следующая тема »

[06 Август 2025, 14:45:34]

Новости, реклама:

[06 Август 2025, 14:45:34]

Новости, реклама:

[Barbie]

СОГЛАСЕН С себбом. НО ЗАЧАСТУЮ РАБОТОДАТЕЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПОДПИСАЛИ И ЗАБЫЛИ ... что по саннормам температура воздуха на рабочем месте должна быть+18, а не +8. Что работнику з.п надо платить два раза в месяц.. и именно в те дни, которые указаны в трудовом соглашении...

главное, чтобы работник адекватно понимал, ЧТО нарушение, а ЧТО нет. А то как придут иногда с фразой "вот меня консультирует знакомый юрист"   и начнут выдавать перлы. Вот почитают, например, что зарплата 2 раза в месяц, а у этой конкретной организации в контракте прописано 1 раз в месяц - и по декрету никаких нарушений нет, или нашепчет кто-то "грамотный", что отпускные за 2 рабочих дня до отпуска, а по ТК за 2 календарных, а в контракте прописано вообще за 1 день - и тоже по декрету никаких нарушений нет. Но работник же когда приходит права качать часто тонкостей не знает.

У меня руководство принципиальное - нас не запугаешь, если работник считает, что что-то нарушено - пусть идёт в суд и там доказывает. А чтоб другим не повадно было шантажировать нанимателя нарушениями.