следующая тема »

[06 Август 2025, 12:14:59]

Новости, реклама:

[06 Август 2025, 12:14:59]

Новости, реклама:

[ALEX_LEV]

Доброго времени суток,форумчане! ПОДСКАЖИТЕ В РЕШЕНИИ СПОРА возникшего ПОСЛЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА на одну из государственных организаций, кто компетентен в данном вопросе или хотя бы  что-то может дельное подсказать, был некоторое время безработным, теперь вот   Заключил контракт с государственной организацией на стандартных условиях. ВОПРОС КАСАТЕЛЬНО РАБОЧЕГО ГРАФИКА ПРОПИСАННОГО  ПО ДОП.СОГЛАШЕНИЮ  К КОНТРАКТУ! Прописано следующее:  ОАО "...".....в лице директора ....,действующего на основании Устава и работник ..... заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: подпункт ...... изменить и изложить в следующей редакции: "Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с Законодательством следующий режим рабочего времени и отдыха"
с понедельника по четверг:
время начала рабочего дня (смены) 8 час. 00 мин.;
время перерыва дня отдыха и питания: с 12 час. 30 мин. до 13 час. 15 мин.
время окончания рабочего дня (смены) 17 час. 00 мин.
пятница:
время начала рабочего дня (смены) 8 час. 00 мин.;
время перерыва дня отдыха и питания: с 12 час. 30 мин. до 13 час. 15 мин.
время окончания рабочего дня (смены) 15 час. 45 мин.
ТАК ВОТ, ПОСЛЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА, ГРАФИК , НА КОТОРЫЙ Я ДАЛ СОГЛАСИЕ , РАБОТОДАТЕЛЕМ ПРАКТИЧЕСКИ НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ, Т.Е. Приходим допустим на работу когда как , когда в 8:00, 8:30, 9:00, УХОДИТЬ ПОЛУЧАЕТСЯ С РАБОТЫ В ОСНОВНОМ ТОЛЬКО ПОСЛЕ 6ти а то и 8ми часов вечера (В первые дни месяца до 9-10ти часов оставаться нужно было). НА подобные условия я не соглашался, т.к. кроме работы у меня есть личное время,которое хочется проводить с пользой для себя! Начальством,после беседы на этот счет, было сказано мне,что это лишь первые дни месяца, но уже сейчас к концу месяца вопрос стал таким образом,что НЕ ПОЛУЧИТСЯ УХОДИТЬ РАНЬШЕ, т.к. ПЛАН НУЖНО ВЫПОЛНЯТЬ и на ПРЕМИЮ ПАХАТЬ) КАК БЫТЬ?НепонимающийНепонимающийНепонимающийНепонимающий?ЧТО МОЖЕТ ПРЕДПРИНЯТЬ ДИРЕКТОР, ЕСЛИ Я НЕ БУДУ ОСТАВАТЬ ДОЛЬШЕ ПОЛОЖЕННОГО ВРЕМЕНИ?Непонимающий ТАК КАК УЖЕ ВЫСКАЗАЛ ЧТО, НЕ СОГЛАСЕН РАБОТАТЬ СВЕРХНОРМЫ ! БУДУ ОЧЕНБ БЛАГОДАРЕН ЗА ПОМОЩЬ В ЭТОМ ВОПРОСЫ, МОЖЕТ ЭТО ПОМОЖЕТ НАС ВСЕХ ПРЕДОСТЕРЕЧЬ ОТ ПОДОБНЫХ СИТУАЦИЙ.

[-MASTER-]

пинка под сраку получишь и все 

[Sebb]

ЧТО МОЖЕТ ПРЕДПРИНЯТЬ ДИРЕКТОР, ЕСЛИ Я НЕ БУДУ ОСТАВАТЬ ДОЛЬШЕ ПОЛОЖЕННОГО ВРЕМЕНИ?

Ничего несвойственного гнилому директору гнилого предприятия.

Но не будет премий (а это скорее всего львиная доля зарплаты), не будет подарков на первомай и абонентов в бассейн, и билетов на Солодуху.
Будет повод доипаться по мелочи и уволить по какойнибудь страшной статье.
Ну и сам контракт однозначно не будет продлен.

[Va_bor1]

пАддерживаю. СЕББА, можно канечна и погрызть немного правду, НО НЕДОЛГа!

Приходим допустим на работу когда как , когда в 8:00, 8:30, 9:00,

МНЕ НРАВИЦЦА ДОПУСТИМ НАЧАЛО ВАШЕГО ТРУДОВОГО ДНЯ.

[ALEX_LEV]

меня больше волнует время ухода с работы, я для этого и соглашался,чтобы личными делами заниматься помимо работы.А тут выходит,что нужно разрешение спрашивать у начальства ,можно ли чем-нибудь заниматься в свободное от работы время. получается так

пАддерживаю. СЕББА, можно канечна и погрызть немного правду, НО НЕДОЛГа!

Приходим допустим на работу когда как , когда в 8:00, 8:30, 9:00,

МНЕ НРАВИЦЦА ДОПУСТИМ НАЧАЛО ВАШЕГО ТРУДОВОГО ДНЯ.

[аленький]

Вариантов в такой ситуации всегда два: 1.Вы не хотите потерять это место, 2.Вам в принципе пофиг это место. Если хочется поиметь правду, начните с требования приказа на сверхурочные где Вы должны расписаться, что не только ознакомлены, но и согласны. Не вдаваясь в подробности ТК, эти часы должны оплачиваться в двойном размере. Все сверхурочные часы должны быть отмечены в табеле.Возможно, что после того, как Вы с туповатым видом грустно признаетесь нанимателю, что Вы вообще не против работать от зари до зари, но с гарантией компенсации, наниматель может передумать привлекать Вас сверхурочно. Расчитывать на то, что переработка гарантирует офигенную премию, вряд ли стоит. Вон промстроевцы не вылазят с Островца, поинтересуйтесь, как оценивается их работа. Своеобразный приход на работу меня тоже удивил - если хотите , чтобы в отношении Вас соблюдались правила, будьте любезны и Вы их не нарушать. Тогда всегда можно сослаться на контракт, в котором прописан график. Так что если надумаете качать права- у нанимателя не должно быть повода к дисциплинарному наказанию за нарушение трудовой дисциплины.

[●Alisa●]

ну так если не принципиально во сколько приходить приходите ровно на столько позже насколько Вы задержались накануне. И будет по честному.

[аленький]

Не бывает честности в такой ситуации. Не забудьте-три часа отсутствия в течение дня -прогул с возможным увольнением.

[●Alisa●]

аленький
  а три часа лишнего присутствия? шучу.

человек спрашивает как ему быть. вот я и написала как вариант. а наниматель в любом случае захочет залупится залупится. так что в данной ситуации либо не лезть на рожон и терпеть либо увольняться.

[аленький]

О чем я и говорила-либо место дорого, либо на него начхать. Но в любом случае вести переговоры с нанмателем лучше без наездов, но с долей грамотно подкованной туповатости.

[ALEX_LEV]

время прихода не мы сами определяет,что типо приходим когда хотим. А начальство предлагает приходить на пол часа,а то и час позже т.к. с утра нет работы и уходим в часиков 8-9 вечера. Недавно поругался,потребовав нормального графика, так кроме меня никто из работник и рот не раскрыл,боятся потерять работы,за спиной за то все выражают недовольство,а  в лицо молча сопят в обе дырки( Предложили мне уволиться ,если не устраивает график,мол так не получиться работать - как указано в контракте! Работаем до потери пульса, еще и предложение поступило от директора - скидываться на то,чтобы брать еще 2х грузчиков по найму т.к. не успеваем со всем справляться ! ЭТО МЕНЯ УБИЛО! Устроиться на работу в госпредприятие грузчиком,чтобы еще и платить со своего кармана для найма таких же грузчиков!!!! Что М**ь Вашу в стране то творится ??Единственное что держит зп, если и получу 4, уже неплохо...всвязи с ситуацией в стране... а так хотелось бы конечно по справедливости заставить соблюдать условия к..

[●Alisa●]

ALEX_LEV
ну вот Вы сами на свой вопрос и ответили.

[аленький]

Фиксируете нарушения со стороны нанимателя на ауди-видео-запись(в телефонах, я думаю, у всех есть), жде те, когда Вам опоздают с выплатой зарплаты, пишите заявление на увольнение в связи с нарушением работодателем законодательства о труде с выплатой компенсации( 2 недельный ср.заработок в случае заключения трудового договора, 3-х месячный ср.зп в случае контракта), несете свой истощенный организм на Врублевского,1, и требуете там возмездия.

[●Alisa●]

аленький
а толку?Ну выплатят ему эту компенсацию, уволится и что дальше то? Человека, я так поняла, з/п на этом месте устраивает. А куда потом идти?Да ещё и с такой статьей увольнения? Нормальный работодатель 10ть раз подумает прежде чем брать конфликтного сотрудника к себе. Тут палка о двух концах.
Добавлено: 11 Май 2015, 19:09:03вопрос стоял как добиться справедливости на этом месте работы.

[аленький]

Так про справедливость уже ответили-ее нет и не будет, какая справедливость, если везде просвечивает тупость и ограниченность руководителя-ситуация с отстегиванием денег новым работникам просто повергла в шок. Блин! Так и хочется крикнуть-имена в студию! Товарищ, хоть в личку озвучьте Вашу организацию Интересно, а борцы за правильные трудовые отношения рассматривают анонимки?

[aleks_aleks]

Не рассматривают

[аленький]

а еще некоторые должности (специальности) подразумевают такое понятие, как ненормированный рабочий день, а

Ненормированный рабочий день устанавливается приказом и дает право на дополнительный отпуск до7 к.д.

[●Alisa●]

извините, что встреваю, тему не успела всю прочитать, но вот этот совет некомпетентен. по трудовому законодательству нет таких "привилегий". и вообще, наниматель вправе вам сказать: "то, что вы задерживаетесь на работе после рабочего дня - ваши проблемы и признак того, что вы плохо справляетесь с работой, коль вам не хватает рабочего дня. так что так не шутите...

ну Вы рассматриваете данную ситуацию с точки зрения трудового законодательства. А на частных фирмах далеко не всегда все по правильному. И в данной ситуации вроде как автор сам написал, что задерживаются они не по своей воле. И исходя из Ваших слов работник так же вправе сказать нанимателю, что он со всем справляется и задерживаться не станет. Тут тоже, знаете ли, шутить не стоит так как частник. В гос организациях такого никогда не будет.
Добавлено: 31 Май 2015, 10:18:42

но вот этот совет некомпетентен

я дала совет исходя из ситуации. Сама работаю у частника и знаю как это бывает. И с трудовым законодательством нашей страны тоже дружу, т.к. работаю специалистом по кадрам уже достаточно давно. О компетентности моих постов, пожалуй, не Вам судить