следующая тема »

[27 Июль 2025, 12:24:28]

Новости, реклама:

[27 Июль 2025, 12:24:28]

Новости, реклама:

[IMPERIA-BY]

Я предлагаю просто не выходить, что там - одна запись в трудовой, новую заведет. А она боится, что пробивают по базе.

правильно делает что боится.

ну а по теме, читаем ст. 41ТК:
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

и я что-то очень сомневаюсь, что мнимый переезд на ПМЖ в другое гос-во, подпадет под понятие "и по другим уважительным причинам"..

так что или искать общий язык с начальством и просить что бы отпустили или ждать окончания договора, все остальные способы негативно скажутся на ее дальнейшей трудовой деятельности.