следующая тема »

[07 Август 2025, 06:42:23]

Новости, реклама:

[07 Август 2025, 06:42:23]

Новости, реклама:

[Nasty_girl]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

Пособия  по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
 по временной нетрудоспособности;
 по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации    здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
на погребение.


Пособие по беременности и родам


Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Источник http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement/

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/

Бюджет прожиточного минимума http://www.mintrud.gov.by/ru/socnorm/norm1

[Alara]

Единовременное пособие при рождении второго и поледующих детей с 01.08.08 по 31.10.08 - 1572900;
Единовременное пособие женщине, ставшей на учет до 12 недельного срока - 224700 руб.

[mari_ja]

[highlight]Можно еще получить денежки:[/highlight] сразу после больничного пойти сначала в трудовой отпуск(на столько дней пропорционально, сколько вы в этом году отработали) - получить отпускные и 50% пособия,т.к. считается, что вы на работе; а затем в отпуск по уходу за ребенком.
Это очень актуально для педагогов: у них отпуск 56 дней, и терять деньги не хочется.
Сама так делала и советую всем знакомым.

[mari_ja]

Лучше уйти в отпуск перед больничным:-) Или после декретного.

Перед больничным невыгодно,т.к. при расчете отпускных не все начисления включаются(премии и т.д.), значит, больничный будет меньше, а это аж 125 дней.
После декретного у некоторых не получается,т.к. на работу с 1 сентября выходить лучше, а компенсацию за отпуск давать не хотят(экономят).

[Wonnabe]

Не надо обобщать.
 
У меня были нормальные отпускные и больничный .  
+ возможность спокойно выносить ребенка, а не с постоянной угрозой выкидыша.
+ отдых от напряженной работы перед родами (56 дней).
 
С декретного можно выйти в июле и быть в отпуске до 1 сентября.
 
А вот терять 50% пособия + время отпуска...

Я с Вами абсолютно согласна, особенно по первому пункту. И кстати, мы с Вами в одной школе работали  , а оттуда чем раньше убежишь, тем лучше
Наверх       

[КОШКА]

А как скоро выплачивают больничные? А то я с первого в декрет ухожу, уже лыжи навострила всё покупать, а когда денег ждать - не знаю.

[-Jeanne-]

А как скоро выплачивают больничные? А то я с первого в декрет ухожу, уже лыжи навострила всё покупать, а когда денег ждать - не знаю.

должны сразу насчитать или в ближайшие дни выплаты аванса или зарплаты (у нас это было 6 и 24 число)

[лёля]

Может кто подскажет, узнала, что в Минске дают мамам к пособию по уходу за ребёнком ещё и дениги на памперсы. А в Гродно есть такое, если да,то какие нужны документы и куда их нести?

[-Jeanne-]

лёля, расслабьтесь... в остальных городах Беларуси дети растут без памперсов...

[НеЯ]

Деньги на памперсы, скорей всего, дает конкретное предприятие, на которм работает мама или папа. Это будет предусмотрено коллективным договором.

[Альгуня]

Гы, моему мужу выдали единовременную помощь, когда ре родился (предприятие государственное) - 25 тыс типа помощь на памперсы:) Было это одын раз))))))

[Alara]

А нашему единовременно 10 базовых выделили, по коллективному договору положено

[Nataniel]

Деньги на памперсы, скорей всего, дает конкретное предприятие, на которм работает мама или папа. Это будет предусмотрено коллективным договором.

не, это администрация Минска дает-- не помню, с 2005г, что ли... На ребенке.бай написано об этом

[ღ Жѐнёчҝɑ ღ]

Интересно какие выплаты ждут мам, которым рожать в ноябре

[НеЯ]

- выплата в связи с рождением ребенка (5 минимальных бюджетов на первого ре, 7 - на втрого)
- выплата при постановке на учет до 12 недель
- может чего-нибудь от предприятия

[SHALI]

А проконсультируйте меня, вот по какому вопросу....
Перед родами проработала в копании 8 мес с сентября-апрель, потом декрет ....
Сейчас вышла в августе, говорят до конца года должна сходить в отпуск, иначе он пропадет. Это правда?
Уж очень не хоцца до НГ никуда уходить....
Неужели он вот так и пропадет....

[atana]

А проконсультируйте меня, вот по какому вопросу....
Перед родами проработала в копании 8 мес с сентября-апрель, потом декрет ....
Сейчас вышла в августе, говорят до конца года должна сходить в отпуск, иначе он пропадет. Это правда?
Уж очень не хоцца до НГ никуда уходить....
Неужели он вот так и пропадет....

К сожалению - правда, по новому трудовому зак-ву: отпуск не переносится  на следующий период и компенсация за него выплачиваться не будет!

[raduga]

А нельзя ли компенсацию за отпуск получить, а в него не ходить? Тоже вариант....

[-Jeanne-]

mamik, в том от и дело, что денежные выплаты вместо отпуска по нашему закону больше не предусмотрены. Или идите в отпуск или не идите  , деньги вам за него никто не вернет.... Это ж уже давно как, я еще беременная была так как раз почти перед самым законом взяла компенсацию и буквально через месяц-два ее уже отменили 

[raduga]

Круто!!! Я сейчас увольнялась со старой места и там оказалось у меня 12 дней не отгуляно, и без вопросов мне обещали компенсацию. Или это разные случаи?

[atana]

Круто!!! Я сейчас увольнялась со старой места и там оказалось у меня 12 дней не отгуляно, и без вопросов мне обещали компенсацию. Или это разные случаи?

Получается, что эти 12 дней Вы потеряли. Компенсацию не должны выплачивать 

[raduga]

В начале недели узнаем...

[НеЯ]

Круто!!! Я сейчас увольнялась со старой места и там оказалось у меня 12 дней не отгуляно, и без вопросов мне обещали компенсацию. Или это разные случаи?

Получается, что эти 12 дней Вы потеряли. Компенсацию не должны выплачивать 

Не вводите людей в заблуждение

Трудовой кодекс Статья 179.Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

По поводу денежной компенсации за неисопльзованный отпуск
 Статья 161 Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

[atana]

Valeryia, С 26 января 2008 г. вступил  в силу Закон Р Б от 20 июля 2007 г. № 272-, вносящий изменения в Трудовой кодекс Р Б от 26 июля 1999 г. № 296-З.
Где в соответствии с новой редакцией ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть по соглашению между работником и нанимателем заменена денежной компенсацией. Выплата денежной компенсации — это право, а не обязанность нанимателя.
 
Р S Законы тоже иногда обновляются. 
 
mamik, если работники имели право на трудовые отпуска (или их часть), но эти отпуска не были использованы до вступления в силу Закона, то они предоставляются (или компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона (ст. 2 Закона). Надежда есть! 

[НеЯ]

Уважаемая atana

По аккуратней на поворотах. Внимательно прочитайте, что я написала выше:

Статья 161 Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Где написано, что выплата компенсации это ОБЯЗАННОСТЬ нанимателя? Выделенная (для Вас фраза) и означает что выплата компенсации это право, а не обязанность. Если не ошибаюсь, это во все времена было правом, а не обязанностью.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года
Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 29.10.1999, N 80, рег. N 2/70 от 27.07.1999)
(с учетом изменений, внесенных Законами Республики Беларусь от 19.07.2005 № 37-З, рег. № 2/1134 от 21.07.2005; 16.05.2006 № 118-З, рег. № 2/1215 от 23.05.2006; 29.06.2006 № 138-З, рег. № 2/1230 от 04.07.2006; 07.05.2007 № 219-З, рег. № 2/1316 от 10.05.2007; 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007; 24.12.2007 № 299-З, рег. № 2/1396 от 27.12.2007)
 Имеено из этой редакции трудового кодекса приведены ссылки.

[atana]

Уважаемая, Valeryia.
У человека осталось 12 дней, о какой компенсации по данному закону может идти речь? Никто никого в заблуждение не вводил! 

[НеЯ]

Первое сообщение mamik:

А нельзя ли компенсацию за отпуск получить, а в него не ходить? Тоже вариант....

Речь идет, насколько я понимаю, о ст. 161.
В это случае, если работник отгулял 21 день отпуска, компенсация по согласованию с нанимателем, т.е. наниматель имеет право выплатить коменсацию. Напрмер, у нас на фирме выплатили бы.
Все зависит от того какая позиция у руководства.

Второе сообщение mamik

Круто!!! Я сейчас увольнялась со старой места и там оказалось у меня 12 дней не отгуляно, и без вопросов мне обещали компенсацию. Или это разные случаи?

Речь идет о ст.179:

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Почему в этом случае не выплатят компенсацию?  В статье конкретно сказано, что выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск , причем даже НЕЗАВИСИМО от основания увольнения. Ведь работик может не отгулять отпуск по абсолютно различным основаниям: работник болел, наниматель неотпустил.

На 100% уверена, что компенсацию выплатятю Для неверующих предлагую позвонить и проуонсультироваться в Департамент труда.

[SHALI]

Приятно, что мой вопросй вызвал такой общественный резонанс 
Насколько я поняла из всего вышесказанного, если работодатель, сочтет что мое присутствуе на рабочем месте, ему необходимо, то может предложить мне не идти в отпуск, а выплатить денежную компенсацию.
Если же он не захочет выплачивать, то я могу в любое время до НГ уйти в отпуск!
А еще такой ньюанс, сказали отпуск можно разбить на 2 части. Но чтобы одна из них была минимум 14 дней.
А что касательно оставшихся дней? Они тоже не перенесутся на новый год, или их тоже по соглашению сторон могут выплатить денежками....

[atana]

SHALI,  все зависит от руководства вашей организации!
 А вообще, вот здесь: http://kadrovik.by/topic/10544/ - достаточно интересно написанно по данному вопросу. Ну так, чтобы не звонить в Департамент труда. 

[НеЯ]

Света, если не отгуляете минимум (21 день), то на компенсацию права иметь не будете, независимо от позиции руководства.

Статья 174.
 Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

atana, так при увольнении работника компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается или нет?

[SHALI]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 июля 2007 г. N 272-З

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Статья 2. В связи со вступлением в силу настоящего Закона:
трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу настоящего Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона.

В моем случае, В том-то и дело, что часть трудового года - а, следовательно, и право на часть трудового отпуска - приходится уже на период после вступления в силу Закона. .
Из приведенной цитаты следует, что к такому "переходному" отпуску применяются нормы Трудового кодекса до 26.01.2008. Верно?
Период же с 26.01.2008 по 31.12.2008 можно назвать "переходным".

Принципиальное значение имеет выяснение правового основания замены трудового отпуска денежным эквивалентом. На первый взгляд, им должна быть ст. 161 ТК. Речь ведь идет о замене отпуска, право на который у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона. Предполагается также, что работники продолжают трудиться у того же нанимателя. Следовательно, ст. 179 ТК здесь исключается.
Но с 26.01.2008 ст. 161 ТК в ее прежней редакции прекратит свое действие. Обратной силы она не будет иметь потому, что Законом это не предусмотрено. Исключается также применение ст. 161 ТК в ее новой редакции. Иное противоречило бы смыслу и назначению абз. 4 ст. 2 Закона. Абзац 4 ст. 2 Закона регулирует в переходном периоде замену трудового отпуска денежной компенсацией. Поэтому абз. 4 ст. 2 Закона, а не ст. 161 ТК будет выполнять функцию юридического основания данной компенсации.
Между тем в абз. 4 ст. 2 Закона нет никаких ограничений, касающихся компенсации.  А это означает, что денежная компенсация может выплачиваться за весь трудовой отпуск, нереализованный до 26.01.2008. Считаю, что по договоренности между работником и нанимателем возможно предоставление части трудового отпуска и части денежной компенсации в любой пропорции.

( цитаты взяты из ссылки atana)
И, если позволите, еще одна цитата

СИТУАЦИЯ 3
Работник не использовал трудовые отпуска, которые исчисляются с 03.01. до 02.01. следующего рабочего года, в течение 2006, 2007 и 2008 гг.
Как будет регулироваться такая ситуация после вступления в силу Закона?
Суть вопроса в том, будет ли распространяться абз. 4 ст. 2 Закона на нереализованные трудовые отпуска за прошлые рабочие годы? В тексте абз. 4 об этом прямо не говорится. Но, исходя из его смысла, можно сделать вывод: в переходном периоде все трудовые отпуска, право на которые у работников возникло, но не было реализовано до 26.01.2008, должны быть реализованы не позднее 31.12.2008. Полагаю, что сказанное относится и к отпускам, не использованным за прошедшие рабочие годы, независимо от того, сколько их накопилось.
В соответствии с абз. 4 ст. 2 Закона их реализация может быть осуществлена указанными в нем методами: предоставление отпусков полностью, замена денежной компенсацией, предоставление того и другого.

ПОсле детального изучения всего вышесказанного, применительно к моей ситуации, делаю выводы:
Часть моего трудового года с 09.2005-05.2006 приходится на время действия старой редакции Закона, а часть с 09.2008-11.2008 выпадает на "переходный период".
Т.е. за ту часть отпуска каторая мне полагалась за отработанный период до декрета (по старой редакции), я могу:
а)получить компенсацию
б) отпуск+компенсацию
в)отпуск
(любой вариант,по соглашению старон. Вы это имели ввиду, atana?)
А за ту часть трудового года,которая выпала на "переходный период" могу только :
- взять отпуск ( а сколько это дней, получается тогда? )

Итак, уважаемые господа Юристы/кадровики, внимание вопрос:
Правильные ли выводы я сделал? Если нет-поправьте.
Если да-на какой минимальный срок я должна уйти в отпуск (чтобы за оставшуюся часть получить денежную компенсацию)?
Спасибо!                                                                       Искренне Ваша, "Свинья в апельсинах"