следующая тема »

[14 Август 2025, 06:19:07]

Новости, реклама:

[14 Август 2025, 06:19:07]

Новости, реклама:

[konfetka-x]

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. № 180

хорошо, а на каком основании работодатель не предоставит возможность работнику выйти из отпуска по уходу за ребенком на собственное место?
при условии, что место/штатная единица не сокращены?
как вариант, работодатель может предложить выйти на другое место, но опять же только с согласия самого работника