|
Аленка777
|
 |
« : 04 Декабрь 2015, 13:41:35 » |
|
не знаю где можно задать такой вопрос, перенесите в нужную тему пожалуйста.
хочу поинтересоваться, может кто знает. как правильно поставить график работникам. у нас скользящий график и выходной один раз в году для всех 1 января (т.е. в этот день вообще ни кто не работает) как будет правильно по графику он будет сдвигаться на один день в перед или на первое нужно расписывать смены тоже? к примеру у работника выпадают рабочие дни 30 и 31 декабря и 1 и 2 января, т.к. 1 выходной для всех, значит график сдвигается на один день и 1 он отдыхает, а на работу 2 и 3 января выходит?
|
|
|
|
« Последнее редактирование: 04 Декабрь 2015, 13:43:46 от Оленевод Бельдиев »
|
Записан
|
|
|
|
|
Суровый ботаник
|
|
« Ответ #1 : 04 Декабрь 2015, 19:37:14 » |
|
у нас скользящий график и выходной один раз в году Я-то думал,что мне хреново,а тут целое производство.... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Ягадка А5
|
|
« Ответ #2 : 04 Декабрь 2015, 19:40:59 » |
|
или на первое нужно расписывать смены тоже? Лучше так. |
|
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
|
аленький
|
|
« Ответ #3 : 04 Декабрь 2015, 19:49:12 » |
|
или на первое нужно расписывать смены тоже? Лучше так. И что это будет? Никто не работает, но смена в табеле отмечена? Если отдыхаете-значит и в табеле выходной. А дальше сдвигайте и учитывайте этот выходной. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Ягадка А5
|
|
« Ответ #4 : 04 Декабрь 2015, 20:08:40 » |
|
но смена в табеле отмечена? Что значит отмечена? Выходной. Но график не смещать, а продолжать считать так, как будто этого выходного не было. Обычно так считают. |
|
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
|
аленький
|
|
« Ответ #5 : 04 Декабрь 2015, 20:17:43 » |
|
а продолжать считать так, как будто этого выходного не было Непонятно, как это считать? Не работал, но как будто бы работал? В табеле-то что предлагаете ставить? |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Ягадка А5
|
|
« Ответ #6 : 04 Декабрь 2015, 20:32:32 » |
|
Непонятно, как это считать? Что непонятно? Смены продолжать считать так, как будто нету этого выходного. В табеле-то что предлагаете ставить?  Выходной. Вы никогда не видели графиков на непрерывном производстве при сменном режиме работы?  |
|
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
|
аленький
|
|
« Ответ #7 : 04 Декабрь 2015, 20:51:16 » |
|
Не-а, не видела, не приходилось. Просто, зная. что такое табель, не могу понять, как проигнорить выходной, если он стоит. Он-то в принципе все равно должен учитываться в общем рабочем времени |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Аленка777
|
|
« Ответ #8 : 04 Декабрь 2015, 23:48:43 » |
|
Непонятно, как это считать? Что непонятно? Смены продолжать считать так, как будто нету этого выходного. В табеле-то что предлагаете ставить? Выходной. Вы никогда не видели графиков на непрерывном производстве при сменном режиме работы? так это непрерывный, а тут на один день перерыв для всех и вот непонятно что правильнее. если ставить 1-ого всем в график у кого-то получится рабочий день попадет на этот выходной, а у кого-то его законный выходной. кто-то рабочие дни отгуляет, а кто-то свой выходной. вот как быть? |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
аленький
|
|
« Ответ #9 : 05 Декабрь 2015, 12:44:09 » |
|
Мне кажется, этот выходной учесть всем- у кого-то он будет по графику, а у других вычтется из количества следующих выходных.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
selena-ha
|
так это непрерывный, а тут на один день перерыв для всех и вот непонятно что правильнее. если ставить 1-ого всем в график у кого-то получится рабочий день попадет на этот выходной, а у кого-то его законный выходной. кто-то рабочие дни отгуляет, а кто-то свой выходной. вот как быть? [/quote] здесь,можно провести параллель с постоянным графиком работы. Если какой-нибудь общегосударственный праздник (8 марта, 1 января и т.п.) попадает на обеустановленный выходной (воскресенье), никто не стоит с транспорантом "дайте мне отгулять мой выходной,потому что он совпал с моим законным днем отдыха"  . Поэтому кому повезло - отгуляет дополнительный выходной, а остальные работают по графику, и ничего Вам менять и сдвигать не нужно, 30, 31 декабря (используем Ваш пример) работник выходит на работу, 1 января отдыхает, 2 января работает и 3 января начинаются выходные по графику. Единственное,может возникнуть вопрос по количеству рабочих часов для данного работника,если у Вас жесткие нормы,тогда нужно дополнительно регулировать табель.
Добавлено: [time]Sun Dec 6 18:21:49 2015[/time]
так это непрерывный, а тут на один день перерыв для всех и вот непонятно что правильнее. если ставить 1-ого всем в график у кого-то получится рабочий день попадет на этот выходной, а у кого-то его законный выходной. кто-то рабочие дни отгуляет, а кто-то свой выходной. вот как быть? [/quote] здесь,можно провести параллель с постоянным графиком работы. Если какой-нибудь общегосударственный праздник (8 марта, 1 января и т.п.) попадает на обеустановленный выходной (воскресенье), никто не стоит с транспорантом "дайте мне отгулять мой выходной,потому что он совпал с моим законным днем отдыха" . Поэтому кому повезло - отгуляет дополнительный выходной, а остальные работают по графику, и ничего Вам менять и сдвигать не нужно, 30, 31 декабря (используем Ваш пример) работник выходит на работу, 1 января отдыхает, 2 января работает и 3 января начинаются выходные по графику. Единственное,может возникнуть вопрос по количеству рабочих часов для данного работника,если у Вас жесткие нормы,тогда нужно дополнительно регулировать табель. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Аленка777
|
так это непрерывный, а тут на один день перерыв для всех и вот непонятно что правильнее. если ставить 1-ого всем в график у кого-то получится рабочий день попадет на этот выходной, а у кого-то его законный выходной. кто-то рабочие дни отгуляет, а кто-то свой выходной. вот как быть?
здесь,можно провести параллель с постоянным графиком работы. Если какой-нибудь общегосударственный праздник (8 марта, 1 января и т.п.) попадает на обеустановленный выходной (воскресенье), никто не стоит с транспорантом "дайте мне отгулять мой выходной,потому что он совпал с моим законным днем отдыха" . Поэтому кому повезло - отгуляет дополнительный выходной, а остальные работают по графику, и ничего Вам менять и сдвигать не нужно, 30, 31 декабря (используем Ваш пример) работник выходит на работу, 1 января отдыхает, 2 января работает и 3 января начинаются выходные по графику. Единственное,может возникнуть вопрос по количеству рабочих часов для данного работника,если у Вас жесткие нормы,тогда нужно дополнительно регулировать табель.
Добавлено: 06 Декабрь 2015, 18:21:49
так это непрерывный, а тут на один день перерыв для всех и вот непонятно что правильнее. если ставить 1-ого всем в график у кого-то получится рабочий день попадет на этот выходной, а у кого-то его законный выходной. кто-то рабочие дни отгуляет, а кто-то свой выходной. вот как быть? [/quote] здесь,можно провести параллель с постоянным графиком работы. Если какой-нибудь общегосударственный праздник (8 марта, 1 января и т.п.) попадает на обеустановленный выходной (воскресенье), никто не стоит с транспорантом "дайте мне отгулять мой выходной,потому что он совпал с моим законным днем отдыха" . Поэтому кому повезло - отгуляет дополнительный выходной, а остальные работают по графику, и ничего Вам менять и сдвигать не нужно, 30, 31 декабря (используем Ваш пример) работник выходит на работу, 1 января отдыхает, 2 января работает и 3 января начинаются выходные по графику. Единственное,может возникнуть вопрос по количеству рабочих часов для данного работника,если у Вас жесткие нормы,тогда нужно дополнительно регулировать табель. [/quote] какие тут паралели, вы говорите об обычной 5 дневной рабочей неделе и выходные выпадают у всех независимо от попадания праздничных и выходных. что бы не выпало выходные гуляют все. и нет ни каких жестких норм, просто работник отказывается ставить свой законный выходной на 1 января т.к. отдыхают все. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
selena-ha
|
какие тут паралели, вы говорите об обычной 5 дневной рабочей неделе и выходные выпадают у всех независимо от попадания праздничных и выходных. что бы не выпало выходные гуляют все. и нет ни каких жестких норм, просто работник отказывается ставить свой законный выходной на 1 января т.к. отдыхают все. Извините, просто мной, наверное, был неправильно понят Ваш вопрос. Ответ был дан согласно законодательству, а именно статье 139 ТК Республики Беларусь "Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется", то есть если у Вас есть график,Вы не обязаны его менять из-за того,что это не нравится работнику. Но если Вы хотите угодить Работнику,чтобы не потерять ценные кадры,например,то это Ваше право. Тогда проще сделать, как советует Ягадка А5, и считать смены так,будто этого выходного вообще нет, иначе будут накладки на рабочие дни других работников. Удачи Вам в Вашем нелегком труде! |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
: Вниз