может я конечно не права, но тогда придется тебе выходить, ну или больничный какой брать, ну или отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам...
да, LolKA абсолютно права, не выйти вы не можете, иначе это будет расцениваться как прогул
либо больничный, либо отпуск за свой счет
Ст. 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
1) продолжительностью до 14 календарных дней:
-женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
насколько я понимаю, у вас один ребенок? поэтому отпуск за свой счет только по договоренности с нанимателем, т.е. он не обязан его предоставлять, и не более 30 календарных дней в течение календарного года
: 1 ... 4 5 7 8 ... 29 Далее» Вниз