Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Гродненский Форум
31 Июль 2025, 14:28:41
Новости, реклама:
   Главная   Новости Гродно Помощь Игры Календарь Войти Регистрация   Меню
Страниц  :   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Re: график работы  (Прочитано 1438 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
selena-ha
Гродненец
**

Репутация: +3/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 80

S Просмотр профиля
« Ответ #0 : 06 Декабрь 2015, 19:21:42 »

 так это непрерывный, а тут на один день перерыв для всех и вот непонятно что правильнее. если ставить 1-ого всем в график у кого-то получится рабочий день попадет на этот выходной, а у кого-то его законный выходной. кто-то рабочие дни отгуляет, а кто-то свой выходной. вот как быть?
[/quote]
здесь,можно провести параллель с постоянным графиком работы. Если какой-нибудь общегосударственный праздник (8 марта, 1 января и т.п.) попадает на обеустановленный выходной (воскресенье), никто не стоит с транспорантом "дайте мне отгулять мой выходной,потому что он совпал с моим законным днем отдыха"  Улыбка. Поэтому кому повезло - отгуляет дополнительный выходной, а остальные работают по графику, и ничего Вам менять и сдвигать не нужно, 30, 31 декабря (используем Ваш пример) работник выходит на работу, 1 января отдыхает, 2 января работает и 3 января начинаются выходные по графику. Единственное,может возникнуть вопрос по количеству рабочих часов для данного работника,если у Вас жесткие нормы,тогда нужно дополнительно регулировать табель.

Добавлено: [time]Sun Dec  6 18:21:49 2015[/time]
так это непрерывный, а тут на один день перерыв для всех и вот непонятно что правильнее. если ставить 1-ого всем в график у кого-то получится рабочий день попадет на этот выходной, а у кого-то его законный выходной. кто-то рабочие дни отгуляет, а кто-то свой выходной. вот как быть?
[/quote]
здесь,можно провести параллель с постоянным графиком работы. Если какой-нибудь общегосударственный праздник (8 марта, 1 января и т.п.) попадает на обеустановленный выходной (воскресенье), никто не стоит с транспорантом "дайте мне отгулять мой выходной,потому что он совпал с моим законным днем отдыха"  Улыбка. Поэтому кому повезло - отгуляет дополнительный выходной, а остальные работают по графику, и ничего Вам менять и сдвигать не нужно, 30, 31 декабря (используем Ваш пример) работник выходит на работу, 1 января отдыхает, 2 января работает и 3 января начинаются выходные по графику. Единственное,может возникнуть вопрос по количеству рабочих часов для данного работника,если у Вас жесткие нормы,тогда нужно дополнительно регулировать табель.
Записан
Страниц  :   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Войти
Войдите, чтобы добавить комментарий

Войдите через социальную сеть

Имя пользователя:
Пароль:
Продолжительность сессии (в минутах):
Запомнить:
Забыли пароль?

Контакт
Powered by MySQL Powered by PHP Мобильная версия
Powered by SMF 1.1.20
SMF © 2006-2025, Simple Machines
Simple Audio Video Embedder
| Sitemap
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0,087 секунд. Запросов: 21.