следующая тема »

[08 Декабрь 2025, 13:55:15]

Новости, реклама:

[08 Декабрь 2025, 13:55:15]

Новости, реклама:

[MuRk@]

Цитата: MuRka@ от Сегодня в 13:51:45
если это частная фирма и у рабочих сдельная заработная плата, то нет, не платится
удали пока никто не видел. При сдельной оплате труда и выполнении норм выработки работник должен получить не менее МЗП. Иначе, при отсутствии заказов наниматель обязан был актировать эти дни как простой не по вине работника с оплатой не ниже предусмотренной. Которую обязательно должны указывать в ТД. Иначе на такую работу никто не пойдет. Читай ТК РБ.


Неустойка тут не канает. Но бабла снять можно огого, всё копипастить не буду, 58 главу ГК РБ читайте.

чего-то долго ты это гуглил 

суть в том, что не все так просто, как хотелось бы. если это частная фирма и директор  обещает неплохой конвертик от сделки, то работник официально может получать оклад в размере минимальной заработной платы. так же тот самый работник может быть устроен на пол ставки и, соответственно, получать половину минимальной заработной платы. суть в том, что многие люди идут на такие условия работы для того, чтобы получать свой конвертик уже с нормальной ЗП. это знают все. в этом случае если у работника, скажем мебельной фирмы, ломается та же пила, он отправляется на выходные, пока пила не станет работать (с учетом того, что нет для него другой работы, пока нет пилы). свой оклад он получит, но за эти 2-5 (неважно) дней не очень желанных выходных он теряет реальные деньги, которые он мог заработать.

Добавлено: 20 Ноябрь 2012, 14:38:40и это тебе говорят те, кто с "поломкой пилы" сталкивался реально, а не перечитывая юридические бумажки