следующая тема »

[25 Июль 2025, 15:54:34]

Новости, реклама:

[25 Июль 2025, 15:54:34]

Новости, реклама:

[Ned]

ТК РБ:
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Запись в трудовой книжке должна быть с отсылкой к пункту 7 части 2 статьи 35

Статья 35. Основания прекращения трудового договора


Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Если Вы хотите правильно написать заявление, то можете просто написать "прошу уволить меня согласно ст. 29 ТК РБ".
Если Вы боитесь, что Вас не уволят, а заявление "потеряют", то снимите со своего заявления копию и попросите секретаря/кадровика/юриста (кто там уполномочен принимать заявление) поставить на Вашей копии входящий номер. Или "принято таким-то тогда-то"...