следующая тема »

[20 Сентябрь 2025, 20:40:34]

Новости, реклама:

[20 Сентябрь 2025, 20:40:34]

Новости, реклама:

[noNamE]

по какой статье? я же не пью водку на работе. а то что не справляюсь с заданиями руководства... ну извините. не надо меня нагружать такой работой.

прежде чем писать, для начала неплохо бы хоть немного почитать понятие "увольнение по статье" несколько шире чем "увольнение за пьянку".

ТК РБ
ст.42 ч.3,4

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

...

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

такая статья устроит?

то что ты не справляешся с тем чем тебя "нагружает" наниматель - сугубо твои личные проблемы(если конечно поручения нанимателя не выходят за рамки твоих должностных обязанностей). значит плохо учился. значит государство потратило на тебя деньги зря. значит тебя надо уволить и взыскать затраченые деньги.

в сущности если принести запрос с любой гос конторы обязаны туда и распределить

не обязаны. этот вопрос решается в каждом конкретном случае комиссией проводящей распределение.
то что очень часто распределяют - другой вопрос. но это не говорит о том что они обязаны это сделать.