следующая тема »

[25 Июль 2025, 18:37:29]

Новости, реклама:

[25 Июль 2025, 18:37:29]

Новости, реклама:

[B_A]

ну и самый гадский, но очень часто действенный вариант, обратиться в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (на Врублевского,1) с заявлением, в котором указать все имеющиеся нарушения относительно сроков выплаты з/п и аванса, учёта рабочего времени, ознакомления с изменениями существенных условий труда под роспись и пр. (если таковые нарушения есть, а они обычно есть). После проведённой проверки на имя заявителя приходит документ о результатах, и если он подтверждает наличие нарушений работодателем законодательства о труде, то на этом основании можно расторгать договор.

Я не думаю что все правильно сделано по законодательству.......
Еще можно приходить на работу и не работать.....или работать медленно и лениво....и при малейших нарушениях бежать в инспекцию....