже в объявлении о вакансии говорят о том, что наниматель левый – озабочен идеей равенства в недоразвитости; либо это лжевакансия. Например, для электрика требуется такая-то группа допуска по электробезопасности. Поражаешься, и не стесняется наниматель строить дурака, такое писать в объявлении, обезьяньи хитрости! Ведь любая норма по охране труда, и группа допуска по электробезопасности в том числе, выдаётся сроком на 1 год, затем требуется пересдача, проверка знаний. Всем этим заведует местный инженер по охране труда, он же и выдаёт любую требуемую на предприятии группу допуска по электробезопасности, причём оформляет не обязательно удостоверением, а просто записью в журнале проверки знаний, так что на руках у человека никаких групп допуска может не быть. Если наниматель начинает интересоваться подобными удостоверениями, это значит он ищет к чему придраться, чтобы отказать человеку в трудоустройстве.