следующая тема »

[19 Август 2025, 14:58:20]

Новости, реклама:

[19 Август 2025, 14:58:20]

Новости, реклама:

[angler]

То есть Вы признаете наличие блатных и неэффективность КС в их отношении?
Теперь:

А вот как по кол договору поувольнять всех блатных на более низких должностях?

Если блатной, при условии, что не работает, я так понимаю?
Смотрим Трудовой Кодекс. Ст.42 п.4. Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Иначе говоря, если человек работает нормально, но не посещает, ну скажем, политинформацию/коллективную пьянку, отказывается от выполнения общественных поручений - то по этой статье его уже не уволят. А в КС - никто не будет собирать выговора, просто не продлят его и всех делов   КС не предполагает ответственности руководителя за превышение должностных полномочий.