следующая тема »

[26 Апрель 2024, 17:52:14]

Новости, реклама:

[26 Апрель 2024, 17:52:14]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[Lolka :)]

Что-то вы все смешали... Впереди еще весь декрет. И за 2-3 года может все поменяться. Многие профессию меняют.

[tanuhas]

Да и чего работодателю брать Вас на целую ставку и сразу искать человека на замену декретного, если Вы в декретном и будете там еще пару лет, а потом садик-больничный и все сопутствующие?

Таня, при нынешней ситуации на рынке труда, нет проблем взять на замену.

Лена, обсуждается якобы нечеловеческое отношение к сотруднику. Лично я не вижу повода для обид. Скорее у работодателя они могут быть. Только на его место мало кто из сотрудников себя ставит.   Подбор кадров даже при нынешней ситуации на рынке труда-не простая задача.

[B.Sun]

нет проблем взять на замену.

И без конца вводить новых сотрудников в курс дела.
Нет проблем, да)

[gulzar]

tanuhas, B.Sun, ой, не буду даже вступать с вами в какие-то беседы, ни времени, ни желания нет на праздную демагогию.
Человек спросил - по сути вопроса я ему юридические аспекты осветила.
Выразила свое понимание и сочувствие, как женщина и мама.
А вы себе вправе считать как хотите.

[Lily]

при нынешней ситуации на рынке труда, нет проблем взять на замену.

только вот у всех проблема с кадрами почему-то
и это касается как высококвалифицированных, так и простых рабочих специальностей

[Lolka :)]

при нынешней ситуации на рынке труда, нет проблем взять на замену.

только вот у всех проблема с кадрами почему-то
и это касается как высококвалифицированных, так и простых рабочих специальностей

или руководство экономит....
вон с примера выше. на 2 ставки работал один человек, ставка вакантная, и не брали никого. работник ушла в декрет, получились две ставки вакантные. взяли человека....

[mama Sofii]

Я работала на 1, 5.  С этого года добавили,  получилось 2.  Всем спасибо за ответы,  ситуация разрешалась в мою пользу

[Ксения]

Девочки, любая из нас может оказаться в подобной ситуации. Я попала в немилость после второго декрета, ставка была моя и был у меня контракт. А  вышло так, как вышло... Теперь я ни чуть не жалею, т.к. я оказалась там где должна была. Но сначала было очень обидно и больно, руки отпускались, было очень тяжело сменить работу,которая была совсем не похожа на новую.
Руководители бывают разные. Человечнее и добрее нужно быть к окружающим. Может и мир добрее будет.

[МДА-ма]

Девочки, ситуация значит такая: мой трудовой отпуск за год составляет 31 день: базовый+ дни за ненормированный рабочий день + за контракт. На первый больничный по бир я уходила с работы, а на второй из декрета. Сейчас с первого рабочего дня беру накапавшие отпуска. Из какой продолжительности отпуска мне должны рассчитывать отпуск за время больничных: из моего в 31 день или из базового (кажется 24 дня). Мне в кадрах сказали, что раз я не работаю, а беру отпуск сразу по выходу из декрета, то прибавки за ненормированный день и контракт не считаются, берётся только базовый отпуск.

[gulzar]

МДА-ма, а обоснование у них какое?
со ссылкой на нормативку?

я не кадровик, но я с ними не согласна
время нахождения на больничном приравнивается к фактически отработанному времени
и не важно, выписан больничный по беременности и родам, по уходу за больным членом семьи (ребенком) или сам работник часто болеет
вот представим себе, что у Вас есть коллега, у которой ребенок болеет ежемесячно, и хоть неделю, но каждый месяц человек бывает на больничном
на размер и расчет количества дней отпуска это никак не влияет
если установлено контрактом 31 день, значит такой отпуск и положен, находясь на больничном, человек не перестает быть работником, работающим на контрактной основе

[МДА-ма]

Ищу сама, пока ничего не нашла, где бы толкового кадровика найти, или в консультацию к юристу по ТК идти?

[Е.в]

Мне в кадрах сказали, что раз я не работаю, а беру отпуск сразу по выходу из декрета, то прибавки за ненормированный день и контракт не считаются, берётся только базовый отпуск.

такие моменты (прибавки и т.п)  должны быть в вашем колл.договоре прописаны
вот неплохая статья по Вашей теме..http://otdelkadrov.by/number/2016/5/Trudovoj_otpusk_7_osobyh_voprosov_05201610/

[tanuhas]

подскажите плиз по следующему вопросу
 что для работающего неженатого мужчины 30 лет, являющегося собственником квартиры, в которой также прописаны мать с отчимом и совершеннолетний работающий брат, является документом, подтверждающим его статус малообеспеченного?доход каких членов семьи в этом случае надо рассматривать для расчетов?

[gulzar]

tanuhas, для расчетов по чему?
и что ты имеешь ввиду под словом малообеспеченный?
он собственник квартиры?
а все перечисленные родственники сособственники или просто в квартире зарегистрированы?
как-то непонятно сформулирован вопрос

[Lolka :)]

tanuhas, для расчетов по чему?
и что ты имеешь ввиду под словом малообеспеченный?
он собственник квартиры?
а все перечисленные родственники сособственники или просто в квартире зарегистрированы?
как-то непонятно сформулирован вопрос

все конкретно написано выше
Добавлено: 07 Сентябрь 2017, 10:04:57Вопрос вообще в том, что понимается под словом семья в данном случае?

[gulzar]

Lolka , а просто подходы к этому вопросу разные.

Но чисто теоретически, если не разделены лицевые счета в жилье, то председатель ЖСПК или паспортист в РСЦ выдадут справку о месте жительства и о составе семьи с указанием его как собственника, а всех проживающих - как членов семьи.
Не разделены лицевые счета - значит де юре ведут совместное хозяйство и совместно платят по счету.
Если он госслужащий - то должен декларировать доход всех.
Если на жилье - справки на всех.
Если на получение матпомощи и адресной помощи от соцзащиты - справки на всех.


Добавлено: 07 Сентябрь 2017, 10:15:12и теперь нету понятия прописка

так что не совсем конкретно

есть регистрация, постоянная, временная, под условием и т.д.
это тоже немаловажно

[tanuhas]

Lolka , а просто подходы к этому вопросу разные.

Но чисто теоретически, если не разделены лицевые счета в жилье, то председатель ЖСПК или паспортист в РСЦ выдадут справку о месте жительства и о составе семьи с указанием его как собственника, а всех проживающих - как членов семьи.
Не разделены лицевые счета - значит де юре ведут совместное хозяйство и совместно платят по счету.
Если он госслужащий - то должен декларировать доход всех.
Если на жилье - справки на всех.
Если на получение матпомощи и адресной помощи от соцзащиты - справки на всех.


Добавлено: 07 Сентябрь 2017, 08:15:12и теперь нету понятия прописка

так что не совсем конкретно

есть регистрация, постоянная, временная, под условием и т.д.
это тоже немаловажно

Лена, спасибо за ответ. Счета не разделены.
Добавлено: 07 Сентябрь 2017, 19:13:27а, и еще, а если он женится и супругу зарегистрирует в данной квартире, то они вдвоем-отдельная семья и учитывается только их доход?

[Ягадка А5]

а если он женится и супругу зарегистрирует в данной квартире, то они вдвоем-отдельная семья и учитывается только их доход?

В моём понятии он и счас отдельная семья - взрослый 30-летний мужик. Почему нет?

[tanuhas]

а если он женится и супругу зарегистрирует в данной квартире, то они вдвоем-отдельная семья и учитывается только их доход?

В моём понятии он и счас отдельная семья - взрослый 30-летний мужик. Почему нет?

меня интересует понятие закона, а не чье-то личное  
кто-то и в 18 лет отдельная семья, ибо зарабатывает  и обеспечивает все свои потребности, а кто-то и в 30 лет на мамку с папкой надеется)
 

[mariana]

 Если совместитель уходит в д/о, за ним сохраняется рабочее место? Или увольняем и всё?

[gulzar]

tanuhas, ну вот, например, интерпретация законодателя в Жилищном кодексе
61. Члены семьи гражданина, являющегося членом организации застройщиков, жилой дом которой не завершен строительством (реконструкция жилого дома которой не завершена), – супруг (супруга), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), родители, усыновители (удочерители), другие родственники, свойственники, нетрудоспособные иждивенцы, бывшие члены семьи, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий с гражданином, являющимся членом организации застройщиков, жилой дом которой не завершен строительством (реконструкция жилого дома которой не завершена).

62. Члены семьи собственника, нанимателя, поднанимателя жилого помещения, гражданина, являющегося членом организации застройщиков (далее, если иное не установлено настоящим Кодексом, – члены семьи), – супруг (супруга), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), и родители, усыновители (удочерители). К членам семьи относятся также родные братья и сестры, дед, бабка и внуки, проживающие совместно с собственником, нанимателем, поднанимателем жилого помещения, гражданином, являющимся членом организации застройщиков, и ведущие с ним общее хозяйство; иные родственники, свойственники, нетрудоспособные иждивенцы, проживающие совместно с собственником, нанимателем, поднанимателем жилого помещения, гражданином, являющимся членом организации застройщиков, ведущие с ним общее хозяйство и заключившие письменное соглашение о признании членом семьи; иные граждане, не менее пяти лет проживающие совместно с собственником, нанимателем, поднанимателем жилого помещения, гражданином, являющимся членом организации застройщиков, ведущие с ним общее хозяйство и признанные в судебном порядке членами его семьи.

таким образом, супруга просто добавится в "члены семьи", и в соответствующую справку

если молодожены разделят лицевые счета, то будет 2 справки

Если совместитель уходит в д/о, за ним сохраняется рабочее место? Или увольняем и всё?

Марина, за совместителем рабочее место не сохраняется.

[tanuhas]

подскажите плиз по такому вопросу: у коллеги заканчивается больничный по беременности и родам, хочет сначала взять трудовой, а потом пойти в отпуск по уходу за ребенком.
насколько мы понимаем, пособие за период нахождения в трудовом она теряет, так?а как рассчитывают отпускные в  случае имеющегося больничного  по беременности и родам? и еще, можно ли сейчас ей взять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы пособие не терять?как рассчитывается компенсация и обязан ли наниматель ее дать?или выбирает сам: отправить в отпуск или компенсация?

[Vrednaya]

как рассчитывается компенсация и обязан ли наниматель ее дать?

Беременным вроде компенсацию не дают, только отпуск. Мне не дали, сказали нельзя

[tanuhas]

как рассчитывается компенсация и обязан ли наниматель ее дать?

Беременным вроде компенсацию не дают, только отпуск. Мне не дали, сказали нельзя

она уже не беременна, родила.

[mariana]

tanuhas Не понимаю смысла в трудовом отпуске, чтобы мат. помощь к отпуску не потерять?
Этот отпуск можно взять после выхода из д/о.

[Lolka :)]

tanuhas Не понимаю смысла в трудовом отпуске, чтобы мат. помощь к отпуску не потерять?
Этот отпуск можно взять после выхода из д/о.

видимо, отпускные хочет сейчас

[Ягадка А5]

компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы пособие не терять?как рассчитывается компенсация и обязан ли наниматель ее дать?или выбирает сам: отправить в отпуск или компенсация?

Полностью компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, при продолжении трудовых отношений - ст. 161 ТК РБ:

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

[tanuhas]

tanuhas Не понимаю смысла в трудовом отпуске, чтобы мат. помощь к отпуску не потерять?
Этот отпуск можно взять после выхода из д/о.

Потом будут совсем другие деньги.
Добавлено: 30 Сентябрь 2017, 17:38:42

компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы пособие не терять?как рассчитывается компенсация и обязан ли наниматель ее дать?или выбирает сам: отправить в отпуск или компенсация?

Полностью компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, при продолжении трудовых отношений - ст. 161 ТК РБ:

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

было бы неплохо, если нанимать согласится)
А как рассчитывать компенсацию? Как стандартные отпускные?

[МДА-ма]

tanuhas Не понимаю смысла в трудовом отпуске, чтобы мат. помощь к отпуску не потерять?
Этот отпуск можно взять после выхода из д/о.
Потом будут совсем другие деньги.

Почему другие? Если она возьмёт трудовой отпуск со дня выхода из отпуска по уходу (т.е. не работая ни 1 дня после отпуска по уходу), то отрускные ей будут считаться по зарплате, которая была до больничного по бир с индексацией, если имело место увеличение оклада. Мне, например, вот сейчас по деньгам выгоднее оказалось выбрать все оставшиеся и накопившиеся отпуска сразу после отпуска по уходу, нежели работать в это время и получить зарплату вдвое меньше.

[Ягадка А5]

Как стандартные отпускные?

Да.