следующая тема »

[07 Август 2025, 09:28:07]

Новости, реклама:

[07 Август 2025, 09:28:07]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[A N N A]

Девочки подскажите пожалуйсто, я сейчас работаю сын ходит в садик, я получаю половину пособия, я хочу чтоб вместо меня пособие получал муж он ИП, к кому можно обратится по этому вопросу?

[lone]

A N N A зачем?

[A N N A]

A N N A зачем?

Дело в том что хочу поменять работу, если уволюсь нужно идти в соц. защиту говорить что не работаю нести справку, потом когда устроюсь опять идти нести справку что работаю, тоесть много беготни, а так будет получать муж на карточку, но вот как это сделать и куда идти незнаю.

[lone]

A N N A зачем?

Дело в том что хочу поменять работу, если уволюсь нужно идти в соц. защиту говорить что не работаю нести справку, потом когда устроюсь опять идти нести справку что работаю, тоесть много беготни, а так будет получать муж на карточку, но вот как это сделать и куда идти незнаю.

у вас всего то полгода осталось выплат
увольняетесь в никуда?
ну побегать все равно придется.
мужу в соцзащиту, вам написать заяву.
смотрите сами

[Iryna]

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Нахожусь в декретном отпуске, в январе вторые роды (кесарево), первому ребенку будет 2,3 года, в сад не ходит и не оформлен. Во время нахождения в роддоме с ребенком будет папа, больше некому. Дадут ли в роддоме  папе больничный по уходу за маленьким ребенком, если мама в больнице и после операции? Или надо искать другие варианты? спасибо

[ОлЮшК@]

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Нахожусь в декретном отпуске, в январе вторые роды (кесарево), первому ребенку будет 2,3 года, в сад не ходит и не оформлен. Во время нахождения в роддоме с ребенком будет папа, больше некому. Дадут ли в роддоме  папе больничный по уходу за маленьким ребенком, если мама в больнице и после операции? Или надо искать другие варианты? спасибо

Дадут на время нахождения в больнице. Нужен паспорт папы и справка от педиатра о том, что ребенок не оформлен в сад.

[-Jeanne-]

девочки, у меня тоже вопрос  
заканчивается мой ДО. выходить мне уже некуда, хотя я пока не уволена и еще числюсь.
но собственно будут увольнять видимо в связи с закрытием филиала.

могу я претендовать на выходное пособие и если да, какое оно сейчас?

-Jeanne-, уволят по этому основанию:

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

По выходным пособиям в связи с увольнением:

Статья 48. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.


Жанна, на увольнение с другой формулировкой (например, соглашение сторон), не соглашайся, обязаны по этой статье уволить и рассчитать. Если по другому основанию напишут - денег не увидишь. Более того, с такой формулировкой сразу можешь стать на учет в Центр занятости, как безработная, будут платить пособие по безработице.
Если увольняешься по соглашению сторон от Центра занятости ни рубля не увидишь.

продолжение  

помогите разобраться
предлагают другую должность, но в Минске
и ежу понятно, что в Минск я не поеду

тогда мне придется отказаться и что   кукиш с маслом в итоге?
я так понимаю ситуация попадает под пункт 5 статьи 35

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации

и выходное составит

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

[Кстати]

помогите разобраться
предлагают другую должность, но в Минске
и ежу понятно, что в Минск я не поеду

Вообще лучше,конечно ,подождать Лену,она все по полочкам разложит.
У меня была похожая ситуация.

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

За месяц до закрытия филиала мне принесли "бумажку" в которой говорилось,что в связи с закрытием филиала через месяц я буду безработной
]Должны были они меня предупредить за 2 месяца,поэтому я потом потребовала от них компенсацию за то несвоевременное предупреждение_)
Я подписала.После этого проконсультировалась в Департаменте на Врублевского ,где мне также как и Вам сказали "ничего не подписывать!максимум везде писать "ознакомлена""
Чем ближе был день увольнения тем более хитрыми становились мои работодатели.
Сначала они"по-хорошему" мне предлагали остаться в другом филиале и рассказывали как все будет хорошо(но я знала что врут и что при первой же возможности они меня оттуда уволят)
потом они мне подсоввывали на подпись что "я согласна перевестись на другую должность,с др.окладом"...при этом они говорили что это просто"формальность и они мне больше выплаты начислят,т.к. в предложенном документе оклад был больше нежели у меня на тот момент."
Я ничего не подписывала.
Мне в итоге выплатили 4х месячную зп+отпускные.
Из-за того что Вы не захотите переводиться на др.должность статья для увольнения у Вас не меняется!
она как была 42 п.1 так и остается

При этом трудовое законодательство установило ряд прав и гарантий работников, а также обязанностей нанимателей в связи с увольнением по данному основанию:
1) Ваш наниматель вправе уволить Вас в связи с сокращением штатов только в случае, если невозможно перевести Вас, с Вашего согласия, на другую работу (в том числе с переобучением) (часть 1 статьи 43 ТК).
Наниматель вправе предлагать вам не только работу, которая соответствует Вашей специальности, квалификации, но и иную работу, которую Вы в состоянии выполнять с учетом полученного образования, практических навыков, состояния здоровья.
Если Вы соглашаетесь выполнять предложенную работу, наниматель должен оформить перевод Вас на другую должность.
Только в случае, если вы откажетесь от предоставления Вам работы по иной должности, или у нанимателя нет возможности предоставить вам другую работу, Ваш наниматель вправе уволить Вас в связи с сокращением штата.

[-Jeanne-]

Из-за того что Вы не захотите переводиться на др.должность статья для увольнения у Вас не меняется!

Ядовит@я™, спасибо
а где именно вы консультировались?
пойду что-ли и я схожу

можно в ЛС

[Nataniel]

Девочки, помогите!

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и собираюсь во второй. Перед вторым декретом я хочу уволиться с работы, откуда я уходила в декрет и оформиться у ИП (мужа).
1. На сколько мне нужно выходить на работу, чтобы получить больше пособие по беременности и родам?
2.И есть ли смысл выходить на работу на 0,5 ставки?
3. Если я выйду на полную ставку, то пособие на первого ребенка  буду получать 50%до 3 лет или пока снова не уйду в декрет?
Как лучше поступить?

Мой беременный мозг не совсем хорошо соображает Обеспокоенный

Заранее спасибо за ответы!

Пушинка, вы ничего не выиграете, Вам нет смысла менять работу. Размер единовременного пособия и ежемесячных пособий до трех лет не зависит от стажа, он един для всех. Смотрите размеры пособий тут: http://rebenok.by/inf/state/~id=17377

От работы зависит только размер больничного. НО если вы оформитесь у мужа, то это лично он Вам его выплачивать будет. Смысл? Получайте себе свой больничный от государства. Не дергайтесь, ничего тут не выгадать.

[*aliexpress**]

Пушинка, вы ничего не выиграете, Вам нет смысла менять работу. Размер единовременного пособия и ежемесячных пособий до трех лет не зависит от стажа, он един для всех. Смотрите размеры пособий тут: http://rebenok.by/inf/state/~id=17377

От работы зависит только размер больничного. НО если вы оформитесь у мужа, то это лично он Вам его выплачивать будет. Смысл? Получайте себе свой больничный от государства. Не дергайтесь, ничего тут не выгадать.

Nataniel, спасибо большое за ответ.
Но увольняться с прежней работы мне нужно все равно (так сложились обстоятельства).
Я не знаю как поступить - выходить на полную ставку или на 0,5?
Помогите советом!

[анфиса]

пуФФынка, почитайте тему, на 13 страничке уже был такой вопрос и ответ

[Mendalka]

Я не знаю как поступить - выходить на полную ставку или на 0,5?

в зависимости от того что Вы выберете, и будет расчитан Ваш больничный лист по Беременности и родам. На пол ставки нет смысла выходить вообще! Иначе и посчитают вам больничный из расчета 0,5 ставки.
Так что если выбирать 0,5 ставки и 1 ставка, то выходите на 1.
С др. стороны, вполне вероятно, что вам вообще можно никуда не выходить. Если у вас на работе кроме оклада в зарплату включается премия большая, надбавки разные и это сумма значительная, то выйти на целую ставку можно (хоть на 1-2 дня, не важно на сколько), выплаты по больничному будут выше. А если вам платят на вашей должности просто оклад, без премий или величина надбавок маленькая, то и выходить смысла нету на работу перед 2-ым декретным отпуском, больничный по Беременности и родам Вам все равно начислят по окладу, даже если не выйдите на работу
Добавлено: 12 Октябрь 2012, 10:36:06

Если я выйду на полную ставку, то пособие на первого ребенка  буду получать 50%до 3 лет или пока снова не уйду в декрет?

пока вы снова не уйдете в декрет

так что смотрите сами. Посчитайте, прикиньте. Выйдите на ставку на 1 день и не будите пару мес получать пособие на на первого ребенка (до второго декрета), но получите потом больше денег по больничному листу. Или вообще никуда не выходите и сразу уходите во второй декрет (пособия не теряете, но по больничному получаете чуть меньше). Сравните 2 суммы и решайте, выходить на ставку вам или нет. Часто смысла в этом вообще нет

[~Aile~]

то выйти на целую ставку можно (хоть на 1-2 дня, не важно на сколько), выплаты по больничному будут выше.

А вообще могут отказать в выходе на работу на день-два?Собираюсь в ОК и не знаю как себя вести,а вдруг скажут ,что нельзя или не нужно?Вообще может с начала в бухгалтерии уточнить надбавки(за стаж и по контракту точно есть,была небольшая сумма за вредность)?
Добавлено: 12 Октябрь 2012, 11:41:26

пока вы снова не уйдете в декрет

декрет или больничный по БиР?

[Mendalka]

то выйти на целую ставку можно (хоть на 1-2 дня, не важно на сколько), выплаты по больничному будут выше.

А вообще могут отказать в выходе на работу на день-два?Собираюсь в ОК и не знаю как себя вести,а вдруг скажут ,что нельзя или не нужно?Вообще может с начала в бухгалтерии уточнить надбавки(за стаж и по контракту точно есть,была небольшая сумма за вредность)?
Добавлено: 12 Октябрь 2012, 11:41:26

пока вы снова не уйдете в декрет

декрет или больничный по БиР?

не могут отказать никак Если есть желание, просто надо заявление написать, что мол прошу прервать декретный отпуск с такого-то числа и выходИте на работу. В Кадры подойти нужно, там все расскажут. В бухгалтерию подойти тоже не помешает, если у них будет желание, то они прикинут что там по суммам выйдет. Но и самой можно посчитать, это не сложно))

[~Aile~]

декрет или больничный по БиР?

на ребенке.бай вроде писали,что при выходе на работу на день и 50% пособия будет только за этот день,если я правильно поняла...А потом сразу на больничный по Б и Р и будет 100% пособия. 

[Mendalka]

то выйти на целую ставку можно (хоть на 1-2 дня, не важно на сколько), выплаты по больничному будут выше.

А вообще могут отказать в выходе на работу на день-два?Собираюсь в ОК и не знаю как себя вести,а вдруг скажут ,что нельзя или не нужно?Вообще может с начала в бухгалтерии уточнить надбавки(за стаж и по контракту точно есть,была небольшая сумма за вредность)?
Добавлено: 12 Октябрь 2012, 10:41:26

пока вы снова не уйдете в декрет

декрет или больничный по БиР?

у меня на работе не начисляли пособия на первого ребенка до нового декретного отпуска.
Но это я сама виновата, заявление не написала \переписала
Когда я выходила на работу в заявлении я написала "Прошу прервать декретный отпуск с 12 октября..." Поэтому официально я считалась просто работающей мамой до наступления второго декретного отпуска.  Можно было после наступления больничного по БиР написать ещё одно заявление о возобновлении декретного отпуска с такого-то числа, но я этого не сделала в свое время...Каким то образом мне потом вернули эти деньги, но только потом...
А если  сразу писать  заявлении "прошу прервать декретный отпуск с 12 по 14 октября.." к примеру, то пособие на первого ре будут платить в размере 50% только эти 2 дня, пока работаешь. А дальше ты снова числишься в декрете и пособие полностью платят.

[~Aile~]

Mendalka,спасибо! Буду знать,а то сомневаюсь я ,что ОК подскажет как мне выгоднее поступить.

[*aliexpress**]

анфиса, Mendalka, СПАСИБО большое за ответы.

А если  сразу писать  заявлении "прошу прервать декретный отпуск с 12 по 14 октября.." к примеру, то пособие на первого ре будут платить в размере 50% только эти 2 дня, пока работаешь. А дальше ты снова числишься в декрете и пособие полностью платят.

Это значит, я могу оформиться на новую работу и н-р через неделю написать заявление о возобновлении декретного отпуска?

[Mendalka]

то значит, я могу оформиться на новую работу и н-р через неделю написать заявление о возобновлении декретного отпуска?

вы в декретный отпуск собираетесь уходить с какой работы? Новой или  старой?

[*aliexpress**]

то значит, я могу оформиться на новую работу и н-р через неделю написать заявление о возобновлении декретного отпуска?

вы в декретный отпуск собираетесь уходить с какой работы? Новой или  старой?

Я наверное совсем запуталась Беременность и недосып сказываются
Я могу оформиться на НОВУЮ работу и оттуда через неделю или месяц уйти "догуливать" декрет, в который я уходила на СТАРОЙ работе? Или я слишком многого хочу? 

[Mendalka]

Я наверное совсем запуталась  Беременность и недосып сказываются
Я могу оформиться на НОВУЮ работу и оттуда через неделю или месяц уйти "догуливать" декрет, в который я уходила на СТАРОЙ работе? Или я слишком многого хочу?

а выходить на работу перед вторым декретом на какую работу ходите?
По-моему, оптималней будет так сделать. Выйти на старую на 1-2 дня на 1 ставку (или не выходить вообще), на старую работу приносите больничный, на старой работе получаете все выплаты, а потом увольняетесь и устраиваетесь к мужу на работу и оттуда получаете только ежемесячно пособия на 2-х детей.

[*aliexpress**]

Я наверное совсем запуталась  Беременность и недосып сказываются
Я могу оформиться на НОВУЮ работу и оттуда через неделю или месяц уйти "догуливать" декрет, в который я уходила на СТАРОЙ работе? Или я слишком многого хочу?

а выходить на работу перед вторым декретом на какую работу ходите?
По-моему, оптималней будет так сделать. Выйти на старую на 1-2 дня на 1 ставку (или не выходить вообще), на старую работу приносите больничный, на старой работе получаете все выплаты, а потом увольняетесь и устраиваетесь к мужу на работу и оттуда получаете только ежемесячно пособия на 2-х детей.

Увольняться со старой работы мне НАДО по-любому, чтобы выплаты были на работе у мужа. Т.е. выходить я буду к мужу на работу. От так ...

[tazzoo]

может, кто-нибудь знает, в какие сроки должны выплатить больничный по БиР? И как: полностью или могут частями? С 16 сентября на больничном, а денег нет...

[анфиса]

может, кто-нибудь знает, в какие сроки должны выплатить больничный по БиР? И как: полностью или могут частями? С 16 сентября на больничном, а денег нет...

вообще, это пособие выплачивается в полном размере в день выплаты зп в организации

[Nataniel]

Я не знаю как поступить - выходить на полную ставку или на 0,5?

в зависимости от того что Вы выберете, и будет расчитан Ваш больничный лист по Беременности и родам. На пол ставки нет смысла выходить вообще! Иначе и посчитают вам больничный из расчета 0,5 ставки.
Так что если выбирать 0,5 ставки и 1 ставка, то выходите на 1.

так она к мужу идет работать, что понту от того, что муж ей выплатит больше или меньше? Я бы в такой ситуации вообще бы лучше в Центр Занятости стала на учет и получала бы все пособия от них
Добавлено: 12 Октябрь 2012, 19:22:38а, или Вам принципиально, чтобы именно муж платил?

[*aliexpress**]

так она к мужу идет работать, что понту от того, что муж ей выплатит больше или меньше? Я бы в такой ситуации вообще бы лучше в Центр Занятости стала на учет и получала бы все пособия от них
Добавлено: 12 Октябрь 2012, 18:22:38а, или Вам принципиально, чтобы именно муж платил?

Так как муж ИП, то он мне выплатит пособие, а потом на эту сумму не будет платить налог в ФСЗН. Мне так объясняли...

[анфиса]

так она к мужу идет работать, что понту от того, что муж ей выплатит больше или меньше? Я бы в такой ситуации вообще бы лучше в Центр Занятости стала на учет и получала бы все пособия от них
Добавлено: 12 Октябрь 2012, 17:22:38а, или Вам принципиально, чтобы именно муж платил?

Так как муж ИП, то он мне выплатит пособие, а потом на эту сумму не будет платить налог в ФСЗН. Мне так объясняли...

Правильно вам объясняли, но потом все остальные выплаты и пособия будет платить ФСЗН, т.к. в организациях с численностью работников до 15 чел., такие выплаты производят они

[Дива]

Подскажите, пожалуйста, положен ли папе больничный на то время, когда мама находится в роддоме, старший ребенок ходит в садик.

[lone]

Подскажите, пожалуйста, положен ли папе больничный на то время, когда мама находится в роддоме, старший ребенок ходит в садик.

нет