следующая тема »

[05 Август 2025, 22:51:05]

Новости, реклама:

[05 Август 2025, 22:51:05]

Новости, реклама:

[Barbie]

вопрос, конечно, интересный
исходя из логики, сокращают не работника, а штатную единицу, а за данной штатной единицей закреплена работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, сократить которую нельзя. Следовательно, нет

но теоретически могут сделать ход конём: договориться с работницей в декрете, чтобы она вышла на один день, соответственно днём, предшествующим выходу основного работника, увольняется временный работник (будь он хоть трижды беременный), а основной работник через день снова пишет заявление на соц.отпуск, уходит, на её место никого не берут. И всёёёёёё, нанимателю даже компенсацию при сокращении платить не придётся.