Вам не известны случаи, как убираются неугодные?
В том то и дело, что не известы такие случаи...
, пример с журналистом приведен для того, чтобы Вам стало наконец
известно, что у нас неугодных тоже убирают.
Теперь, что касается Вашей реплики:
Вывод: ни в коем случае ничего не надо делать! Надо оставить трудовой договор, надо оставить все предприятия в гос собственности, тогда на наших людей гос.чиновники(директора) не смогут давить.
то я придерживаюсь мнения, что человек - не животное, которое надо держать в постоянном страхе ради "эффективного" управления. Я не говорю о том, как часто прибегает к запугиванию какой-то определенный руководитель. Умный человек старается подбирать и сохранять квалифицированных работников. Но сама тенденция порождения страха - порочна. Тем более она порочна, что благодаря ей на руководящие посты пролазят, и это даже не обсуждается, не специалисты своего дела, а профессионалы по вылизыванию всех отверстий у вышестоящего начальства. Умение льстить и угождать, как способ продвижения по карьерной лестнице - сейчас в исключительной цене. И вот уже таким руководителям действительно наплевать на толковых специалистов, хотя бы потому, что они сами таковыми не являются. Ограниченные, в большинстве своем, начальнички просто не умеют по-другому управлять. Не умеют - потому что сами ленивы и тупы, а умные люди им просто мешают жить. Вот они и стараются руководить бессловесным скотом, а всех неуправляемых и неугодных - на свалку!
Вот Вам и вся "эффективность" Вашей "замечательной" системы трудоустройства...
: 1 2 4 Далее» Все Вниз