следующая тема »

[25 Июнь 2025, 15:10:02]

Новости, реклама:

[25 Июнь 2025, 15:10:02]

Новости, реклама:

[Кузяха]

Ну, начните с самого простого. На какой срок вы его выбрали и сколько он у вас уже в должности?

Сроки не обговаривались. В должности уже 2+ года .

подвал течет

угловой подъезд?

Все 4 подвала местами,где больше,где меньше. Больше страдает 4 и 3,достается и двум первым.

ну опять же, собранием вы его можете освободить от должности

Освободить-нужен кто то вместо него,и ...Так я спрашиваю другое-куда и как правильно написать на его безответственность?

У нас председатель работает без трудового договора, он сам не захотел его заключать.

Что значит он не захотел? На общем собрании помимо выбора председателя, необходимо избрать лицо, которое заключит трудовой договор (контракт) с председателем (обычно полномочия предоставляются одному из членов правления). Иначе ваше юр. лицо нарушает трудовое законодательство. Разработать и утвердить текст договора поручается Правлению.

Председатель говорит, что работает по протоколу сроком до 5 лет

А начался этот период когда? Попросите Протокол для ознакомления.

Просто как он сказал-НЕОБЯЗАТЕЛЬНО договор составлять.

Вы поймите, что с этого года не все так просто, можете попасть в ситуацию, еще хуже чем находитесь.

Авот и к главному подошли,точнее к тому с чего я начал

Председатели-а что будет тому председателю который на работу болт забил? И от кого?

и

Так вот и спрашиваю,куда кому писать?