следующая тема »

[01 Август 2025, 20:18:13]

Новости, реклама:

[01 Август 2025, 20:18:13]

Новости, реклама:

[Aristarkh]

нуждаюсь в консультации юриста
ситуация такая, хочу уволиться по собственному желанию, с парикмахерской в которой проработала 1 год и 11 месяцев. Увольнять не хотят сославшись на то, что пока не нашла себе замену не уволят. Так как дирекция с моим решением не согласна я обязана отработать 1 месяц после написания и подачи заявления об уходе(насколько я знаю должно быть 2 недели).
На предприятии есть нарушения, которыми я могу воспользоваться, но нужна консультация как это сделать правильно, это вопрос  с неоплачиваемым больничными при предоставлении больничной справки(справку просто забирали), неоплачеваемый отпуск, и еще несколько ньюансов, включая переработку вместо 40 часов в неделю по текущему графику выходит 45-48 часов, это прописано в контракте(не более 40 часов), также  оплачивание трудового отпуска.
Стоит ли обращаться сразу в налоговую, могу ли я как то пострадать от проверки тех документов предприятия, которые изначально заполняються в нессответсвии с реальностью.
могу ли я доказать что  больничные мне не были оплачены. Единственные минус, получали мы зарплату на руки одну, не через банк, а расписывались за получение совсем другой заработной платы, в несколько раз ниже.

Для начала скажите по какому договору работаете: срочному (контракту), бессрочному, подряда?

Если срочному, то на какой срок заключен договор?

Все разрешимо, только информацию давайте.