следующая тема »

[23 Октябрь 2025, 17:01:11]

Новости, реклама:

[23 Октябрь 2025, 17:01:11]

Новости, реклама:

[Sebb]

хитрые. заявление им.

пусть за один месяц сами напишут уведомление о грядущих изменениях

читаем тут:

Статья 32 ТК про изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

при таком увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

итого:
- напишет заявление - значит САМОСТОЯТЕЛЬНО захочет работать-получать меньше
- получит уведомление и согласится - будет работать-получать меньше
- получит уведомление и НЕ согласится - будет увоелена по указанной статье (нормальная рабочая статья, боятся ее не надо) и получит выходное пособие