следующая тема »

[20 Июль 2025, 08:57:07]

Новости, реклама:

[20 Июль 2025, 08:57:07]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[gulzar]

gulzar интересно. Я уточню в своих кадрах, потому что мне дали только тот отпуск, который я не отгуляла до б/л по БиР и ни дня больше

за б/л капают дни,за месяц -2дня

вот и я о том же
больничный за осложненные роды - 14 дней

думала не предъявлять его вначале, потому что по деньгам с моим окладом что больничные, что пособие за эти 2 недели получить - разницы нет особо
но подумала и решила что даже 1 день отпуска не лишний
малая 30.01 родилась, т.е. к труду 31.01
а так можно этот день взять и выйти с начала месяца

[mariana]

gulzar интересно. Я уточню в своих кадрах, потому что мне дали только тот отпуск, который я не отгуляла до б/л по БиР и ни дня больше

за б/л капают дни,за месяц -2дня

вот и я о том же
больничный за осложненные роды - 14 дней

думала не предъявлять его вначале, потому что по деньгам с моим окладом что больничные, что пособие за эти 2 недели получить - разницы нет особо
но подумала и решила что даже 1 день отпуска не лишний
малая 30.01 родилась, т.е. к труду 31.01
а так можно этот день взять и выйти с начала месяца

у меня годовой период начинался 1 января, на б/л по БиР ушла в середине апреля по август, отпуск брала уже после д/о, больше положенных 25 дней не дали. Я так понимаю, что б/л мой вписался в годовой период.

[gulzar]

gulzar интересно. Я уточню в своих кадрах, потому что мне дали только тот отпуск, который я не отгуляла до б/л по БиР и ни дня больше

за б/л капают дни,за месяц -2дня

вот и я о том же
больничный за осложненные роды - 14 дней

думала не предъявлять его вначале, потому что по деньгам с моим окладом что больничные, что пособие за эти 2 недели получить - разницы нет особо
но подумала и решила что даже 1 день отпуска не лишний
малая 30.01 родилась, т.е. к труду 31.01
а так можно этот день взять и выйти с начала месяца

у меня годовой период начинался 1 января, на б/л по БиР ушла в середине апреля по август, отпуск брала уже после д/о, больше положенных 25 дней не дали. Я так понимаю, что б/л мой вписался в годовой период.

так и есть
а у меня годовой период с 3 февраля
то с 3 февраля по 13 апреля, пока больничные 5 дней отпуска набежит 
Добавлено: 20 Март 2017, 00:06:12пы.сы. а еще не стоит забывать, что годовой период смещается, если в предыдущем было больше, чем 14 дней отпуска "за свой счет"

[Pestiya]

Еще здесь спрошу. Подскажите, пожалуйста, если с первого дня трудоустройства я ушла в ДО, т.е. фактически не проработала ни дня, скоро идти на больничный по БиР, а я хочу перед ним взять отпуск (как раз ДО заканчивается). Мне все равно обязаны, судя по 166 статье ТК, предоставить весь отпуск, как бы авансом?

[МДА-ма]

И у меня по отпуску вопрос сегодня созрел: если я будучи в ДО подавала больничный лист по бир, то за период этого больничного мне полагаются пару дней отпуска или нет с учётом того, что я была в ДО?

[анфиса]

Pestiya, да, можете взять отпуск
МДА-ма, и у вас за 4 месяца больничного набежали пару дней отпуска, т.к. отпуск по бир прерывает отпуск по уходу

[МДА-ма]

Спасибо, пойду в отдел кадров "вооруженная"

[Mendalka]

Девочки, напомните, пожалуйста. Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выходит на работу на 0,5 ставки, то пособие по уходу за ре продолжают платить в полном объеме?
А если прерывает отпуск по уходу и выходит на полную ставку, но ребенку все еще нет 3-х лет, то пособие больше не платят или платят, но не полное?

[МаруськА@]

Mendalka на 0,5 ставки выйдет-будут платить 100% пособия
Если на полную ставку,то пособие сохранится,но не в полном размере,а 50%
До 3 лет.

[Mendalka]

Mendalka на 0,5 ставки выйдет-будут платить 100% пособия
Если на полную ставку,то пособие сохранится,но не в полном размере,а 50%
До 3 лет.

Спасибо, Сашенька

[МДА-ма]

Подскажите пожалуйста, вот в верхнем сообщении есть статьи о запрете на расторжение и незаключение контракта с женщиной, ребёнок которой не достиг 3 лет, а есть ли статья, гарантирующая продление контракта до достижения ребёнком 5 лет или это только притча во языцех?
И ещё, при реорганизации предприятия и слиянии с другим есть ли какие-то статьи, защищающие женщину с малолетним ребёнком или многодетную маму от сокращения?

[gulzar]

МДА-ма, такая норма есть:
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
выдержка из: УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29".

Касательно второго вопроса действую нормы ТК Республики Беларусь

[МДА-ма]

gulzar спасибо

[Katy-still]

Спрошу тут, здесь должны помочь
нахожусь в д/о по уходу за реб.
до д/о работала у ИП (этого ИП уже нет) собираюсь выйти на работу на 0.25 ставки к другому ИП, пособие останется 100% или?
ребенку 2 года, в сад не идём
Спасибо!

[gulzar]

Katy-still, Катя, пособие останется 100%.

[Katy-still]

Katy-still, Катя, пособие останется 100%.

Леночка, спасибо! наша бухгалтер не в курсе

[МДА-ма]

Ещё один вопросик: когда всё-таки мама должна выходить из отпуска по уходу за ребёнком - в день его 3-летия или на следующий, или на усмотрение кадровика? Если можно, то со ссылкой на статью закона.

[МаруськА@]

МДА-мана следующий
1000 раз поднимали этот вопрос на гф

[МДА-ма]

МДА-мана следующий
1000 раз поднимали этот вопрос на гф

Вот и япомню, что читала вроде, но мне бы ссылочку на закон, чтоб было чем оперировать в споре, а то сегодня меня упорно в кадрах убеждали в обратном.

[МаруськА@]

МДА-ма утром скину

[МДА-ма]

Спасибо, в принципе уже сама ночью поискала и нашла на некоторых сайтах комментарии к 185 статье ТК РБ. Но вооружаться и воевать не пришлось, меня услышали, покопались и уточнили инфу, и мой законный день мне вернётся.

[gulzar]

не, наш законодатель, конечно, со странностями, но не настолько, чтобы в др дитенкин на работу первый раз после декретного выгонять))))

[Nataniel]

МДА-мана следующий
1000 раз поднимали этот вопрос на гф

Вот и япомню, что читала вроде, но мне бы ссылочку на закон, чтоб было чем оперировать в споре, а то сегодня меня упорно в кадрах убеждали в обратном.

Уже 3 года мелкому??? 

[МДА-ма]

МДА-мана следующий
1000 раз поднимали этот вопрос на гф

Вот и япомню, что читала вроде, но мне бы ссылочку на закон, чтоб было чем оперировать в споре, а то сегодня меня упорно в кадрах убеждали в обратном.

Уже 3 года мелкому??? 

Сама в шоке   

[mama Sofii]

Здравствуйте,  может кто подскажет..  работала в организации по трудовому договору на время отсутствия основного работника,  которая находились в декретном отпуске.  До ее выхода сама ушла в декрет.  Сейчас та сотрудница вышла нс полставки,  и мне позвонили,  что меня уволили,  чтобы пришла за трудовой. Правомерны ли действия?  И такой вопрос,  перед уходом в декрет я не брала трудовой отпуск,  хотя он был положен, просто не кому было работать,  да и руководство обещало взять на ставку нормальную и что отпуск возьму потом.  А поступили вот как(((
Положена ли компенсация за отпуск?

[gulzar]

Здравствуйте,  может кто подскажет..  работала в организации по трудовому договору на время отсутствия основного работника,  которая находились в декретном отпуске.  До ее выхода сама ушла в декрет.  Сейчас та сотрудница вышла нс полставки,  и мне позвонили,  что меня уволили,  чтобы пришла за трудовой. Правомерны ли действия?  И такой вопрос,  перед уходом в декрет я не брала трудовой отпуск,  хотя он был положен, просто не кому было работать,  да и руководство обещало взять на ставку нормальную и что отпуск возьму потом.  А поступили вот как(((
Положена ли компенсация за отпуск?

Уволить Вас имеют полное право, Вы на замене, и для Вас штатной единицы попросту нет.
Я понимаю, что такие рассуждения Вам не в тему, но женщины, если планируют в декрет в ближайший год-два-три, стараются найти постоянно место работы, Ваше же было временным. Вас взяли на "период нахождения в отпуске по уходу за ребенком", если человек вышел из д\о, с Вами трудовые отношения автоматом прекращаются.

А вот компенсацию за отпуск Вам выплатить обязаны.

Что же касается всяческих устных обещаний Вашего нанимателя, то, увы, их к делу не пришьешь(((
Печально, что вы в свое время поступили порядочно, а вот теперь с Вами - нет.

Если это не шарашкина канторка, то у нанимателя обычно есть возможность хорошему работнику в вашей ситуации предложить хоть что-то.

Когда я работала в суде, такая же историю приключилась с моей подругой. Вышла секретарь, а она на замене и тоже в д\о была, то ей наниматель вместо ставки секретаря предложил делопроизводителя, а к моменту как ей выходить, кто-то из секретарей уволился, и ее перевели опять на секретаря.
Но это право нанимателя, а не обязанность.

Как-то так.

[mama Sofii]

Здравствуйте,  может кто подскажет..  работала в организации по трудовому договору на время отсутствия основного работника,  которая находились в декретном отпуске.  До ее выхода сама ушла в декрет.  Сейчас та сотрудница вышла нс полставки,  и мне позвонили,  что меня уволили,  чтобы пришла за трудовой. Правомерны ли действия?  И такой вопрос,  перед уходом в декрет я не брала трудовой отпуск,  хотя он был положен, просто не кому было работать,  да и руководство обещало взять на ставку нормальную и что отпуск возьму потом.  А поступили вот как(((
Положена ли компенсация за отпуск?

Уволить Вас имеют полное право, Вы на замене, и для Вас штатной единицы попросту нет.
Я понимаю, что такие рассуждения Вам не в тему, но женщины, если планируют в декрет в ближайший год-два-три, стараются найти постоянно место работы, Ваше же было временным. Вас взяли на "период нахождения в отпуске по уходу за ребенком", если человек вышел из до, с Вами трудовые отношения автоматом прекращаются.

А вот компенсацию за отпуск Вам выплатить обязаны.

Что же касается всяческих устных обещаний Вашего нанимателя, то, увы, их к делу не пришьешь(((
Печально, что вы в свое время поступили порядочно, а вот теперь с Вами - нет.

Если это не шарашкина канторка, то у нанимателя обычно есть возможность хорошему работнику в вашей ситуации предложить хоть что-то.

Когда я работала в суде, такая же историю приключилась с моей подругой. Вышла секретарь, а она на замене и тоже в до была, то ей наниматель вместо ставки секретаря предложил делопроизводителя, а к моменту как ей выходить, кто-то из секретарей уволился, и ее перевели опять на секретаря.
Но это право нанимателя, а не обязанность.

Как-то так.

спасибо за ответ.  Я была готова,  что меня он может уволить.  Хотя была целая ставка свободна,  а он взял на нее нового человека,  без стажа и опыта.  И да вот такое человеческое отношение (((
Добавлено: 23 Август 2017, 15:11:46По поводу отпуска,  спасибо за разъяснения

[tanuhas]

спасибо за ответ.  Я была готова,  что меня он может уволить.  Хотя была целая ставка свободна,  а он взял на нее нового человека,  без стажа и опыта.  И да вот такое человеческое отношение (((

вообще странные рассуждения про человеческое отношение
Вы устроились на место замены ДО и сами, не дождавшись выхода основного работника из ДО, ушли в ДО. Как-то о работодателе и о его проблемах здесь мало кто думал, правда?что надо искать человека на пару месяцев или распределять задачи между коллегами-это тоже мало кого волновало.
Да и чего работодателю брать Вас на целую ставку и сразу искать человека на замену декретного, если Вы в декретном и будете там еще пару лет, а потом садик-больничный и все сопутствующие?

[mama Sofii]

спасибо за ответ.  Я была готова,  что меня он может уволить.  Хотя была целая ставка свободна,  а он взял на нее нового человека,  без стажа и опыта.  И да вот такое человеческое отношение (((

вообще странные рассуждения про человеческое отношение
Вы устроились на место замены ДО и сами, не дождавшись выхода основного работника из ДО, ушли в ДО. Как-то о работодателе и о его проблемах здесь мало кто думал, правда?что надо искать человека на пару месяцев или распределять задачи между коллегами-это тоже мало кого волновало.
Да и чего работодателю брать Вас на целую ставку и сразу искать человека на замену декретного, если Вы в декретном и будете там еще пару лет, а потом садик-больничный и все сопутствующие?

в чем странность рассуждений?  Вы просто не знаете всец ситуации.  А вы думаете он взял кого-то без детей и садиков.  У одной 3 детей,  вторая только универ закончила и замуж вышла.  Не хочу болтше ничего комментировать,  я спросила,  мне ответили. 

[gulzar]

Да и чего работодателю брать Вас на целую ставку и сразу искать человека на замену декретного, если Вы в декретном и будете там еще пару лет, а потом садик-больничный и все сопутствующие?

Таня, при нынешней ситуации на рынке труда, нет проблем взять на замену.
Поэтому чисто по-человечески понимаю mama Sofii и ей сочувствую.
Знаешь, я за беременность доченькой отработала всего 53 дня.
5 раз в больнице, 3 раза на дневном стационаре, отпуск за год, остаток отпуска за предыдущий год, 2 раза по неделе за свой счет.
При таком раскладе начальство вообще должно было бы меня под любым предлогом уволить.
Но я разговаривала с начальницей, и она мне сказала, что мне пойдут на встречу столько раз, сколько будет необходимо.
Ведь ранее я принесла организации много пользы и числюсь в хороших работниках.
Вот так.
Разное есть начальство.
И свое я отношу к очень порядочным людям.