следующая тема »

[19 Август 2025, 15:11:07]

Новости, реклама:

[19 Август 2025, 15:11:07]

Новости, реклама:

[Brainstorm]

А правильно ли утверждать что данная ситуация сложилась только после введения контрактной системы? Т.е. ранее что, нельзя было "выжить" неугодного работника? И не стоит оценивать данную систему только с позиции рабочего. К примеру для руководителя данная система позволяет более эффективно влиять на работника, не желающего исполнять свои обязанности должным образом. Давайте скажем прямо, кадровый вопрос очень остро стоит в нашей стране и добросовестный и умелый работник на вес золота. Лично постоянно сталкиваюсь с этой проблемой, когда из массы работников невозможно выбрать кандидата на повышение. Это не просто проблема, а мегапроблема. Иногда руки опускаются просто. Конечно, когда слушаешь самих работников, то они через одного супергерои и незаменимые кадры, но поговорите с руководителем и поймете что большая часть из них переоценивает свои  заслуги. А у моего коллеги-руководителя на производстве вообще полный каюк что делается. Я нисколько не преувеличиваю ситуацию, к сожалению наши люди в большинстве своем не привыкли работать по настоящему. И что самое страшное, новое поколение в этом плане даже уступает прошлому. Это катастрофа. Скажу откровенно, из каждых 10 молодых работников, я оставил бы  не более 2-3, остальных нужно было бы выгонять сразу. Но реалии не позволяют этого сделать, взять других просто негде. Причем никаких супертребований к ним не предъявляется, зарплата очень достойная по нашим меркам (даже молодые специалисты рабочей специальности получают от 2 млн. чистыми.), другой такой они не найдут у нас, но...Как объяснить это я не знаю. Еще страшнее то, что наша профессия требует серьезных знаний, но я с удивлением вижу, что нынешний уровень ведущих специалистов в ранге очень крутых инженеров по вопросам их специальности уступает советским работникам  рабочих специальностей. Я никоим образом не шучу. Мы пользуемся наработками 70 годов. С уходом последних советских спецов наступает полных коллапс системы, никто вообще не может ответить на углубленные вопросы, все листают справочники советских времен. Буквально недавно столкнулся с проблемой, когда нужно было вникнуть в суть процессов и разобраться в ситуации, никакой надежды на нынешних спецов нет вообще, пришлось штудировать советскую литературу и вникать самому. Хочется плакать, глядя на уровень современного специалиста. Ребята, поверьте, я не сгущаю краски. Ой блин, ушел я от темы далеко, простите, наболело.