следующая тема »

[28 Июль 2025, 04:07:56]

Новости, реклама:

[28 Июль 2025, 04:07:56]

Новости, реклама:

[Barbie]

Если сказать, к примеру, что срочно переезжаешь в другой город, то какие-то документы нужно им предоставлять?

это не основание.

предлагаю просто не выходить, что там - одна запись в трудовой, новую заведет. А она боится, что пробивают по базе.

это ж не совок без компьютеризации, если есть карточка соцстрахования, значит есть и трудовая, как делали лет 20 назад сегодня уже не прокатит 

Подскажите варианты.

самый лучший это конечно попробовать договориться по-хорошему
или "найти" у себя заболевание, которое препятствует выполнению обязанностей или работе в три смены, наличие справки от врача обязательно
ну и самый гадский, но очень часто действенный вариант, обратиться в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (на Врублевского,1) с заявлением, в котором указать все имеющиеся нарушения относительно сроков выплаты з/п и аванса, учёта рабочего времени, ознакомления с изменениями существенных условий труда под роспись и пр. (если таковые нарушения есть, а они обычно есть). После проведённой проверки на имя заявителя приходит документ о результатах, и если он подтверждает наличие нарушений работодателем законодательства о труде, то на этом основании можно расторгать договор.