Вместе на равных
Молодой Гродненец
 Репутация: +1/-0
 Offline
Пол: 
Сообщений: 20
|
 |
« : 10 Август 2024, 16:44:11 » |
|
Как уволиться по вине нанимателя и получить 3 зарплаты + за моральный ущерб? Узнайте в этой методичке, как получить до 10000 рублей!
Если вы работаете по контракту в организации, из которой хотите уволиться и получить 3 зарплаты. В срок до 2 месяцев вы сможете это сделать, как при помощи суда, так и без. Причём вы сможете защитить свои права самостоятельно без помощи адвоката и профсоюза! Подробный и простой алгоритм позволит вам сделать это самостоятельно.
Контракт или трудовой договор? Обращаю внимание! Компенсация в размере 3 заработных плат подходит только тем, кто работает по контракту! Контракт - это тот трудовой договор, в котором у вас прописан срок действия договора. Те, у кого бессрочный трудовой договор, при увольнении по вине нанимателя могут рассчитывать только на 2 недельный заработок.
Кому больше всего подходит такой способ:
тем, кто уходит на пенсию. Пенсионерам, которые больше не планируют работать по найму, поэтому им безразлично то, какое о них будет мнение на работе, где они работают, они просто хотят получить свои 3 зарплаты в конце в качестве «золотого парашюта»
молодым специалистам для перераспределения. Среди молодых специалистов есть те, которые хотят перераспределиться на другое место работы или перераспределяться в течение всего срока распределения каждые 2 месяца с выплатой 3 заработных плат у каждого нанимателя
кто уходит в бизнес или уезжает за рубеж. Тем, кто уезжает за границу. или, кто хочет уйти в свой бизнес с работы по найму. Они получат себе дополнительно 3 зарплаты для того, чтобы были деньги на первое время. А мнение нанимателя о них их волновать не будет;
тем, кого не отпускают «без отработки». Если вы работаете по контракту (срочному трудовому договору), но вас не хотят увольнять по соглашению сторон, а увольняться «по статье» не хотите, так как это испортит им карьеру.
тем, кому не продлили испытательный срок. Если вам не продлили испытательный срок, то почему бы не уйти с тремя зарплатами? Всё равно вам уже ничего не нужно от этого нанимателя, его мнение для вас уже вряд ли что-то значит, а вы ему всё равно и так не понравились. Поэтому не теряйте возможность получить 3 зарплаты, ведь это лучше, чем увольняться просто так.
тем, кто любит лёгкие деньги. Если вы работаете по контракту и возникли обстоятельства, когда вам уже хочется уволиться и получить 3 зарплаты – то это видео для вас.
Есть ли образцы документов, при помощи которых всё можно было бы сделать самостоятельно? В конце памятки вы увидите ссылки, перейдя по которым можно узнать подробности.
Где написано, что положено 3 зарплаты при увольнении? В статьях Трудового кодекса Республики Беларусь 41 про увольнение по требованию работника и 261-5 про выплату 3 зарплат.
Какие сроки подачи обращения? 3 месяца с момента, как ваши права были нарушены. Есть нюансы.
Алгоритм увольнения: 5 шагов до результата!
1. Сбор исходных данных. Соберите все данные о нарушениях,
которые были по отношению к вам допущены. Если не знаете, что нарушено, то в документах можете посмотреть примеры. Это могут быть нарушения по охране труда и пожарной безопасности.
2. Подача заявлений в комиссию по трудовым спорам и
нанимателю. Когда вы собрали информацию о нарушениях ваших трудовых прав, то обращайтесь к нанимателю, чтобы он уволил вас по вине нанимателя с выплатой 3 заработных плат. Чтобы сэкономить время и показать нанимателю серьёзность намерений, одновременно с заявлением на увольнение обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если: вы член профсоюза и у вас есть данная комиссия.
3. Рассмотрение обращения в комиссии по трудовым спорам. В
случае, если в организации есть профсоюз, то может быть создана комиссия по трудовым спорам (КТС), которая регистрирует письменное заявление от работника и в течение 10 дней и даст вам письменный ответ. Её решение является обязательным для нанимателя. Эта комиссия, как правило, бесполезная, не надейтесь на справедливость в ней, потому что все в ней зависят от нанимателя, так что обращение в данную комиссию это скорее формальность.
4. Досудебная подготовка. Обращение к нанимателю, в профсоюз, к
Прокурору, а также адвокату для подготовки обращения в суд.
Разговор с нанимателем, когда нет комиссии по трудовым спорам. Если у вас нет комиссии по трудовым спорам, то сразу пишите заявление нанимателю.
Обращение в профсоюз. Для оказания вам правовой помощи вы можете обращаться в профсоюз, если являетесь членом профсоюза. Там вам будет помогать правовой инспектор, который является юристом по трудовому праву и может защищать ваши интересы в суде, а также адвокат из коллегии адвокатов, которого вам назначит председатель коллегии после обращения с соответствующим заявлением.
Обращение к прокурору. Участие прокурора в судебном процессе возможно в тех случаях, когда к ним обратился гражданин. Поэтому известите прокурора о желании участия его в судебном процессе.
Обращение к адвокату. Помощь адвоката в суде первой инстанции для вас будет абсолютно бесплатна. Однако, такие адвокаты по назначению, бывают менее мотивированы, чем те, которые работают на платной основе. Работают они не бесплатно, их работа оплачивается в этом случае со стороны государства и со стороны коллегии адвокатов.
Подстраховка. Не всегда у них будет возможность участвовать в вашем судебном процессе, так как правовой инспектор имеет большое количество обращений, также обязана принимать участие в мониторингах. Она может вообще ни разу не иметь возможности принять участие в суде, так как будет иметь более серьёзные трудовые споры и строить свою работу будет в порядке приоритета. Правовой инспектор, как правило, является отраслевым и защищает права работников отрасли в области или г. Минске.
Поэтому большая вероятность, что ваши права защитить он не успеет. Касательно мотивации данных защитников также нельзя быть в этом уверенными, так как они всё равно получат свою зарплату, а адвокат получает вознаграждение за консультацию и участие в судебном заседании вне зависимости от того выиграет истец или проиграет. Они, в целом, получают деньги за процесс, а не за результат.
По этой причине, рекомендую иметь в суде 3 представителей: правового инспектора, адвоката и юриста по доверенности, который подстражует на случай, если адвокат или правовой инспектор не придут. За 2 дня до начала судебного заседания рекомендую связаться с адвокатом и правовым инспектором насчёт того придут ли они или нет. Итак, у вас уже должно быть 2 юриста: 1 адвокат и 1 правовой инспектор профсоюза.
5. Обращение в суд. Вы имеете право подать исковое заявление без уплаты госпошлины. В течение 2 месяцев его рассмотрят. Вам дадут повестку, а после выигрыша дела наниматель оплатит вам все расходы. Кроме того, вы имеете право на материальное возмещение морального вреда. Всего можно выиграть в суде порядка 10000 рублей!
Суд запросит все документы у нанимателя, поэтому за сбор доказательств не стоит переживать. Вы и ваши представители сможете постоянно ознакамливаться с материалами дела. Даже, если вы проиграете суд, что маловероятно, то сможете обжаловать его вплоть до Верховного и Конституционного Суда, а также прокурорам, причём абсолютно бесплатно! Также можно участвовать дистанционно по Скайпу или Вайберу.
Кто автор? Можно ли доверять мне?
Уланович Сергей Валентинович – специалист по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне. Автор 4 книг, 50 статей, учебных материалов, имеет 2 высших образования, опыт судебной практики. Эксперт информационно-правового портала «ILEX». Основной автор методики.
+375447284782 А1
|
: Вниз