следующая тема »

[07 Август 2025, 06:10:15]

Новости, реклама:

[07 Август 2025, 06:10:15]

Новости, реклама:

[аленький]

Вариантов в такой ситуации всегда два: 1.Вы не хотите потерять это место, 2.Вам в принципе пофиг это место. Если хочется поиметь правду, начните с требования приказа на сверхурочные где Вы должны расписаться, что не только ознакомлены, но и согласны. Не вдаваясь в подробности ТК, эти часы должны оплачиваться в двойном размере. Все сверхурочные часы должны быть отмечены в табеле.Возможно, что после того, как Вы с туповатым видом грустно признаетесь нанимателю, что Вы вообще не против работать от зари до зари, но с гарантией компенсации, наниматель может передумать привлекать Вас сверхурочно. Расчитывать на то, что переработка гарантирует офигенную премию, вряд ли стоит. Вон промстроевцы не вылазят с Островца, поинтересуйтесь, как оценивается их работа. Своеобразный приход на работу меня тоже удивил - если хотите , чтобы в отношении Вас соблюдались правила, будьте любезны и Вы их не нарушать. Тогда всегда можно сослаться на контракт, в котором прописан график. Так что если надумаете качать права- у нанимателя не должно быть повода к дисциплинарному наказанию за нарушение трудовой дисциплины.