М@русечк@, меня
*Ромашечка* опередила...
где нельзя быть львом, нужно быть лисицей ©.
я думаю, что пройдясь по знакомым врачам можно нарыть справочку, что ребенок аллергик, с больным желудком или еще там с какой фигней и ему показан особый режим питания.
поговорить с учительницей а потом пойти к завучу и написать заявление, что просите освободить от питания с приложением справки.
и овцы целы, и волки сыты
и классная Ваша не пострадает, и у администрации будет отписка для РОО...
и еще, девочки-учителя, простите, но как можно быть такими безграмотными!
откройте Трудовой кодекс и покажите мне, где указан такой вид дисциплинарной ответственности, как депремирование?
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
нет такого вида мер дисциплинарного взыскания по ТК, его может установить наниматель за конкретный дисциплинарный проступок, а не от балды, прописав в локальных нормативных актах учреждения.
в Вашем контракте и коллективном договоре прописаны случаи за что начисляется премия и в каком размере.
если по контракту установлена надбавка - забрать ее незаконно!
если Вы провели открытый урок и за это положена премия, но у Вас детки не питаются, никто эту премию отобрать не имеет права!
Ваш ученик занял призовое место на олимпиаде - опять же никто не может отказать Вам в премии.
В ТК Республики Беларусь прописано, что виды и порядок применения таких мер как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и иные определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Так вот, если в этих документах не прописано, что за то, что "дети не питаются", можно лишить премии - то только тогда можно этой премии лишить.
Неправильное ведение журнала - это дисциплинарный проступок, за него работодатель может установить ответственность в виде лишения премии.
А вот "дети не питаются" - за это не может, в чем тут нарушение трудовой дисциплины? В чем состоит дисциплинарный проступок, который является основанием ответственности?
Не нужно бояться руководства.
Нужно спокойно и четко отстаивать свою позицию.
И потом Вас руководство не будет трогать, поверьте моему опыту. Вы будете числится в числе тех, с кем лучше не связываться, а тюкать будут тех, кто так себя поставил и дает тюкать.
: 1 3 Далее» Все Вниз