|
НеЯ
|
 |
« : 23 Апрель 2008, 22:31:41 » |
|
Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится. Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Статья 117. Работа в ночное времяНочным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Статья 120. Ограничение сверхурочных работПривлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением. Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий годТрудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007. 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007. 7) участникам Великой Отечественной войны;  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Статья 184. Отпуск по беременности и родамЖенщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий. Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летРаботающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается. Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщинЗапрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщинЗапрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 265. Дополнительный свободный от работы деньМатери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. Статья 267. Перерывы для кормления ребенкаЖенщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детейЗапрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощиНаниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям. Статья 289. Установление неполного рабочего времениНеполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). |
|
|
|
« Последнее редактирование: 30 Август 2015, 13:36:23 от Ягадка А5 »
|
Записан
|
|
|
|
|
Первое сообщение / продолжение темы
|
|
LiaMurka
|
Говорят, что не дадут больничн за эти дни-т.к. ухожу под расписку. Правомерно ли это? а кто говорит хоть? дадут, если реально под расписку, а не ушли никому не сказав. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Lёlj
|
Говорят, что не дадут больничн за эти дни-т.к. ухожу под расписку. Правомерно ли это? а кто говорит хоть? дадут, если реально под расписку, а не ушли никому не сказав. Лечащий врач. Сейчас жду зав.отделением, чтоб с ней переговорить. Просто с таким раньше не сталкивалась-и по этому поводу закона не знаю. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
mariana
|
на сколько частей можно делить отпуск?
может кто поможет найти в ТК статью?
|
|
|
|
|
Записан
|
Региструю в Фармаси. Натуральная косметика без парабенов и триклозана. При регистрации новички имеют возможность заказать специальный набор консультанта со скидкой. |
|
|
|
-Jeanne-
|
на сколько частей можно делить отпуск?
может кто поможет найти в ТК статью?
На две, если другое (большее количество частей) не предусмотрено коллективным договором.
Добавлено: 18 Май 2016, 21:55:07
Статья 174 |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Yanat
|
т е если эту должность сократили именно в ваше отсутствие. если официально сокращения не было и вашему ребенку исполнилось уже 3 года, то сократить вас имеют право. но при этом вам положены выплаты. они должны вас уведомить за два месяца, дать вам 2 месяца поработать, если вы этого желаете, и потом только сократить с положенными выплатами
Не знаю как там с документами по сокращению,но выходить на работу мне в конце января,неделю назад поехала к руководству,а они мне и говорят, понимаешь мы на твое место никого не брали,а сейчас и 3 продавца справляются,поэтому так и так,ищи новую работу.Либо на производство. Вот и возник у меня вопрос о правомерности,т.к по ТК после социального отпуска по уходу за ребенком работодатель должен предоставить рабочее место в той же должности и на том же рабочем месте по достижению ребенка 5 лет. Т.е фактически меня должны были взять обратно,а уволить кого-нибудь из работающих там пенсионеров. На производство не пойду. Если бы получила бы выплаты,то согласна на сокращение,а так меня подстегивают к тому что пиши по собственному. по собственному ни в коем случае не пишите. сократить могут. если официально сокращение есть. но при том должны дать 2 месяца поработать и все выплаты в соответствии с законодательством выплатить.
Добавлено: 15 Январь 2016, 19:23:40
до 5ти ребенкиных лет вас не имеют права увольнять, если нет сокращения. но если сокращение есть, то сократить и первую могут. такое вот законодательство  а если за время ДО работницы произошло преобразование 2 отделов в 1 (официального сокращения не было), тот работник, что был на подмене, ушел? а теперь работница хочет выйти из ДО, но по факту ее место отсутствует, работодатель предлагает неполную занятость (буквально символическую 1-2 часа в день и соответствующей оплатой). Это правомерно? |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
gulzar
|
а если за время ДО работницы произошло преобразование 2 отделов в 1 (официального сокращения не было), тот работник, что был на подмене, ушел? а теперь работница хочет выйти из ДО, но по факту ее место отсутствует, работодатель предлагает неполную занятость (буквально символическую 1-2 часа в день и соответствующей оплатой). Это правомерно? давайте попробуем разобраться условно было 2 отдела, в одном 5 человек и во втором 6. женщина, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, работала в 1 отделе на ее замену взяли некую М отделы соединили в 1 со штатом 11 человек (реорганизация) т.е. сокращения не было потом М. нашла получше работу и уволилась, так? на ее место никого не брали, просто распределили должностные обязанности между 10 оставшимися, так? или ставку все-таки сократили, т.е. убрали из штатного расписания? в 1 случае ставка в штатном расписание есть, обязаны декретчице ее предоставить во втором случае речь идет о сокращении, и положены соответствующие выплаты ну и вопрос, почему сокращаем именно декретчицу, может имеются работники пенсионного возраста или те, кто был принят на работу после декретчицы... давайте подробности  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Yanat
|
Это торговая организация, которая находится в Минске и все руководство оттуда. В Гродно работала только одна работница. Она ушла в декрет. На ее место взяли работника. Уже после ухода в декрет, фирма решила расширить штат и наняла 2го "постоянного" работника для продаж нового товара (это и есть второй отдел продаж). Но что-то не пошло и фирма объединила эти два отдела в один. В результате у шел "временный" работник. Вот теперь пришло время работнице выходить из ДО. На ее территории работает "постоянный" работник. Вот наниматель говорит, что произошли серьезные изменения в отделе в том числе и территориальные (добавилось обслуживание дополнительных городов), и предлагает неполную ("чисто символическую") занятость на 1-2 часа, ну и оплата соответственно этим часам оооочень маленькая, или искать новую работу.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Ягадка А5
|
Yanat, вы так и не ответили на вопрос: или ставку все-таки сократили, т.е. убрали из штатного расписания? Как всё-таки прошла реорганизация? По какому из вариантов, предложенных gulzar?
|
|
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
|
Yanat
|
Yanat, вы так и не ответили на вопрос: или ставку все-таки сократили, т.е. убрали из штатного расписания? Как всё-таки прошла реорганизация? По какому из вариантов, предложенных gulzar? я просто не совсем понимаю механику этого)) постараюсь проще рассказать было 2 человека должность торговый агент, обязанности одинаковые, но продавали разный товар. фирме стало невыгодно держать 2 агентов, решили, что весь этот товар может продавать 1 человек. Как ушел временный сотрудник я точно не знаю, но официального сокращения не было, просто "вынудили" либо сам ушел. + ушел сотрудник, обслуживающий г. Лида. и эту территорию тоже добавили оставшемуся работнику. В общем, сама должность осталась, но из 3 работников остался 1, но и официального сокращения не было. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
-Jeanne-
|
Как всё-таки прошла реорганизация? я так думаю, что никто не в курсе как именно об этом работодатели не распространяются поэтому и начинать надо с этого. узнавать, что там в реале в штатном расписании с количеством должностей. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Lia Medea
Новенький
Репутация: +0/-0
 Offline
Сообщений: 6
|
Может кто подскажет, как и что должно быть для получения бесплатного питания?
Как считать прожиточный минимум, какой он должен быть?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
olajla
Гродненец
 Репутация: +4/-0
Offline
Пол: 
Сообщений: 60
|
Здравствуйте. Хотела бы проконсультироваться...может знающие люди подскажут.
Я в браке прожила 12 лет, родилось 3 детей. 2 года назад мы развелись. Год назад сошлась с мужчиной, расписываться не стали, живем в гражданском браке. Летом запланировали общего ребенка, забеременела. Сейчас у меня 22 недели. Хотелось бы узнать, что мне положено, могу ли я уйти раньше в декрет(работа тяжелая, 12 часов на холоде), и по денежному вопросу что мне полагается?
|
|
|
|
|
Записан
|
Хочу в подарок всю бороду Хоттабыча! Ох, и натрахтибедохала бы я себе ))))
|
|
|
|
kiska-katia
|
Здравствуйте. Хотела бы проконсультироваться...может знающие люди подскажут.
Я в браке прожила 12 лет, родилось 3 детей. 2 года назад мы развелись. Год назад сошлась с мужчиной, расписываться не стали, живем в гражданском браке. Летом запланировали общего ребенка, забеременела. Сейчас у меня 22 недели. Хотелось бы узнать, что мне положено, могу ли я уйти раньше в декрет(работа тяжелая, 12 часов на холоде), и по денежному вопросу что мне полагается?
Никаких льгот Вам не положено и дополнительных выплат. Больничный откроют в 30 недель. На работе решайте вопрос о переводе на легкий труд. Вы - многодетная мать и только, роспись с новым мужем погоды не меняет. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Перевод на легкую работу по справке гинеколога. Странно, то гинеколог до сих по ее не сделала.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
kiska-katia
|
Перевод на легкую работу по справке гинеколога. Странно, то гинеколог до сих по ее не сделала.
Мне более странно то, что ребенок запланирован, а о том, как будет проходить беременность - нет. Тяжелая на холоде работа начала беспокоить только сейчас. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
kiska-katia
|
Помогите разобраться.
Надо ли переходить из одного ДО по уходу за ребенком до 3 лет в другой или нет?
До сентября 2018 года оформлен ДО, родила еще одного ребенка, больничный по БиР не предоставляла в бухгалтерию.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Помогите разобраться.
Надо ли переходить из одного ДО по уходу за ребенком до 3 лет в другой или нет?
До сентября 2018 года оформлен ДО, родила еще одного ребенка, больничный по БиР не предоставляла в бухгалтерию.
Да. Ведь ДО оформляется приказом на основании вашего заявления. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
kiska-katia
|
Да. Ведь ДО оформляется приказом на основании вашего заявления. Т.е. мне надо писать 2 заявления: на закрытие и открытие ДО? Тогда какая дата перехода должна быть? День рождения второго ребенка или дата заявления? |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Да. Ведь ДО оформляется приказом на основании вашего заявления. Т.е. мне надо писать 2 заявления: на закрытие и открытие ДО? Тогда какая дата перехода должна быть? День рождения второго ребенка или дата заявления? Надо знать, что написано у вас в приказе на первый ДО. По идее, до исполнения первому ребенку 3х лет. То есть, с даты следующей за датой, когда вы должны выйти на работу, надо писать новое заявление. Условно говоря, ДО по приказу у вас оканчивается 17 сентября 2018 года. Значит, с 18.09.2018 надо писать заявление о предоставлении следующего ДО. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
kiska-katia
|
Надо знать, что написано у вас в приказе на первый ДО. По идее, до исполнения первому ребенку 3х лет. То есть, с даты следующей за датой, когда вы должны выйти на работу, надо писать новое заявление. Условно говоря, ДО по приказу у вас оканчивается 17 сентября 2018 года. Значит, с 18.09.2018 надо писать заявление о предоставлении следующего ДО.  я это хотела узнать. Да, у меня так и указано. Получается, что сейчас не надо ничего открывать/закрывать.  Это радует. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
olenochka
|
Девочки, может кто в курсе. Торговый представитель. Разьездной характер работы, нормы есть. Работа как в Гродно, так и за пределами. Хотят прописать-уведомить, что напр.если едешь в командировку в Волковыске (на авто сам за рулем, авто фирмы), то во время твоей работы включаться время доезда до Волковыске не будет... Правомерно ли это? Где почитать?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Девочки, может кто в курсе. Торговый представитель. Разьездной характер работы, нормы есть. Работа как в Гродно, так и за пределами. Хотят прописать-уведомить, что напр.если едешь в командировку в Волковыске (на авто сам за рулем, авто фирмы), то во время твоей работы включаться время доезда до Волковыске не будет... Правомерно ли это? Где почитать?
В ТК. Типа я еду из Гродно в Берлин и все это время я не на работе. Круто! Не оплачивается + никакой ответственности. А кого черта, если ты не на работе, ты делаешь за рулем авто?
Добавлено: 16 Январь 2017, 20:30:12
Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки. Статья 91. Служебная командировка Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
|
|
Nadeika
|
Подскажите, а есть ли официальный документ, позволяющий сокращать время обеда на работе, чтобы рабочий день был короче?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Ягадка А5
|
Подскажите, а есть ли официальный документ, позволяющий сокращать время обеда на работе, чтобы рабочий день был короче?
Нету. По ТК РБ это на усмотрение руководства либо по договорённости с оным. Опять же, если у вас обеденный перерыв и так полчаса, то куда уже сокращать-то? |
|
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
|
Nadeika
|
Был бы полчаса я бы не спрашивала. Спасибо
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Подскажите, а есть ли официальный документ, позволяющий сокращать время обеда на работе, чтобы рабочий день был короче?
Договариваться с начальством: условно, приходить раньше; уходить позже. Ну или не на полную ставку работать. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Werdandy
|
Подскажите, а есть ли официальный документ, позволяющий сокращать время обеда на работе, чтобы рабочий день был короче?
Договариваться с начальством: условно, приходить раньше; уходить позже. Ну или не на полную ставку работать. У нас по заявлению люди смещали начало рабочего дня. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Toffi
Самый подходящий момент наступает в самое неподходящее время.
Настоящий гродненец
 Репутация: +55/-1
Offline
Пол:
Сообщений: 595
Мы семья с 10.09.10!
|
Подскажите, а есть ли официальный документ, позволяющий сокращать время обеда на работе, чтобы рабочий день был короче?
Договариваться с начальством: условно, приходить раньше; уходить позже. Ну или не на полную ставку работать. У нас по заявлению люди смещали начало рабочего дня. У нас тоже по заявлению рабочий день смещался, НО только тем, от кого не зависит, так сказать, производственный процесс. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Подскажите, а есть ли официальный документ, позволяющий сокращать время обеда на работе, чтобы рабочий день был короче?
Договариваться с начальством: условно, приходить раньше; уходить позже. Ну или не на полную ставку работать. У нас по заявлению люди смещали начало рабочего дня. У нас тоже по заявлению рабочий день смещался, НО только тем, от кого не зависит, так сказать, производственный процесс. Ну логично, вроде.... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
: 1 ... 40 41 43 44 ... 47 Далее» Вниз