|
|
|
Ned
|
 |
« Ответ #1 : 15 Сентябрь 2016, 21:03:22 » |
|
ТК РБ:
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Запись в трудовой книжке должна быть с отсылкой к пункту 7 части 2 статьи 35
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Если Вы хотите правильно написать заявление, то можете просто написать "прошу уволить меня согласно ст. 29 ТК РБ".
Если Вы боитесь, что Вас не уволят, а заявление "потеряют", то снимите со своего заявления копию и попросите секретаря/кадровика/юриста (кто там уполномочен принимать заявление) поставить на Вашей копии входящий номер. Или "принято таким-то тогда-то"...
|
|
|
|
|
Записан
|
Semper in motu.
|
|
|
|
Sticky Fingaz
|
|
« Ответ #2 : 15 Сентябрь 2016, 21:59:10 » |
|
Если Вы хотите правильно написать заявление, то можете просто написать "прошу уволить меня согласно ст. 29 ТК РБ".
Если Вы боитесь, что Вас не уволят, а заявление "потеряют", то снимите со своего заявления копию и попросите секретаря/кадровика/юриста (кто там уполномочен принимать заявление) поставить на Вашей копии входящий номер. Или "принято таким-то тогда-то"... А можно в книге замечаний написать? На многих частных предприятиях нет учета корреспонденции. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Ned
|
|
« Ответ #3 : 15 Сентябрь 2016, 22:29:44 » |
|
Если Вы хотите правильно написать заявление, то можете просто написать "прошу уволить меня согласно ст. 29 ТК РБ".
Если Вы боитесь, что Вас не уволят, а заявление "потеряют", то снимите со своего заявления копию и попросите секретаря/кадровика/юриста (кто там уполномочен принимать заявление) поставить на Вашей копии входящий номер. Или "принято таким-то тогда-то"... А можно в книге замечаний написать? На многих частных предприятиях нет учета корреспонденции. Нет. Книга замечаний не для этого. Нет учета, значит пишите заявление, снимайте копию, приносите директору. Пусть на копии ставит "принял. директор. подпись. дата." ДАльше он просто обязан будет рассмотреть Ваше заявление. |
|
|
|
|
Записан
|
Semper in motu.
|
|
|
|
Gaius Iulius Qas Caesar masson
|
|
« Ответ #4 : 16 Сентябрь 2016, 10:35:35 » |
|
Если Вы хотите правильно написать заявление, то можете просто написать "прошу уволить меня согласно ст. 29 ТК РБ".
Если Вы боитесь, что Вас не уволят, а заявление "потеряют", то снимите со своего заявления копию и попросите секретаря/кадровика/юриста (кто там уполномочен принимать заявление) поставить на Вашей копии входящий номер. Или "принято таким-то тогда-то"... А можно в книге замечаний написать? На многих частных предприятиях нет учета корреспонденции. Нет. Книга замечаний не для этого. Нет учета, значит пишите заявление, снимайте копию, приносите директору. Пусть на копии ставит "принял. директор. подпись. дата." ДАльше он просто обязан будет рассмотреть Ваше заявление. вроде еще можно регистрировать в центре труда и занятости, насколько я помню, тогда результат рассмотрения просто должны и туда отослать
Добавлено: 16 Сентябрь 2016, 10:37:59
"прошу уволить меня согласно ст. 29 ТК РБ" думал также... только лезло "Прошу меня уволить в соответствии с ч.1 ст 29 ТК РБ с %дата текущая+3 рабочих дня%" |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Ягадка А5
|
|
« Ответ #5 : 16 Сентябрь 2016, 10:40:18 » |
|
+3 рабочих дня% Зачем? В период испытательного срока в любой день, хоть в самый последний: 2) в день истечения срока предварительного испытания. |
|
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
|
Gaius Iulius Qas Caesar masson
|
|
« Ответ #6 : 16 Сентябрь 2016, 10:47:55 » |
|
Зачем? В период испытательного срока в любой день, хоть в самый последний: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Ned
|
|
« Ответ #7 : 16 Сентябрь 2016, 12:03:23 » |
|
Зачем? В период испытательного срока в любой день, хоть в самый последний: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; Ну выберите как Вам удобнее: за 3 дня, или в последний день. |
|
|
|
|
Записан
|
Semper in motu.
|
|
|
|
Ягадка А5
|
|
« Ответ #8 : 16 Сентябрь 2016, 12:11:06 » |
|
или в последний день В последний день прикольней.  |
|
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
|
|
|
Ягадка А5
|
выпадает на субботу Пятница есть. Последний рабочий день. |
|
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
|
GREY777
Гость
|
Пля чувак даже уволиться не может без помощи ГФ, теперь понятно откуда такие видео в автоветке |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
aleks_aleks
|
Если Вы хотите правильно написать заявление, то можете просто написать "прошу уволить меня согласно ст. 29 ТК РБ".
Если Вы боитесь, что Вас не уволят, а заявление "потеряют", то снимите со своего заявления копию и попросите секретаря/кадровика/юриста (кто там уполномочен принимать заявление) поставить на Вашей копии входящий номер. Или "принято таким-то тогда-то"... А можно в книге замечаний написать? На многих частных предприятиях нет учета корреспонденции. Нет. Книга замечаний не для этого. Нет учета, значит пишите заявление, снимайте копию, приносите директору. Пусть на копии ставит "принял. директор. подпись. дата." ДАльше он просто обязан будет рассмотреть Ваше заявление. вроде еще можно регистрировать в центре труда и занятости, насколько я помню, тогда результат рассмотрения просто должны и туда отослать
Добавлено: 16 Сентябрь 2016, 08:37:59
"прошу уволить меня согласно ст. 29 ТК РБ" думал также... только лезло "Прошу меня уволить в соответствии с ч.1 ст 29 ТК РБ с %дата текущая+3 рабочих дня%" Где, где регистрировать?
Добавлено: 16 Сентябрь 2016, 20:10:01
Если Вы хотите правильно написать заявление, то можете просто написать "прошу уволить меня согласно ст. 29 ТК РБ".
Если Вы боитесь, что Вас не уволят, а заявление "потеряют", то снимите со своего заявления копию и попросите секретаря/кадровика/юриста (кто там уполномочен принимать заявление) поставить на Вашей копии входящий номер. Или "принято таким-то тогда-то"... А можно в книге замечаний написать? На многих частных предприятиях нет учета корреспонденции. Заказным письмом, с уведомлением |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
: Вниз