Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Гродненский Форум
20 Август 2025, 21:41:21
Новости, реклама:
   Главная   Новости Гродно Помощь Игры Календарь Войти Регистрация   Меню
Страниц  : 1 2 4 Далее»  Все   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Re: Контрактная система.  (Прочитано 10504 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
angler
Почетный гродненец
*****

Репутация: +172/-0
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 1346


Я люблю Гродненский форум!

Просмотр профиля WWW
« Ответ #60 : 24 Февраль 2011, 11:18:33 »

Контрактная система нужна потому как она более эффективна в плане возможности влияния на недобросовестных сотрудников. Она ущемляет интересы подобных работников и дает нанимателю возможность большего маневра. Трудовой договор предоставляет меньше таких возможностей нанимателю. С точки зрения эффективности работы предприятий, организаций и т.д. эта система лучше.
. Можно подумать, что у Вас на производстве одни разгильдяи. На самом деле, контрактная система (КС), как инструмент управления не может быть эффективной во всех ситуациях, потому что изначально она предполагает и учитывает одно, а значит и субъективное мнение руководителя. "Инициативна наказуема" - реплика весьма актуальна для РБ на всех уровнях. Следует учитывать, что далеко не все руководители умнее подчиненных. Хитрее, может быть, но это не значит, что умнее. А как известно, посредственность не терпит чьего-либо превосходства над собой. "Я начальник -ты дурак, ты начальник - я дурак" - вот кредо наших чиновников. И вот в этих условиях и работает у нас контрактная система. Примеров - масса даже в официальной прессе. Злоупотребления на каждом шагу. Контрактная система не позволяет подчиненным высказывать свое мнение, что вряд ли положительно сказывается на развитии отрасли/производства. И в таких ситуациях КС ущемляет интересы, прежде всего, работающих в системе постоянной занятости. А каким издевательством выглядит барская подачка в виде одного дополнительного дня к отпуску + мизерный процент от тарифной ставки за контракт, а фактически за то, что над человеком постоянно висит домоклов меч. Постоянно находиться в состоянии эмоционального напряжения - это по Вашему нормально? Это наверно, полезно для работников, улучшает их здоровье и продолжительность жизни? Вам известно, что невостребованность у пенсионеров является провоцирующим фактором большинства заболеваний (инфарктов, инсультов и т.д.)? Да кому на хрен (sorry!) нужна производительность труда, отбирающая здоровье человека? ...  Злой

ИМХО, КС - вполне приемлема по отношению к внештатным работникам - фрилансерам, выполняющим какие-то сезонные, временные, сдельные работы и только!
« Последнее редактирование: 24 Февраль 2011, 12:11:26 от angler » Записан
Страниц  : 1 2 4 Далее»  Все   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Войти
Войдите, чтобы добавить комментарий

Войдите через социальную сеть

Имя пользователя:
Пароль:
Продолжительность сессии (в минутах):
Запомнить:
Забыли пароль?

Контакт
Powered by MySQL Powered by PHP Мобильная версия
Powered by SMF 1.1.20
SMF © 2006-2025, Simple Machines
Simple Audio Video Embedder
| Sitemap
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0,106 секунд. Запросов: 20.