следующая тема »

[29 Июль 2025, 01:31:31]

Новости, реклама:

[29 Июль 2025, 01:31:31]

Новости, реклама:

[Призрак Оперы]

А какие ситуации вы можете понять, простить, войти в положение работников. так сказать?

все зависит от многих факторов.... например, когда уходил на повышение, то пришлось прийти в отдел у которого не оч хорошая слава была... репутация в глубоком минусе... вот тогда ни в какие положения не хотелось входить вообще, так как сотрудники были виноваты на 99 % в негативе и сложившейся ситуации... сейчас дела слегка наладились, но снова таки... входить в положение пока даж не собираюсь.. репутация 0...вот когда плюсегов туевау хучу заработаем (отделом и лично каждый)... можно будет рассматривать индивидуальный подход.. но все равно... ситуация сложная... возрастной скачок отдела от 20 до 60 лет... а мне 26... вот и получается... что конфликт № 1 уже на лицо... но все приходится решать...
хотя изначально при переходе была возможность "махнуть шашкой" и начать отдел с нуля, однако, не оч хотелось быть "тираном"... хотя.. один не выдержал... ушел по собственному желанию (стаж на это месте был лет 20)...
а так, если человек горит своим делом, то многие вопросы можно будет решить... если человек от звонка до звонка и ни шагу влево вправо от своего функционалда... и какж инициатива имеет инициатора.. то действовать только в рамках НПА... ну и 3 вариант... писать по собственному желанию.. чтоб не попасть по статье... как то так вот...

но я добрый когда нужно и злой тож когда нужно... горячий и амбициозный.... кипятильник исчо тот...