|
Andrey-g
|
Дело не только в оплате работы врача, но и во всей системе.
- Начнём с распределения: большинство одарённых молодых врачей отправляют на район, где от условий работы и отношения многие из них спиваются или ломаются. Тех, у кого средний бал чуть выше 3 (по пятибальной системе), оставляют в Гродно. (политика минздрава и нашего медуниверситета).
- Зарплата врача безумно мала, что понижает мотивацию врачей к качественному выполнению своей работы. Отношение к ним можно увидеть из большинства сообщений, оставленных на форуме.
- Большинство молодых людей обращаются к врачам, чтобы выписать больничный (часто необоснованно), при этом большинство обращающихся сами вызывают врача на дом. Порою даже требуют, чтобы врач пришёл к определённому времени, а то им нужно на дачу/ в магазин... (тут могут быть варианты).
- Работа врачей сопровождается безумным количеством приказов, министерских бумаг и т.д., среди которых есть настолько тупые, что заставляют задуматься об умственном развитии высокостоящих личностей, составляющих эти бумаги. В этих бумагах часто указывается, какими лекарствами нужно лечить конкретную болезнь (эти лекарства далеко не всегда помогают) Но этим бумагам нужно подчиняться.
- На приём одного пациента врачу поликлинники выделяется 5-7 минут. За это время надо осмотреть человека, выслушать, оставить кучу записей (в карточке, больничном листе, журнале...), назначить лечение или направить на дальнейшее обследование. Кроме тех, кто по записи, приходят также срочные пациенты. Попробуй за такое время всех принять, а ведь если не успеваешь, начинают шуметь и "наводить порядки".
- Кроме приёма врачу нужно обслужить вызова на дом. Бывает до 17 вызовов. Времени отведено - 4 часа. Если участок старый, то больным нужно больше понимание, и чтобы их выслушали, а не лекарство и лечение.
- В больницах больным практически всегда назначается лекарство менее эффективное, но более дешёвое. Врачам запрещено говорить больным, чтобы те покупали самостоятельно что-то более эффективное. Именно поэтому может сложиться мнение о плохом обслуживании в больницах.
Существует ещё множество факторов, убивающих хорошую работу врачей. В результате многие из них неудовлетворённые, уходят из медицины, уезжают за рубеж. Потому в наших поликлинниках большая текучка кадров. Потому не хватает врачей несмотря на то, что медуниверситеты выпускают огромное их количество.
Остаются работать либо те, кто уже десятками лет работает в этой области и не видит выхода (не рискует уходить), либо те, кто не хочет (не умеет делать что-то другое). Вторая группа тупо выполняет правила, указания и приказы своего руководства и документов, и не уходит далеко от них. Есть ещё небольшая часть тех, кто всё-таки лечит, несмотря на все препятствия, кто одарён и старается. Я очень рад, что они есть, но считаю, что им не место у нас, ведь они будут более востребованы и оценены за границей. Просто наша система и наше общество недостойно таких талантов и одарённых личностей.
|
: 1 3 4 ... 6 Далее» Все Вниз