GB, бред несете Вы. Впечатление такое, что вы не читали Трудового Кодекса РБ.
Ст. 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Что касается:
Бред. Такой подход на производстве возможет только в случае если на этом месте возможно поставить работников самой низкой квалификации. Как только ты начинаешь обслуживать что-то сложнее лома, от тебя требуются и знания и разумная инициатива.
то это всего лишь Ваши предположения. Возможно, в каких-то ситуациях, инициатива и приветствуется, возможно - на производстве, но чаще сталкиваешься с совершенно обратной картинкой, особенно, если работа связана с интеллектуальным, творческим занятием.
P.S. Вспомнил забавный случай. Как-то, в девяностых, встретил знакомого. Он уже к тому времени был офицер в отставке. Идет счастливый... Спрашиваю, чему так демонстративно радуешься?
- Да вот, сократили...
- не понял?...
- да за год уже в третий раз - и ржет,
- так чего смешного?
- а сегодня уже третий раз компенсацию за сокращение получаю, (из расчета средней зарплаты на 6 месяцев)
: 1 2 4 Далее» Все Вниз