следующая тема »

[22 Август 2025, 13:01:49]

Новости, реклама:

[22 Август 2025, 13:01:49]

Новости, реклама:

[аленький]

по какой причине могут не уволить?

Наниматель не имеет право уволить в течение 2 лет молодого специалиста (выпускника суза или вуза) или 1 год молодого рабочего(хабзай), кроме случаев нарушения последним трудовой дисциплины как то:пьянка, прогул и пр.
По контракту ты должен работать, пока не истечет срок контракта. Но при любой форме трудового договора(контракт-разновидность срочного трудового договора) можно уволиться по соглашению сторон, п1ст.35 ТК РБ. В этом случае должно быть достигнуто соглашение между работником и нанимателем о сроке увольнения, т.е. ты пишешь "прошу уволить по соглашению сторон 01.01.11г., наниматель должен поставть свою резолюцию-"уволить 01.01.11". В случае контракта, если наниматель не хочет тебя уволить, а тебе очень приспичило,-народ,как правило, сознательно идет на нарушение трудовой дисциплины, чтобы уйти по статье(за прогул, н-р).В этом случае в трудовой появляется не очень хорошая запись. Если наниматель вдруг нарушает сам что-либо, например, систематически задерживает выплату зп или отпускных-можно писать заявлние об увольнении в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства (ст.40 и ст.41)с выплатой пособия (3-х месячной средней зп в случае контракта, 2-хнедельной средней зп в случае срочного трудового договора). В этом случае придется обратиться в Департамент по труду, но редкий наниматель допускает до этого, предпочтет разобраться без них.
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок-можно уйти по собственному желанию(ст.40), наниматель может заставить отработать 1 месяц с момента подачи заявления, а может согласиться уволить раньше-тогда это опять соглашение сторон.