Я не владею вопросом, но хотела бы разобраться.
Читаю:
1. "Во многих странах контрактная форма найма — метод поощрения преуспевающего работника. То есть, закрепляя определенные трудовые обязательства между нанимателем и специалистом, контракт устанавливает еще и дополнительные трудовые обязательства. Именно поэтому в большинстве случаев такой договор применяется к людям, которые, как правило, обладают высокой квалификацией. Так в идеале. А как обстоят дела на практике у нас? К сожалению, редакционная почта регулярно приносит жалобы наших читателей на этот вид трудовых отношений. Основной мотив обращений почти одинаков: на контрактную форму переводили всех поголовно без учета субъективных обстоятельств, а после открылись и другие неожиданные «рифы"........Так, скажем, контракты с людьми, работающими по трудовому договору неопределенное время, заключались зачастую на срок не более одного года. Продлевались они также в пределах этого же времени. Нередкими оказались и случаи расторжения контрактов в связи с истечением срока их действия с людьми предпенсионного возраста. В ходе мониторинга специалистами было выявлено более 20 случаев, когда нанимателями прекращалось действие контрактов с женщинами, находившимися в отпусках по беременности и уходу за ребенком. Около 60 процентов контрактов по инициативе нанимателя были продлены на срок не более 1 года, а в некоторых случаях — от одного до шести месяцев..." 2005г.
Что изменилось на данный момент?2."Лидер Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александр Ярошук считает, что контрактная система, учитывая ее специфику, может применяться не более чем к 25% работающих.
"Ее можно сохранить в тех отраслях, где сам характер работы предполагает контрактную систему: где есть особое производство, требуется особая квалификация. В остальных случаях у людей, имеющих постоянный характер занятости, может быть только одна-единственная система — система постоянной занятости", — полагает он"
Так ли это?По опыту общения с врачами и педагогами могу сказать, что постоянная занятость для них целесообразние- накопление опыта и человеческий фактор здесь имеют определяющее значение.
: 1 2 4 Далее» Все Вниз