следующая тема »

[04 Август 2025, 02:52:51]

Новости, реклама:

[04 Август 2025, 02:52:51]

Новости, реклама:

[Jancka]

А еще в цивилизованном мире запрещено работодателю требовать данные о наличии детей

не так. семейное положение НУЖНО указывать. а так же количество детей. вот вопрос о беременности задавать не имеют право, и рассказывать женщина не обязана. и уволить ее до окончания декрета нельзя. но обычно никто сразу нормальный договор не получает - есть пробное время, которое просто можно не продлить.

наличие двоих детей, по крайней мере у буржуев, далеко не всегда негативный фактор. как мне тогда на собеседовании сказали - даже если и взбредет мне в голову родить третьего (что маловероятно), то это будет всего лишь один декрет. причем 1 декрет, который вряд ли перевернет мировоззрение, ибо опыт рождения-воспитания детей уже есть. вторая причина - чувство ответственности и мотивация. а больничные-опоздания-школьные мероприятия - ну, не вечны они.

Добавлено: 25 Февраль 2015, 07:25:44

А у мужчин на трудоустройство тоже влияет наличие в графах детей и жены?

да, тоже влияет. и на собеседовании всегда спрашивают о занятости жены. и о том, на сколько организован в семье уход за детьми - няня, бабушки и тд.