следующая тема »

[04 Август 2025, 18:24:00]

Новости, реклама:

[04 Август 2025, 18:24:00]

Новости, реклама:

[Stuha]

У меня такой вопрос!
Если кто знает!
Могут ли сократить беременную женщину, если она является не основным работником? (основной работник находится в декрете)

[Barbie]

вопрос, конечно, интересный
исходя из логики, сокращают не работника, а штатную единицу, а за данной штатной единицей закреплена работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, сократить которую нельзя. Следовательно, нет

но теоретически могут сделать ход конём: договориться с работницей в декрете, чтобы она вышла на один день, соответственно днём, предшествующим выходу основного работника, увольняется временный работник (будь он хоть трижды беременный), а основной работник через день снова пишет заявление на соц.отпуск, уходит, на её место никого не берут. И всёёёёёё, нанимателю даже компенсацию при сокращении платить не придётся.

[Nаблюдатель]

У меня такой вопрос!
Если кто знает!
Могут ли сократить беременную женщину, если она является не основным работником? (основной работник находится в декрете)

нет не могут ,   могут только  после выхода на работу  основного работника

[Stuha]

спасибо огромное!

[Va_bor1]

сокращают не работника, а должность. и поэтому работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком будет в нем до самого конца, зная о сокращении...как то так.