следующая тема »

[28 Июль 2025, 08:50:18]

Новости, реклама:

[28 Июль 2025, 08:50:18]

Новости, реклама:

[аленький]

"Деонтология медицинская, профессиональная этика медицинских работников, принципы поведения медицинского персонала, направленные на максимальное повышение полезности лечения. Д. включает в себя вопросы соблюдения врачебной тайны, проблему меры ответственности медицинского работника за жизнь и здоровье больного, вопросы взаимоотношения медицинских работников между собой и др. Согласно Д., в отношении к больному медицинский работник должен проявлять максимум внимания  и приложить все свои знания, чтобы восстановить здоровье или принести облегчение больному в его страданиях; сообщать больному лишь те сведения о его здоровье, которые могут пойти на пользу , создать контакт между ним и врачом. Избегать в присутствии больного разговоров и рассуждений с коллегами, персоналом и самим больным по поводу его заболевания, вызывающих иногда развитие ятрогенных заболеваний. Международный кодекс Д. утверждён (1949) Международным врачебным обществом в Женеве."
Есть все-таки определенные и причем общепринятые правила поведения мед.работников!

В понятии "хамство" изначально стоит конкретная ситуация, ибо оно субъективно и ситуативно...

Хамство  — тип поведения человека, отличающийся резким, грубым и некооперативным способом общения. Хамство ситуативно, и отношение к фразе сильно зависит от сознательной или бессознательной установки человека.Неоспоримо то, что настроенность заболевшего человека всегда обострено, что не всегда учитывается медицинскими работниками (особенно не врачами), отсюда и конфликты... И речь идет о том, что каждую ситуацию необходимо разбирать "по горячим следам" с прямым вышестоящим начальником - меньше будет остаточных реакций и негативных оценок и памяти...

А кто сказал, что начальник не будет субъективен и ситуативен?
И насчет горячих следов позволю себе не согласиться, т.к.концентрация "остаточных реакций" сразу после конфликта как раз максимальна.
А вообще я не собираюсь качать свои права у начальника. Хочу забрать свою карту. Но причины все равно объясню.