следующая тема »

[19 Август 2025, 12:05:34]

Новости, реклама:

[19 Август 2025, 12:05:34]

Новости, реклама:

[angler]

А что, нельзя нарушителя уволить по ТК? И что это за руководитель, которому необходим карательный инструмент для нормальной организации труда? Вообще-то существуют и другие методы стимуляции. А у нас как-то уже стало нормой: использовать кнут в отношении работника и не забывать о пряниках для себя-любимого. А рабочий отнюдь не глуп и это все видит, и знает о зарплатах, премиальных, всяких иных компенсациях своих начальников. И если не знает точную сумму, то воображение быстро нарисует предполагаемую цифру. И от этого начинается совковое отношение к своим обязанностям, Поэтому и валить все беды на голову работника - занятие неблагодарное. Посмотрите на все его глазами. Обратите внимание на условия его труда, жизни - может не все так гладко в королевстве Датском?
Я просто представляю: приходит после смены работяга в семейное общежитие, а там жена с малолетним ребенком на руках... Квартира, за которую платить - не выплатить и прочие подобные "преимущества". Ну кто будет в таких условиях надрываться? Ага..., тут у нас же есть контрактная система, которая "позволяет более эффективно влиять на работника, не желающего исполнять свои обязанности должным образом".