следующая тема »

[25 Апрель 2024, 10:58:54]

Новости, реклама:

[25 Апрель 2024, 10:58:54]

Новости, реклама:

[Nasty_girl]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

Пособия  по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
 по временной нетрудоспособности;
 по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации    здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
на погребение.


Пособие по беременности и родам


Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Источник http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement/

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/

Бюджет прожиточного минимума http://www.mintrud.gov.by/ru/socnorm/norm1

[[ЛялькА]]

Девочки выхожу на работу с 23 ноября,а 23 декабря 3года дочке, в декабре я получу только 0,5 пособия?

[Olga312]

Да, если выйдете на работу с 23 ноября, то с 1 декабря будет 50% пособия по уходу.
Но если выйдете на работу с 1 декабря, то пособие будет 100%.

Выбирайте...

[[ЛялькА]]

Тут выбирать не приходится)) слёзно просят выйти

[Olga312]

Выйдя в ноябре на работу, за 23 к.дня декабря вы  потеряете 50% пособия,     278,88*23/31*0,5 =  103,46 руб (если это ваш первый ребенок).
Столько же вы  заработаете  за 5 рабочих дней из 21 возможных в ноябре, ЕСЛИ вам начислят з/п  (без премии) исходя из  месячного оклада 434,53 руб.

Конечно, если у вас ПРИЛИЧНЫЕ заработки, то есть смысл заработать 400 руб в ноябре и за счет этого потерять 100 руб в декабре.
Но если заработать  150 руб в ноябре и за счет этого потерять 100 руб в декабре, то ...

Намекните нанимателю, показав этот расклад, что было бы справедливо  КОМПЕНСИРОВАТЬ вам ПРЕМИЕЙ эти 100 руб, добавив ее СВЕРХ  того, что другим работникам начисляет.

[mariana]

Но если выйдете на работу с 1 декабря, то пособие будет 100%.

Почему?
Если человек выходит больше чем 0,5 ставки пособие 50%, или с 1 декабря что то меняется?

[МаруськА@]

Но если выйдете на работу с 1 декабря, то пособие будет 100%.

Почему?
Если человек выходит больше чем 0,5 ставки пособие 50%, или с 1 декабря что то меняется?

Нет ничего не меняется

[mariana]

Но если выйдете на работу с 1 декабря, то пособие будет 100%.

Почему?
Если человек выходит больше чем 0,5 ставки пособие 50%, или с 1 декабря что то меняется?

Нет ничего не меняется

так объясните, почему если 3 года ре 23 дек, то пособие за дек  100%, если с 1 дек работать на ставку.

[gulzar]

Но если выйдете на работу с 1 декабря, то пособие будет 100%.

Почему?
Если человек выходит больше чем 0,5 ставки пособие 50%, или с 1 декабря что то меняется?

Нет ничего не меняется

так объясните, почему если 3 года ре 23 дек, то пособие за дек  100%, если с 1 дек работать на ставку.

Марина, могу ошибаться, потому пересмотрю.
Но что-то сходу у меня в голове крутится, что по летним изменениям в законодательстве, изменения в выплате пособия производятся в месяц, следующий за месяцем, в котором наступили основания для изменения порядка выплаты.
Мне это сейчас неинтересно, потому не вчитывалась особо.
Надо уточнить или подождите, что ответит Olga312, как практик.

[Vik-nik-@]

изменения в выплате пособия производятся в месяц, следующий за месяцем, в котором наступили основания для изменения порядка выплаты.

[Olga312]

ПОЛОЖЕНИЕ №569
о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей

…12. В случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 23 Закона, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, а также иных обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия, его выплата прекращается (изменяется) с первого числа месяца, СЛЕДУЮЩЕГО  за месяцем возникновения таких обстоятельств.

Это действует с 2013 года и с тех пор не менялось...

[Vrednaya]

Подскажите, пожалуйста, как посчитать средний заработок. За какой период он считается? За 2 последних месяца или за 6? Оплата сдельно-премиальная у нас.

[Olga312]

Средний заработок для ЧЕГО?
 Он считается по-разному для оплаты больничного, трудового отпуска или, например, выполнения гособязанностей...

[Vrednaya]

Olga312, подруга беременна, она принесёт справку и её посадят на "лёгкий труд", который оплачивают по "среднему". Так вот и возник вопрос как этот средний высчитать?

[Ягадка А5]

"лёгкий труд", который оплачивают по "среднему"

За 2 месяца.

[Vrednaya]

Ягадка А5, спасибо

[Olga312]

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства труда
Республики Беларусь
10.04.2000 № 47
(в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
20.07.2017 № 30)

ИНСТРУКЦИЯ о порядке исчисления среднего заработка

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция определяет порядок исчисления среднего заработка,
сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и
социального (в связи с получением образования) отпусков (далее, если не установлено
иное, – отпуск), для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой
отпуск (далее – компенсация), выходного пособия, оплаты времени выполнения
государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других
случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством
установлен иной порядок его исчисления.

2. Настоящая Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех
форм собственности.

3. При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная
работнику за работу, обусловленную трудовым договором.

4. Исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по
совместительству производится раздельно.

…ГЛАВА 3
ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ

18. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два
календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала
выплат (месяцу увольнения), для оплаты времени выполнения государственных или
общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного
прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера
выходного пособия и других случаев, предусмотренных законодательством.
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная
плата с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня.

19. Размер среднего заработка определяется умножением среднедневного
(среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется делением
начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически
проработанные в этом периоде дни (часы).
...

20. В случаях, когда работник:
- проработал менее двух месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты среднего
заработка (месяцу увольнения), для исчисления среднего заработка принимается
начисленная заработная плата за фактически отработанные дни (часы) в месяце,
предшествующем месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения);

- увольняется либо ему выплачивается средний заработок в месяце его приема на
работу, для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за
фактически отработанные работником дни (часы) в месяце указанных выплат
(увольнения);
- не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной
ставки (оклада), определенной в трудовом договоре.

21. Работникам, которые не имели начисленной заработной платы в двухмесячном
периоде, принятом для исчисления среднего заработка (отпуск без сохранения заработной
платы, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, временная
нетрудоспособность и др.), либо за работником сохранялся средний заработок в
соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из начисленной
заработной платы за два месяца, предшествующие этому периоду.

22. В случаях, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего
заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал
(отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных
обязанностей, простой не по вине работника, в иных случаях, когда за работником
сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством), исчисление среднего
заработка производится без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни
(часы) сумм.
Работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего
заработка, в связи с прогулом, исчисление среднего заработка осуществляется с учетом
времени прогулов.

23. Для работников, которые в течение двух месяцев, принятых для исчисления
среднего заработка, работали неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю,
для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная
плата. Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется в порядке,
предусмотренном пунктом 19 настоящей Инструкции.

24. При исчислении среднего заработка премии, вознаграждения и другие выплаты
включаются в следующем порядке:
- ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные
системами оплаты труда, действующими у нанимателя, единовременные премии, доплаты
до размера минимальной заработной платы, суммы индексации заработной платы
включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся
согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в
этом месяце;
- ежемесячные премии, начисленные пропорционально отработанному времени и
прошедшие по лицевому счету в текущем месяце, включаются в начисленную заработную
плату в полном размере в месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника;
- вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, единовременное пособие
на оздоровление, выплачиваемое государственным служащим, техническим работникам, и
другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются в составе
начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы;
- выплаты, производимые за шесть (три) месяцев или за иные периоды
(краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и другие), учитываются в
составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3)
от общей суммы и т.д.
Выплаты, указанные в части первой настоящего пункта, учитываются при
исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести (трех) месяцев и иных
периодов), начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При
этом для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.

[Vivaz]

Подскажите,  сохранится ли полный размер пособия в данном случае:
 Выхожу на своё место,  прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет,  на 0.5 ставки?
Ребёнок в сад не оформлен.
Или эта фраза о прерывании отпуска сразу лишает меня пособия?

[Vrednaya]

Olga312, большое спасибо!

[Vik-nik-@]

Подскажите,  сохранится ли полный размер пособия в данном случае:
 Выхожу на своё место,  прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет,  на 0.5 ставки?
Ребёнок в сад не оформлен.
Или эта фраза о прерывании отпуска сразу лишает меня пособия?

Сохранится в полном размере, если работаете только у одного нанимателя и в пределах 0,5 ставки

[Ксения]

охранится в полном размере, если работаете только у одного нанимателя и в пределах 0,5 ставки

Уточните сразу про подработки, замены. У меня знакомая так подработала и получилось больше чем пол ставки. Срезали пособие.
Но это было пару лет назад.

[Vik-nik-@]

охранится в полном размере, если работаете только у одного нанимателя и в пределах 0,5 ставки

Уточните сразу про подработки, замены. У меня знакомая так подработала и получилось больше чем пол ставки. Срезали пособие.
Но это было пару лет назад.

Да, с этими моментами аккуратно, это и сейчас так

[Vivaz]

Спасибо за помощь!

[Lёlj]

ДД. Назрел вопрос, прочитала темку- и остались сомнения, правильно ли я всё поняла. Помогите разобраться, пожалуйста
Если я по основной работе продавец, сейчас в до. Закончила курсы парикмахера. Если я устраиваюсь в  парикмахерскую на 0,5 или 0,25 ставки- то я всё равно лишаюсь 50% пособия?
если сама открываю ип- то по любому, как я понимаю, я лишаюсь половины пособия (просто хочу дома немного подрабатывать парикмахер.услугами, но как это сделать в рамках закона?) если без уплаты налога- то тогда могут наверно быть проблемы с налоговой
может можно заплатить единый налог без регистрации ип? или как правильно поступить, чтоб сохранить пособие? подскажите, пожалуйста
заранее спасибо

[Olga312]

Работая на 0,5 ставки или менее, вы сохраняете 100% пособия.
Регистрируясь как ИП, вы теряете 50% пособия.
Единый налог без регистрации ИП - хорошая идея! В соответствии с подп. 1.1 п. 1 Указа Президента  «О регулировании деятельности физических лиц» от 19.09.2017 № 337 парикмахерские и косметические услуги  не относятся к предпринимательской деятельности.

В Указе № 337 установлены требования к осуществлению деятельности физлицами без регистрации в качестве ИП:
1) гражданин должен заниматься ею самостоятельно, т.е. без привлечения иных физлиц по трудовым и/или гражданско-правовым договорам;
2) деятельность должна быть направлена на удовлетворение личных, семейных, бытовых нужд граждан (исключая ИП и юрлиц).

В случае невозможности соблюдения хотя бы одного из указанных условий гражданину, желающему, например, нанимать работников или выполнять работу (оказывать услуги) для субъектов хозяйствования, необходимо будет зарегистрироваться в качестве ИП.

[tysa_grodno]

Помогите пожалуйста! сейчас в декретом отпуске с первым ребёнком.... Летом ребёнку 3 и собираемся в сад.... беременна вторым....  ДО с первым ребёнком будет перекрываться/накладываться на больничный по БиР со вторым ребёнком на две недели.... Получается на работу можно вообще не выходить....
НО хочу выйти на работу, прервать свой ДО с первым ребёнком, что бы получить полноценный больничный по БиР со вторым... с большими выплатами....
ВОПРОС: на сколько дней минимум мне необходимо прервать первый ДО что бы получить полноценный больничный по БиР?
 

[Olga312]

 Чтобы получить полноценный больничный по БиР , вам нужно прервать свой отпуск по уходу и потом:

или выйти на работу - должно быть в расчетном периоде НЕ МЕНЕЕ 30 календарных дней (после исключения дней  "неработы"  во время трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях"),

или оформить в расчетном периоде пару дней трудового отпуска (если вы НЕ забрали "наперед" ВЕСЬ свой тр.отпуск зп последний рабочий год).

 Положение №569:

23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет МЕНЕЕ  30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (БЕЗ надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад),
 или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).

Расчетный период - 6 месяцев до начала месяца больничного.

[Вишенка62]

Подскажите!  Пособие по уходу за ребёнком до 3х лет оформлено на мужа по месту работы,  т. к.  Я безработная. Муж собирается увольняться и уезжать на работу в другую страну.  При этом мы живём в общежитии,  из которого нас выселят при увольнении мужа. Я с детьми некоторое время буду жить в деревне у родителей.  Где и когда я могу оформить пособие на себя,  как безработную?  Может кто подскажет где можно проконсультироваться?  😊

[Olga312]

 Я думаю, что вам сюда:
а) если у вас прописка будет сельской

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРОДНЕНСКОГО РАЙИСПОЛКОМА

г. Гродно, улица Лермонтова, д 2
Телефон: +375 (15) 272 04 99

б)  если городской, то в зависимости от района -

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА ГРОДНО
г. Гродно, Советская улица, д 14

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ГРОДНО
г. Гродно, улица Титова, д 9

Собираете комплект бумаг - такой же, как мужу на работу в свое время. Плюс он берет справку на своей работе, по какой месяц включительно выплачены детские пособия.
И не тяните - если протянете 6 месяцев и более, то потеряете деньги.

[Вишенка62]

Я думаю, что вам сюда:
а) если у вас прописка будет сельской

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРОДНЕНСКОГО РАЙИСПОЛКОМА

г. Гродно, улица Лермонтова, д 2
Телефон: +375 (15) 272 04 99

б)  если городской, то в зависимости от района -

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА ГРОДНО
г. Гродно, Советская улица, д 14

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ГРОДНО
г. Гродно, улица Титова, д 9

Собираете комплект бумаг - такой же, как мужу на работу в свое время. Плюс он берет справку на своей работе, по какой месяц включительно выплачены детские пособия.
И не тяните - если протянете 6 месяцев и более, то потеряете деньги.

спасибо огромное!

[Olga312]

Часто родители, получающие у себя на работе детские пособия С ЗАДЕРЖКОЙ (а по Закону их обязаны выплачивать "за текущий месяц в текущем" ), хотели бы ПОМЕНЯТЬ место назначения (соответственно и получения) пособий, зная о том, что  через СОБЕС они выплачиваются всегда своевременно.

Особенно печально, если ОБА родителя трудоустроены в одном месте или у обоих одинаково "ненадежные"  организации - они  никогда не уверены, что  получат хоть что-то  в УСТАНОВЛЕННЫЙ срок.

Увы, по Закону  изменить место назначения пособия можно только через увольнение со своей  (финансово ненадежной) организации, а найти новую работу весьма проблематично...


Предлагаю -  давайте пытаться достучаться до Президента (через сайт "петиция бай" ), чтобы сначала Указом, а потом и в Законе ИЗМЕНИЛИ существующий порядок.

Вот ссылка - https://petitions.by/petitions/1616

Делитесь этой информацией - чем больше людей подпишет эту петицию, тем вероятнее, что ситуация ИЗМЕНИТСЯ.