Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Гродненский Форум
31 Июль 2025, 14:40:11
Новости, реклама:
   Главная   Новости Гродно Помощь Игры Календарь Войти Регистрация   Меню
Страниц  :   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Re: график работы  (Прочитано 1445 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
selena-ha
Гродненец
**

Репутация: +3/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 80

S Просмотр профиля
« Ответ #0 : 10 Декабрь 2015, 19:54:58 »

какие тут паралели, вы говорите об обычной 5 дневной рабочей неделе и выходные выпадают у всех независимо от попадания праздничных и выходных. что бы не выпало выходные гуляют все. и нет ни каких жестких норм, просто работник отказывается ставить свой законный выходной на 1 января т.к. отдыхают все.
Извините, просто мной, наверное, был неправильно понят Ваш вопрос. Ответ был дан согласно законодательству, а именно статье 139 ТК Республики Беларусь "Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется", то есть если у Вас есть график,Вы не обязаны его менять из-за того,что это не нравится работнику. Но если Вы хотите угодить Работнику,чтобы не потерять ценные кадры,например,то это Ваше право. Тогда проще сделать, как советует Ягадка А5, и считать смены так,будто этого выходного вообще нет, иначе будут накладки на рабочие дни других работников. Удачи Вам в Вашем нелегком труде!
Записан
Страниц  :   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Войти
Войдите, чтобы добавить комментарий

Войдите через социальную сеть

Имя пользователя:
Пароль:
Продолжительность сессии (в минутах):
Запомнить:
Забыли пароль?

Контакт
Powered by MySQL Powered by PHP Мобильная версия
Powered by SMF 1.1.20
SMF © 2006-2025, Simple Machines
Simple Audio Video Embedder
| Sitemap
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0,079 секунд. Запросов: 20.